De arbeidstijdverkorting Het is de meest verwachte maatregel van de Spaanse werknemers geworden. De regering zelf heeft het zelfs omschreven als de belangrijkste van de hele wetgevende macht. Maar zullen alle werknemers hiervan kunnen profiteren? En meer specifiek, Zullen thuiswerknemers hiervan profiteren?
Het antwoord is ja. Het is waar dat, totdat de regel is goedgekeurd en gepubliceerd in de Staatscourant (BOE), alle details niet bekend zullen zijn. Maar de verkorting van de werkdag, zoals voorgesteld, Het is een maatregel die gericht is op alle werknemers. Hieronder valt ook de groep huishoudelijk personeeldus zij moeten hetzelfde recht hebben als de rest, zoals dat bijvoorbeeld gebeurt bij pauzes of vakanties.
Om deze maatregel te implementeren gaat het Ministerie van Arbeid artikel 34 van het Arbeidersstatuut wijzigen, waarin de maximale wettelijke werkdag in Spanje wordt geregeld. Momenteel is dit vastgesteld op 40 uur per week op jaarbasis en net als andere werknemers geldt dit maximum ook voor huishoudelijk personeel. Dat wil zeggen dat zij, net als de rest, geen werkdag van meer dan 40 uur per week mogen hebben. Daarom is het duidelijk dat, wanneer de nieuwe dag door de wet wordt ingesteld, ook dezen zullen worden bestuurd en ervan zullen profiteren.
Wanneer gaat de nieuwe 37,5-urige werkweek in?
PSOE en Sumar kwamen in hun regeringsovereenkomst overeen om de huidige werkdag terug te brengen tot 38,5 uur in 2024 en tot 37,5 uur in 2025. Aangezien oktober echter zonder akkoord eindigt, is het waarschijnlijk dat er variaties kunnen zijn, hoewel minister Yolanda Díaz heeft dat bij verschillende gelegenheden herhaald In 2025 zullen alle werknemers kunnen genieten van de nieuwe wekelijkse werkdag van 37,5 uural is niet bekend vanaf welke maand.
Op dit moment is het ministerie van Arbeid er niet in geslaagd overeenstemming te bereiken met werkgevers en vakbonden, en werkgevers blijven verdedigen dat deze verkorting van de arbeidstijd moet worden bewerkstelligd door middel van collectieve onderhandelingen. Of we gaan dit aanpakken zodra de geldigheid van de overeenkomsten afloopt, en niet nu.
Om deze blokkade te beëindigen heeft de afdeling van Díaz de werkgevers verschillende bonussen aangeboden, ook al hebben ze tot nu toe niet gewerkt. In die zin heeft Labour naar voren gebracht dat de volgende bijeenkomst op 29 oktober de laatste zou kunnen zijn, en heeft zij er bij de CEOE op aangedrongen zich duidelijk over deze kwestie uit te spreken. De vakbonden dringen er ook op aan dat de maatregel nu wordt goedgekeurd en stellen dat de tijd al om is.
Ten slotte is het belangrijk om toe te voegen dat deze reductie Dit zal gebeuren zonder salarisverlies. Zo blijft hetzelfde bedrag uitbetaald, zelfs als er minder uren worden gewerkt.
