Hoewel het niet betalen van de loonsom een ernstige inbreuk is en de werknemer zijn rechten kan opeisen, staat het Arbeidersstatuut niet toe dat de werknemer eenzijdig stopt met werken vanwege een schuld van twee maanden. Dit betekent dat Als de werknemer zonder voorafgaande rechterlijke uitspraak stopt met het bijwonen van de werkzaamheden, kan het bedrijf aanspraak maken op ‘verlating van de baan’.wat zou betekenen a disciplinair ontslag zonder recht op schadevergoeding overeenkomstig artikel 54.2.a van de Statuten. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst alleen van rechtswege wordt opgeschort om zeer specifieke redenen, zoals een staking of ziekteverlof salarisuitstel is daar niet automatisch een van.
Artikel 29 van het werknemersstatuut (die in deze BOE te raadplegen zijn) is categorisch in zijn uitspraak dat “De uitbetaling van het salaris gebeurt stipt en gedocumenteerd op de afgesproken datum en plaats“Om de werknemer zijn band met compensatie te laten verbreken, vereist artikel 50.1.b dat er “niet-betaling of aanhoudende vertragingen“Met andere woorden, de wetstekst specificeert dat deze reden voor beëindiging als eerlijk wordt beschouwd wanneer “drie volledige maandelijkse salarisbetalingenzelfs als ze niet opeenvolgend zijn of als de betalingsachterstand zich binnen hetzelfde jaar gedurende zes maanden herhaalt.
Administratieve gevolgen voor het bedrijf
Ongeacht de verplichting van de werknemer om te blijven werken (zolang het contract van kracht is), bestraft de wet laattijdige betalingen door bedrijven uiterst streng. De Wet inzake inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS) In artikel 8.1 classificeert zij zowel niet-betaling als herhaalde vertragingen bij de betaling van het verschuldigde loon als een “zeer ernstige overtreding”.
Dit gedrag kan leiden tot enorme financiële boetes voor de werkgever. Volgens artikel 40.1.c van genoemde wet (op het maximale niveau) zou het bedrijf hiermee te maken kunnen krijgen boetes variërend tussen “120.006 euro en 225.018 euro”. Naast administratieve straffen heeft de werknemer, aangezien hij het recht heeft om a Jaarlijkse rente van 10% bij laattijdige betalingzoals bepaald in artikel 29.3 van het Statuut.
Hoe de betrokken werknemer verder moet gaan
In het geval dat een werknemer zich in deze situatie bevindt, waarin het bedrijf niet betaalt maar hulp nodig heeft, moet hij juridische stappen ondernemen, maar zonder zijn activiteit op te geven om zijn rechten niet te verliezen. De eerste stap is een claim indienen voor een bedrag om achterstallig loon terug te vorderen (samen met de 10% rente die we noemden).
Als de wanbetalingen de grens van drie maanden bereiken (of de vertragingen oplopen tot zes maanden in een jaar), kan de werknemer dat doen een rechtszaak aanspannen op grond van artikel 50 om “uitsterving op verzoek van de werknemer” aan te vragen. In dit scenario en als de rechter ermee instemt, heeft de werknemer recht op dezelfde voordelen. vergoedingen aangegeven bij ‘oneerlijk ontslag’ (dit zijn 33 gewerkte dagen per jaar volgens artikel 56.1) en zullen recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Houd er rekening mee dat de deadline voor het ondernemen van actie tegen ontslag of ontbinding “20 werkdagen” is (een vervalperiode die zorgvuldig in de gaten moet worden gehouden).
