De sollicitatiegesprek Het is een van de belangrijkste stappen in elk selectieproces. Naast het cv en de professionele ervaring, de houding en de non-verbale communicatie van de kandidaat krijgen steeds meer gewicht in de ogen van recruiters. In een werkomgeving die wordt gekenmerkt door concurrentie en de zoektocht naar veelzijdige profielen, is het beheersen van interpersoonlijke vaardigheden, ook wel 'soft skills' genoemd, de sleutel tot het succesvol doorstaan van deze eerste test.
Op basis hiervan waarschuwt Eva Porto, een deskundige psycholoog op het gebied van Human Resources, via een video gepubliceerd op haar YouTube-kanaal (@evaportorhh) voor de 5 gebaren die naar haar mening geen enkele kandidaat zou moeten maken tijdens een sollicitatiegesprek.
De 5 gebaren die je nooit moet doen
Het eerste gebaar dat Eva afraadt lijkt op het eerste gezicht onschuldig; laat uw hoofd op uw hand rusten of houd uw hoofd vast Het is een houding die een houding van oordeel of desinteresse jegens de interviewer kan overbrengen.
Ten tweede waarschuwt het voor gedrag dat steeds vaker voorkomt, vooral onder jongeren: kijk naar de mobiele telefoon tijdens het sollicitatiegesprek. Dit gebaar, dat misschien een onvrijwillige handeling lijkt, is vooral schadelijk in een professionele context, omdat het de interviewer de indruk geeft dat de kandidaat niet volledig gefocust of betrokken is bij het gesprek.
Het derde gedrag dat we volgens de deskundige niet moeten doen is vermijd de blik van degene die het proces leidtdat wil zeggen, systematisch oogcontact met de interviewer vermijden. Dit gebaar, dat vaak een reactie is op de verlegenheid of het ongemak dat veel kandidaten ervaren, kan vanaf de andere kant van de tafel worden geïnterpreteerd als een teken van onzekerheid, gebrek aan transparantie of zelfs desinteresse in de aangeboden functie.
Integendeel, specialisten op het gebied van personeelsselectie zijn het erover eens dat het vasthouden van een aandachtige blik, zonder uitdagend te zijn, zelfvertrouwen en de bereidheid tot dialoog uitstraalt, twee kwaliteiten die in elke professionele omgeving zeer gewaardeerd worden.
Eva wijst ook op het ongemak van kruis je armen of leun achterovergebaren die de indruk kunnen wekken van onwil of weinig betrokkenheid, naast het feit dat deze houdingen doorgaans worden geïnterpreteerd als een defensieve of afstandelijke houding tegenover de gesprekspartner.
Eindelijk, met je haar spelen of je punten controleren Het wordt geïnterpreteerd als een teken van afleiding, onprofessioneel gedrag en zelfs overmatige nervositeit. Deze gebaren kunnen de ernst van het imago van de kandidaat wegnemen en de aandacht afleiden van de boodschap die u wilt overbrengen.
Gebruikersreacties
De aanbevelingen van de deskundige, gericht op het verbeteren van de voorbereiding van werkzoekenden, hebben geleid tot een opmerkelijk debat en diverse commentaren onder platformgebruikers.
Sommigen van hen hebben met humor gereageerd op de gegeven voorbeelden, zoals “Gelukkig ben ik kaal en kan ik niet met mijn haar spelen, anders zal ik voorzichtig zijn. Goede video”. Anderen vinden een deel van dit advies overbodig: “Is er iemand die dat ook daadwerkelijk doet? Het enige wat ik begrijp is oogcontact voor heel verlegen mensen.”
Bovendien is er geen tekort aan mensen die van de gelegenheid gebruik maken om de houding van bepaalde interviewers te bekritiseren. “En als de recruiter non-stop gaapt, wat betekent dat dan? Ik had er een die van het sporten kwam en zijn sneakers, kleding en rugzak op de grond had liggen… het is ook lelijk om je zo te ontvangen. En het waren grote bedrijven!”, voegen ze eraan toe.
