Een wijziging in de artikelen 53 en 55 van de Arbeidersstatuut controleert de ontslag van duizenden werknemers in Spanje. Dit vindt zijn oorsprong in a “technische fout” opgenomen in de Pariteitswet, die reeds is gepubliceerd in de Staatscourant (BOE) en dat komt binnen vanaf morgen, 22 augustus. Er is dus een gebrek aan bescherming voor degenen die een verandering in hun werktijden nodig hebben of die gebruik maken van het nieuwe vijfdaagse verlof om voor een familielid te zorgen.
Deze fout wordt met name gevonden in de Negende slotbepaling van de Organieke Wet van Gelijke Vertegenwoordiging en Evenwichtige Aanwezigheid van mannen en vrouwen. Hier wordt artikel 55 van genoemd statuut gewijzigd in de sectie van Nietig ontslag automatisch.
Wat is het probleem? Als een werknemer om praktische redenen een aanpassing van zijn werkdag vraagt, zoals telewerken, en wordt ontslagen, wordt dit automatisch als nietig beschouwd en moet het bedrijf bewijzen dat het ontslag niets met het verzoek te maken heeft.
Vanaf morgen is het echter aan de werknemer om te bewijzen dat hij uitsluitend werd ontslagen omdat hij om die ploegenaanpassing had verzocht. Dit betekent dat zij niet langer automatisch beschermd zijn en dat het ontslag pas nietig wordt verklaard als bewezen wordt dat dit gebeurde vanwege de uitoefening van dat recht.
Toegevoegd aan het bovenstaande is dat, wanneer geïntroduceerd in de slachtoffers van seksueel geweld In de gevallen waarin het ontslag nietig zou zijn, is vergeten mensen op te nemen die al gebruik hebben gemaakt van het nieuwe verlof van “vijf dagen wegens een ongeval of ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die rust vereist.” Omvat de echtgeno(o)t(e), de common law-partner of de bloedverwanten in de tweede graad.
Het Ministerie van Gelijkheid doet er alles aan om de fout te corrigeren
Zoals Europa Press berichtte, erkende de minister van Gelijkheid, Anda Redondo, op 14 augustus deze fout en beloofde deze te corrigeren. “Het is gebeurd tegen de wil van iedereen die aan die wet heeft deelgenomen” en verklaarde dat “De correctie wordt voorbereid.” Is er een specifieke datum? Van het Ministerie van Arbeid wijzen ze er alleen op dat: “het gecorrigeerd zal worden als de wetgevingskalender het toelaat.”
