Eind juli keurde de regering het voorstel goed verlenging van het verlof bij geboorte en verzorging van een minderjarige, van 16 tot 19 weken (32 voor eenoudergezinnen). Dit is wat in de volksmond bekend staat als zwangerschaps- en vaderschapsverlof, dat werd uitgebreid om te proberen te voldoen aan de Europese bemiddelingsrichtlijn.
Via koninklijk wetsbesluit 9/2025, dat kan geraadpleegd worden in deze Staatscourant (BOE)het werd opgericht genotsmodusdat als volgt wordt berekend:
- De eerste 6 weken ze moeten gepakt worden verplicht en onmiddellijk na de geboorteononderbroken en fulltime. Dat wil zeggen, het is verplicht om ten volle van de eerste 6 weken te genieten.
- De komende 11 weken binnen kan worden genoten opeenvolgende of onderbroken wekelijkse periodenop volledige of deeltijdse basis, voorafgaande overeenkomst tussen het bedrijf en de werknemer, tot 12 maanden na de geboorte van de baby. In het geval van eenoudergezinnen of eenoudergezinnen zou dit in totaal 22 zijn.
- De laatste 2 weken (4 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen) kan dat wel zijn flexibel verdelen totdat de minderjarige de leeftijd van 8 jaar bereikt. En ze zijn te bestellen vanaf 1 januari 2026.
Nu, deze laatste twee weken Ze zijn niet voor alle werknemers met kinderen bedoeld. Dit recht, namelijk om nog twee weken verlof te kunnen genieten totdat de minderjarige 8 jaar wordt, Het is alleen bedoeld voor ouders met kinderen die zijn geboren, geadopteerd of geadopteerd sinds 2 augustus 2024 (dit was de maximale periode die de regering had om te voldoen aan de Europese bemiddelingsrichtlijn).
Hoe u de extra twee weken verlof aanvraagt
De enige overgangsbepaling van koninklijk wetsbesluit 9/2025 bepaalt dat voor de oorzakelijke gebeurtenissen die zich hebben voorgedaan tussen 2 augustus 2024 en 30 juli 2025, de bovengenoemde twee extra weken kunnen worden aangevraagd vanaf 1 januari 2026.
Nu, zoals uitgelegd door de sociale zekerheid via de Bulletin 11/2025 RED van 26 november 2025kunnen deze weken slechts maximaal 15 dagen vóór de startdatum van de genietperiode worden aangevraagd, waarbij de verzending van het overeenkomstige bedrijfsattest vereist is door het bedrijf waarin de werknemer zijn diensten levert.
Dat wil zeggen dat u het 15 dagen vóór de datum waarop we van plan zijn om van die weken te gaan genieten, moet aanvragen. In ieder geval onthoudt de Sociale Zekerheid dat van deze twee extra weken kan worden genoten tot de minderjarige de leeftijd van 8 jaar bereikt, “waardoor een adequaat evenwicht tussen werk en gezinsleven wordt gegarandeerd”, dus kan op elk moment worden aangevraagd (voordat het kind 8 jaar wordt) zolang deze opzegtermijn van 15 dagen in acht wordt genomen.
Wat hun verzoek betreft, hebben ze ook uitgelegd dat deze twee extra weken zijn Ze kunnen op dezelfde manier worden aangevraagd als de rest van de uitkering, en kunnen worden gedaan via het webportaal 'Uw Sociale Zekerheid'.. Op dezelfde manier kan de onderneming via hetzelfde portaal de uitkering aanvragen in naam van de werknemer, die optreedt als diens vertegenwoordiger.
