Yolanda Díaz, minister van Arbeid en Sociale Economie, heeft een interessant voorstel gedaan zodat werknemers dat kunnen afscheid nemen van uw bedrijf (arbeidsovereenkomst beëindigen) eenzijdig en werkloosheid verzamelen. Dat kunnen ze doen zolang hun bazen hun salaris (loonlijst) drie maanden lang niet hebben uitbetaald. Vervolgens kunnen zij een werkloosheidsuitkering aanvragen bij de SEPE (State Public Employment Service), aangezien zij het volste recht hebben om deze te innen.
En deze nieuwe mogelijkheid voor het innen van de werkloosheid zal betekenen dat de Arbeidersstatuut zodat degenen die hun baan verliezen deze werkloosheidsuitkering kunnen ontvangen, zolang ze geen andere baan hebben gevonden.
Deze maatregel, die vooruitgang heeft geboektDe provincie', brengt een wijziging met zich mee van het Wetsvoorstel Efficiency Justitie (gepubliceerd op 11 november 2024). Maar de hervorming stopt niet alleen hier en samen met de goedkeuring van dit voorstel zullen er ook veranderingen plaatsvinden in het Arbeidersstatuut (de volledige tekst kan in deze BOE worden geraadpleegd). Artikel 50 van dit officiële document omvat de 'gerechtvaardigde redenen voor de werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen'.
Yolanda Díaz is van plan alle zaken met betrekking tot niet-betaling van salarissen te verenigen
Met de hervorming van deze norm zoekt de minister van Arbeid en Sociale Economie naar een uniform document waar alle rechters rekening mee moeten houden in zaken waarin de Bedrijven stoppen met het betalen van salarissen aan hun werknemers.
Voorheen gebeurde dit op een gedecentraliseerde manier, en elke rechtbank was degene die besliste of het verschuldigde bedrag voldoende was om de werknemer te laten besluiten zijn baan op te zeggen. En nu, wanneer dit idee werkelijkheid wordt, zullen de criteria hetzelfde zijn, ongeacht de autonome gemeenschap waarin de zaak zich voordoet.
Er zal een vertraging optreden van 15 dagen vanaf de betalingsdatum
De bedrijf heeft maximaal 15 dagen de tijd na de overeengekomen datum voor de uitbetaling van het salaris, en in gevallen waarin deze wordt overschreden, wordt aangenomen dat er sprake is van vertraging. Op dit moment zal er actie worden ondernomen zoals bepaald door deze nieuwe wet en deze zal worden toegepast wanneer de werknemer in een jaar drie maanden in behandeling heeft, zelfs als dit niet op opeenvolgende data is.
Wanneer het bedrijf 6 maanden niet betaalt, heeft de werknemer het recht om het contract eenzijdig te beëindigen. Dat wil zeggen, zonder de goedkeuring van hun bazen. En deze maanden zijn mogelijk niet opeenvolgend
Op deze manier zullen werknemers beter beschermd zijn en meer zekerheid hebben als zij te maken krijgen met vertragingen bij de salarisbetaling.
