Een zakenman is veroordeeld een schadevergoeding van 2.500 euro betalen aan een arbeider na haar publiekelijk in diskrediet brengen en de juistheid van haar verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid in twijfel trekkenl. De Sociale Rechtbank nr. 2 van Ciudad Real oordeelde in uitspraak SJSO 500/2024 dat deze daden de eer en het imago van de werknemer schaadden, waarvoor haar een schadevergoeding werd toegekend vanwege de beledigende opmerkingen die over haar op het werk werden gemaakt.
Het begon allemaal op 23 mei 2023, toen een medewerker van een bouwmarkt in Manzanares een ziekteverzuim vanwege een blaasziektewat haar ertoe bracht te profiteren van a tijdelijke invaliditeit. Door zijn afwezigheid moest de zakenman een andere persoon inhuren, wat de werkomgeving onder druk zette.
Terwijl de werknemer met verlof was, Zijn baas trok publiekelijk de geldigheid van zijn ziekteverlof in twijfel, wat suggereert dat ze niet echt ziek was en dat ze haar salaris gebruikte om alcohol te consumeren. Opmerkingen zoals “ze zal niet zo slecht zijn”, “dronken”, “ze was aan het dansen” en “ze gaf geld uit aan wijn” waren enkele van de krachttermen die uitgesproken tegenover collega's en klanten. Vanwege deze vernederende behandeling heeft de werknemer een rechtszaak aangespannen wegens schending van fundamentele rechten en intimidatie op de werkplek.
Na het proces concludeerde de rechtbank dat, hoewel intimidatie op de werkplek niet kon worden bewezen, wel was aangetoond dat het recht van de werknemer op eer en waardigheid was geschonden. Dit feit wordt getypeerd in artikel 4.2 van het Arbeidersstatuut en in artikel 177 van de Wet op de Sociale Rechtspraak (LJS).
De rechtbank verwierp de beweringen van de zakenman over zijn financiële problemen en de noodzaak om iemand anders in dienst te nemen die ook ziek werd. Hij was van mening dat de zakenman, gemotiveerd door ongecontroleerde woede, zijn werknemer ten onrechte in diskrediet bracht. Toch geeft de uitspraak aan dat er beroep mogelijk is bij het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha, waarvoor de zakenman vijf werkdagen de tijd heeft.
Tijdelijke invaliditeit
Er is sprake van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of medisch verlof wanneer een werknemer gedurende een bepaalde periode niet kan werken door een gewone of beroepsziekte of een arbeidsongeval of niet. Deze situatie is een fundamenteel recht voor werknemers die zijn opgenomen in het Arbeidersstatuut.
Om het gebrek aan inkomsten te compenseren, heeft de Sociale zekerheid biedt een soort economisch voordeel ongeacht of de oorzaak werkgerelateerd is of niet. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer periodieke medische controles ondergaan om vast te stellen of hij of zij weer aan het werk kan. Deze beoordelingen kunnen elke zeven dagen plaatsvinden bij kort en middellang ziekteverlof, en elke veertien dagen bij langdurig ziekteverlof.
De oorzaken die tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid kunnen leiden, zijn onderverdeeld in twee categorieën: werkgerelateerd en niet-werkgerelateerd.
- Werk: Hieronder vallen arbeidsongevallen en beroepsziekten. In deze gevallen heeft de werknemer geen minimale bijdrageperiode nodig om recht te hebben op de uitkering en ontvangt hij deze vanaf de eerste ziektedag.
- Niet-arbeid: Hieronder vallen veelvoorkomende ziekten en niet-beroepsmatige ongevallen. Hierbij moet de werknemer de afgelopen vijf jaar minimaal 180 dagen hebben bijgedragen. De uitkering wordt ontvangen vanaf de vierde ziektedag.
Om een tijdelijke arbeidsongeschiktheid aan te vragen, moet de werknemer ingeschreven zijn bij de sociale zekerheid of zich in een soortgelijke situatie bevinden als de registratie. Bij veel voorkomende ziekten of niet-arbeidsongevallen is het noodzakelijk om de afgelopen vijf jaar aan de bijdragevereiste van 180 dagen te voldoen. Deze eis is niet nodig als de oorzaak van het verlof een arbeidsongeval of een beroepsziekte is.
Het bedrag van de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de situatie van de werknemer en de oorsprong van de arbeidsongeschiktheid:
- Veelvoorkomende ziekte of niet-arbeidsongeval: De werknemer ontvangt 60% van de wettelijke basis van zijn salaris vanaf de vierde ziektedag tot de 20e. Vanaf dag 21 stijgt de vergoeding tot 75% van de wettelijke basis.
- Arbeidsongeval of beroepsziekte: De werknemer heeft vanaf de eerste ziektedag recht op 75% van de wettelijke basis.
