Werk belemmert dat autonoom hun slachtoffers kan dekken als gevolg van zwangerschap en moederschap

1. Nieuws in vervangingscontracten voor het zelfverlies van een laag risico of zwangerschapszwangerschap
2. Het is toegestaan om dezelfde vervanger in te huren, maar beperkingen worden gehandhaafd
3. Er is een belangrijke achterstand van zelfstandigheid in de leeftijdsstrip waarin vrouwen moeders zijn

Nadat de regering de voorschriften heeft gewijzigd in Sta de autonoom toe met risico of zwangerschapszwangerschap om beide veronderstellingen te dekken met dezelfde persoon van vervanging, Sociale zekerheid heeft gespecificeerd Bepaalde aspecten waar zelfwerkers rekening mee moeten houden in deze gevallen.

In het bijzonder geeft de Social Security Treasury in zijn nieuwste Rode Bulletin aan dat, in situaties met dit soort veronderstellingen dat het ex officio detecteert, Als het contract niet correct is geformaliseerd of de transformatie ervan is niet gemaakt in de ingeschakelde periodezal ze onbepaald beschouwen.

“Als de contracten niet correct worden uitgevoerd, of de persoon tot wie deze wordt vervangen en de oorzaak niet goed is gespecificeerd, en het einde hiervan, als de continuïteit van de arbeidsrelatie optreedt, Het contract van de vervangende persoon wordt als onbepaald beschouwd”, Uitgelegd aan deze media Juan José Carmelo, sociaal afgestudeerd aan het officiële universiteit van sociale afgestudeerden van Madrid.

Ook, ondanks de veranderingen die in 2023 zijn geïntroduceerd, Sommige beperkingen worden gehandhaafd in de vereisten voor deze aanwerving, die vooral van invloed zijn op Die autonoom die besluiten om moeders te zijn en geen werknemers hebben.

Nieuws in vervangingscontracten voor het zelfverlies van een laag risico of zwangerschapszwangerschap

Onder de contracten die bonus kunnen zijn, zijn de bepaalde duurcontracten gesloten voor de vervanging van werkende mensen die genieten van pauzes door geboorte en zorg voor de minderjarige, co -verantwoordelijke uitoefening van de zorg voor de minderjarige of de lagere baby, risico tijdens zwangerschap of risico tijdens natuurlijke borstvoeding.

Zoals de sociale afgestudeerde destijds de RD -wet 1/2023 van 10 januari herinnerde, verhinderde de autonome mensen om dezelfde persoon in te huren om ze te vervangen in geval van risico door zwangerschap en vervolgens hun zwangerschapsverlof, voor Om de bonus in een contract te kunnen toepassen die rechtstreeks is gekoppeld aan de bemiddeling van familie en werkleven.

Ze werden gedwongen van werknemer te veranderen om te vervangen

Hoewel Ja, een bepaalde duurcontract kan bonus zijn voor de vervanging van een werkende persoon die zich in een situatie van tijdelijke handicap bevindt vanwege risico's tijdens de zwangerschapzodra dit tijdelijke contract is voltooid Een andere vervanging van dezelfde werkende persoon kon geen bonus zijn; Als u bijvoorbeeld van zwangerschapsverlof geniet.

Daarom heeft de RD -wet 8/2023 de voorschriften om toe te laten toestaanDat waren twee verschillende oorzaken van vervanging (De sepe begreep dat het risico op zwangerschap en moederschap twee verschillende veronderstellingen zijn), Dezelfde persoon kan worden aangenomen.

Om dit te doen, elimineerde de RD in deze gevallen de eis dat de Het aannemen van aanwerving kon niet worden gedaan aan mensen die in de afgelopen 12 maanden voor onbepaalde tijd diensten in hetzelfde bedrijf zouden hebben geleverd. Of in de laatste zes maanden door middel van een bepaalde duur of een trainingscontract in hetzelfde bedrijfongeacht de modaliteit en duur van de dag.

Verandering stond hen toe Geen bonus van maximaal 1.464 euro te verliezen om dezelfde vervangende medewerker te behouden om hun achteruitgang te dekken.

Ze zouden ook de bonus verliezen voor elke vorm van vorm

Nu, zoals eindelijk verduidelijkt, wordt dat ook verduidelijkt De onjuiste formalisering van dit type substituties zal zijn transformatie in een onbepaald contract met zich meebrengen: “Deze maximale duur of die van de uitdrukkelijke uitbreiding van het uiteindelijke contract is verlopen, het werk of de dienst uitgevoerd of de oorzaak van beëindiging van het interim -contract produceerde, als er geen uitdrukkelijke klacht was en de werknemer zijn diensten zal blijven verlenen, Het contract is zal stilzwijgend voor onbepaalde tijd overwegen, Behalve bewijs van het tegendeel dat het de tijdelijke aard van het uitkering accrediteert. “

Dus wanneer er geen communicatie is van de achteruitgang van de werknemer die was vervangen of Hij zou het contract niet zijn overgegaan in de geautoriseerde periode Hiervoor zal in het netwerksysteem de automatische conversie van dit contract naar onbepaalde tijd ex officio zijn.

Het is toegestaan om dezelfde vervangende persoon in te huren, maar beperkingen worden gehandhaafd

Als de werknemer alleen dit soort contracten zal formaliseren, U moet zeer goed definiëren in het contract de oorzaak en persoon tot wie het is vervangen, Omdat deze inbreuk zou leiden tot de formalisering van de arbeidsrelatie als onbepaald.

Binnen de contractmodaliteiten die bestaan uit vervangingscontracten, Elk moet heel goed gedocumenteerd zijn; Als dit niet het geval is, zullen sociale zekerheid en inspectie het rechtstreeks in onbepaalde tijd omzetten, zoals uitgelegd aan dit Carmelo -medium.

“In dit geval kunnen we dezelfde persoon hebben (als het aan de bonusvereisten voldoet), om beide situaties te vervangen: zwangerschap en geboorterisico. Maar Het zijn twee verschillende contracten. Als contracten niet goed zijn geformuleerd, hetzij omdat de persoon of de oorzaak van substitutie niet correct is geïdentificeerd, Ze zullen begrijpen dat het contract niet correct is en de werkgelegenheidsrelatie in onbepaalde tijd zal transformeren “.

Evenzo is de bonus van het geboortevervangende contract Handhaaft beperkingen die vooral schadelijk zijn in het geval van zelfstandige werknemers zonder werknemers in het bedrijf. “De vereisten zijn momenteel erg streng,” voegde hij eraan toe. Specifiek:

• De vervangende persoon moet zijn minder dan 30 jaar geregistreerd als sollicitant.
• Het bonusvervangingscontract kan niet worden geformaliseerd met familieleden tot een tweede graad van bloedverwantschap en echtgenoot van de zakenmens.

Evenzo is een van de beperkingen die werden geëlimineerd om het vervangingscontract te laten starten vóór de tijd van de vervanging zelf, zonder er twee mensen voor te hoeven inhuren.

Echter, Het is alleen mogelijk om de persoon te registreren die de vervanging vijftien dagen eerder zal maken, Deze marge is de beschikbare om te leren en de taken van de autonome te nemen.

“Vroeger eiste het daar een eventueel contract van een week, en vervolgens het contract dat voorheen interim werd genoemd. Daar moest de werknemer zich afmelden, het moest op de werkloosheid zijn gericht, en de volgende dag werden we ontslagen met het vervangende contract. Nu, nu, is het mogelijk om een enkele persoon in te huren.”

Vrouwen blijven hun bedrijf verlaten in het tijdperk van moeders

Vrouwen promoten de afgelopen jaren hun eigen werk; Alleen sinds 2020 zijn meer dan 70% van de nieuwe hoogtepunten.

Desondanks wordt een belangrijk verlaten percentage van de activiteit gehandhaafd, samenvallend met de leeftijdsstrip waarin vrouwen besluiten moeders te zijn of voor hun kinderen moeten zorgen. En is dat Ze moeten geconfronteerd worden met het aanwerving, salaris van de vervangende persoon en de betaling van hun offertes, hoewel er enkele beschikbare bonussen zijn.

Volgens de gegevens van ATA leeft het sterke ondernemersinitiatief met een belangrijke achterstand van de activiteit door vrouwen in De leeftijdstrip gaat van 30 tot 45 jaar.

De resultaten schrijven aan het moederschap toe als een van de belangrijkste factoren, die de moeilijkheid benadrukt om de open business te handhaven en het gezin en het werkleven van de ondernemers te verzoenen.