Bedrijven hebben een reeks verplichtingen met betrekking tot preventie van beroepsrisico's en, niet aan hen te voldoen, kunnen leiden tot de betaling van zeer hoge sancties door de inspectie van arbeid en sociale zekerheid. Een van hen heeft te maken met de Verplichting om werknemers aan te bieden om een medisch onderzoek uit te voerenTerwijl werknemers kunnen weigeren het te doen. Dat wil zeggen, het bedrijf is altijd verplicht om het aan te bieden, hoewel het besef of niet van erkenning afhangt van de werknemer.
Dit wordt vastgesteld door artikel 22 van de wet op het werk Risicopreventie (hier beschikbaar): “De werkgever garandeert werknemers bij hun dienst het periodieke toezicht van zijn gezondheidstoestand op basis van de risico's die inherent zijn aan werk”, waardoor de regel wordt toegevoegd dat “Deze surveillance kan alleen worden uitgevoerd wanneer de werknemer zijn toestemming geeft”.
Nu, toch, Er zijn uitzonderingenand it is that the law determines that it will be mandatory to carry it out, and will not depend on the will of the worker, when “the realization of the awards is essential to evaluate the effects of working conditions on the health of workers or to verify whether the health status of the worker can constitute a danger to the same, for the other workers or for other people related to the company or when it is established in a legal provision in relation to the protection of specific risks danger “.
Wat in de regel duidelijk is, is dat bedrijven verplicht zijn om medisch onderzoek aan te bieden, wat in de meeste gevallen zal worden gedaan als de werknemer dat wil. Het negeren van deze verplichting is gekwalificeerd als ernstige inbreuk in de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel) met sancties die tot 49.180 euro kunnen bereiken.
Prima voor het niet aanbieden of weigeren van medische erkenningen
De wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel), die kunnen zijn Raadpleeg deze officiële staat Gazette (BOE)erkent in artikel 12.2 Ernstige inbreuk “Voer geen medische erkenning en periodieke surveillancetests uit van de gezondheidstoestand van werknemers die verdergaan in overeenstemming met de voorschriften voor het voorkomen van beroepsrisico's, Of communiceer hun resultaat niet aan getroffen werknemers. ”
In dezelfde wet, in artikel 40.2, is vastgesteld dat ernstige overtredingen in de preventie van het beroepsrisico, zoals het niet aanbieden of weigeren van medische erkenningen, worden bestraft met een boete van tussen de 2.451 en 9.830 euro tot de minimale graad; tussen 9.831 en 24.585 euro in de middenklasse; en tussen 24.586 en 49.180 euro tot de maximale graad.
Om deze reden wordt bedrijven aanbevolen die, in het geval van het aanbieden en de werknemer het niet wil uitvoeren, hij zal worden opgenomen schriftelijk over het ontslag van de werknemer om het medische onderzoek uit te voeren. Evenzo, in het geval dat deze erkenning verplicht was vanwege de kenmerken van de functie, zou het bedrijf maatregelen kunnen nemen als de werknemer het blijft ontkennen, zelfs in staat om een disciplinair ontslag uit te voeren voor ongehoorzaamheid.
