De arbeidshervorm van 2021 beperkte de soorten tijdelijke contracten aanzienlijk. Een van degenen die nog steeds van kracht zijn, is de vervangingscontractgereguleerd in artikel 15 van de Werknemersstatuut evenals in Royal Decree-Law 32/2021, van dringende maatregelen voor arbeidshervorming, de garantie voor stabiliteit van werkgelegenheid en de transformatie van de arbeidsmarkt.
Wat is een vervangingscontract?
Het vervangingscontract is het geformaliseerd voor Vervang werknemers in verschillende omstandigheden. In het bijzonder, zoals vermeld in artikel 15.3 van het statuut, kan het in de volgende drie gevallen worden uitgevoerd:
- De Vervanging van een werkende persoon door het recht om hun werk te reserverenop voorwaarde dat de naam van de vervangen persoon en de oorzaak van vervanging zijn gespecificeerd in het contract.
- Om te voltooien De dag verminderd door een andere werkende persoonwanneer deze reductie wordt beschermd door wettelijk vastgestelde of gereguleerde oorzaken in de collectieve overeenkomst en de naam van de vervangen persoon en de oorzaak van de vervanging worden gespecificeerd in het contract.
- Voor de tijdelijke dekking van een baan tijdens het selectie- of promotieproces voor definitieve dekking door middel van een vast contract.
Zoals het statuut dicteert, moet in alle gevallen, voor de formalisering van het vervangingscontract, altijd schriftelijk de naam van de vervangen werknemer en de oorzaak van de vervanging worden aangegeven. In het geval dat het wordt uitgevoerd tijdens een selectief proces, zal de werkplek waarvan de definitieve dekking naar verwachting daardoor wordt gedekt.
Een ander punt om in gedachten te houden is dat in het eerste geval, wanneer het contract wordt geformaliseerd om een werknemer te vervangen door het recht om zijn werk te reserveren, de levering van diensten kan beginnen voordat de afwezigheid van de vervangen persoon optreedt, samenvallen bij de ontwikkeling van de functies de essentiële tijd om de juiste prestaties van de positie en maximaal 15 dagen te garanderen.
Hoe lang kunt u zijn met een vervangingscontract?
Zoals vermeld in hetzelfde artikel 15.3 van het statuut van de werknemers, is dit de duur van de duur in elk geval:
- Vervanging van een werkende persoon door het recht om een baan te reserveren: zal duren Hetzelfde als deze afwezigheid duurt.
- Wanneer het contract is om de vermindering van een werknemer te voltooien: de tijd dat de verminderde dag van de genoemde werknemer duurt waaraan deze wordt aangevuld.
- Wanneer het contract voor de tijdelijke dekking van een taak is tijdens het selectie- of promotieproces voor definitieve dekking door middel van een vast contract: de duur zal zijn als maximaal 3 maanden of de lagere termijn verzameld in collectieve overeenkomst, Zonder een nieuw contract met hetzelfde object kan worden geconcludeerd zodra deze maximale duur is overschreden.
Wanneer kan het vervangingscontract worden gedoofd?
Zoals uitgelegd door de openbare dienstverlening aan de staat, zal het vervangende contract onder het ministerie van Arbeid, na klacht van een van de partijen, worden gedoofd wanneer een van de volgende oorzaken optreedt:
- Voor de re -integratie van de werknemer die werd vervangen.
- Voor het verstrijken van de wettelijke of conventioneel vastgestelde periode voor herstel.
- Voor het uitsterven van de oorzaak die aanleiding gaf tot het reserveren van de baan.
- Wanneer de 3 maanden in de selectie- of promotieprocessen voor de definitieve bepaling van banen of de toepassingstermijn in de selectieprocessen in openbare administraties zijn overtroffen.
Om in gedachten te houden, is het dat de vervangingscontracten die waren geformaliseerd met een duur van lager dan de maximale legale gevestigde, stilzwijgend worden begrepen tot de overeenkomstige maximale duur, “wanneer er geen gemedieerde klacht of uitdrukkelijke uitbreiding vóór de vervaldatum was en de werknemer bleef diensten verlenen.”
Ze kunnen onbepaald worden
De Sepe waarschuwt ook dat het vervangingscontract zal worden omgezet in onbepaald, tenzij tegengestelde bewijs in de volgende gevallen de tijdelijke aard van het voordeel bewijst:
- Wanneer het niet op het schrijven is geformaliseerd. In het geval dat het een deel -tijdcontract is, zal het ontbreken van schriftelijke vorm bovendien bepalen dat het contract volledig wordt ingedrukt, “behalve het bewijs dat het deel van de deelstijd van de diensten is bewezen.”
- Bij gebrek aan hoge sociale zekerheidals een periode hoger dan de proefperiode was verstreken.
- Als de term arriveerde Er zou geen klacht zijn van een van de partijen en het arbeidsvoordeel ging door. Dat wil zeggen, je blijft werken.
- Die gevierd In de wet fraude.
