De De wettelijke basis van een loonlijst bepaalt het bedrag van de premievoordelen waar een werknemer recht op heeft. Het heeft bijvoorbeeld invloed op het ouderdomspensioen of de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Om dit te berekenen, kijkt het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) naar de bijdragegrondslagen van de werknemer voor een bepaalde tijd, en naar andere concepten zoals basissalaris, overuren, loon en toeslagen. Daarom, Het is geen cijfer dat op de loonlijst staat.
Wanneer een werknemer heeft bijgedragen aan INSS-betalingen gedurende een bepaalde periode en daarna uw activiteit beëindigt, vanwege pensionering, ziekte, vaderschap of moederschap, kunt u een uitkering ontvangen.
Het is van essentieel belang dat bedrijven de regelgevingsbasis herzien wanneer zich veranderingen voordoen, zoals salariswijzigingen, arbeidsovereenkomsten of arbeidsvoorschriften. Ook bij veranderingen in de persoonlijke situatie van een werknemer, bijvoorbeeld als hij een kind krijgt of gaat trouwen. Het wordt aanbevolen om deze periodiek te herzien om er zeker van te zijn dat deze consistent zijn met de situatie van de werknemer.
Het verkeerd inschatten van de regelgevingsbasis kan tot sancties leiden door niet-naleving en problemen met de belastingaangifte en socialezekerheidsbijdragen.
Wat is de wettelijke basis voor een loonadministratie?
Volgens het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid is De wettelijke basis van een loonsom is het cijfer dat als referentie dient om het bedrag van een uitkering te berekenen. Dit helpt om te weten wat het bedrag zou zijn dat zou worden geïnd als u werkloos zou zijn, met ziekteverlof of met een ouderdomspensioen. Het INSS stelt minimum- en maximumbijdragegrondslagen en minimum- en maximumbedragen voor een uitkering vast. Hoe groter de grondslag op uw loonlijst, hoe hoger het bedrag dat u ontvangt.
Hoe de wettelijke basis te berekenen
Berekening van de regelgevingsbasis Het varieert afhankelijk van elke situatie. Het eerste is dat u de premiegrondslagen kent, en om deze te verkrijgen moet u het gemiddelde van de laatste grondslagen berekenen. De regelgevingsgrondslagen omvatten begrippen als het basissalaris, buitengewone betalingen, salarissupplementen, overuren, commissies, vakanties en betalingen per uur, dag en week als de werknemer onder dit regime wordt aangenomen.
Voor werkloosheidsuitkeringen
De wettelijke basis van een werkloosheidsuitkering wordt verkregen door het gemiddelde van het premie-inkomen te berekenen voor werkloosheid overeenkomend met de laatste 180 gewerkte dagen, rekening houdend met het aantal kalenderdagen in elke maand. Wanneer een arbeidsrelatie eindigt, zal de socialezekerheidsbijdragegrondslag dezelfde zijn als de wettelijke basis van de uitkering. Dit alles is vastgelegd in artikel 270 van de Algemene Sociale Zekerheidswet.
Berekening voor arbeidsongevallen of beroepsziekten, zwartwerk en deeltijdwerk
In geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte wordt de wettelijke basis verkregen door twee componenten toe te voegen:
- Bijdragegrondslag voor beroepsonvoorziene uitgaven van de voorgaande maand, zonder rekening te houden met overuren, verdeeld over de dagen waarop de bijdrage betrekking heeft.
- Het tarief voor overuren voor het voorgaande kalenderjaar, gedeeld door de 365 dagen. Voor mensen met een lagere anciënniteit wordt het aantal dagen geregistreerd sinds zij zich hebben ingeschreven voor werk, met uitzondering van de dagen met ziekteverlof.
Voor de mensen met meerdere banen, De wettelijke basis wordt berekend door de contributiegrondslagen van alle bedrijven die er zijn geweest bij elkaar op te tellen, waarbij de huidige maximale limiet voor de contributie wordt toegepast.
Als er een werknemer wordt aangenomen parttime, Dit cijfer wordt verkregen door de sommen van de deeltijdse bijdragebasis die zijn opgebouwd sinds de laatste werkregistratie, met een limiet van drie maanden voorafgaand aan de oorzakelijke gebeurtenis, te delen door het aantal kalenderdagen van de periode. Elke kalenderdag waarop sprake is van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering uitbetaald.
Berekening zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Uitkering voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof gelijk aan 100% van de regelgevingsbasis van de werknemer. Daarom is het het gemakkelijkst te berekenen.
Regelgevende basis voor zelfstandigen
Een freelancer kies uw bijdragegrondslagen, binnen de door de wet gestelde grenzen. Op basis van deze bijdrage wordt de reguleringsgrondslag voor zelfstandigen verkregen. Dit betekent dat Zelfstandigen die het minimum betaald hebben, krijgen een lager bedrag dan degenen die besloten hebben meer bij te dragen.
