Voldoende slaaptijd: weet hoe je het moet evalueren De gemiddelde slaaptijd voor volwassenen is 8 uur. De juiste lengte van een nachtrust is een individuele notie: de slaapbehoefte kan van persoon tot persoon verschillen. Om te weten hoeveel slaap je …
Zoals de meeste grote steden laat Nantes sinds eind 2016-begin 2017 een echt herstel zien, “het grootste deel van de arbeidsmarkt bevindt zich op een half uur van het stadscentrum en in perifere gemeenten, zoals Carquefou. Het is heel goed …
Volgens een OpinionWay-studie die in maart 2018 werd gepubliceerd, gelooft 72% van de werkende mensen en studenten dat ze het werk gemiddeld 1 uur en 54 minuten per dag uitstellen. Uitstelgedrag wordt vaak geassocieerd met een gebrek aan productiviteit, wat …
Product owner en product manager: twee verschillende visies op het product Als anglicismen de norm zijn geworden op de werkplek, helpen ze niet altijd om je weg te vinden in de namen van beroepen, vooral wanneer ze op het eerste …
Stapsgewijs weer aan het werk na een burn-out Moeilijk om, na een afwezigheid van enkele maanden, zelfs jaren, terug te komen alsof er niets was gebeurd. Een professioneel herstel na een burn-out, ook wel burn-outsyndroom genoemd, wordt voorbereid. U kunt …
Ziekte op het werk: de kerncijfers Wie heeft er in zijn entourage geen vriend in loondienst, een familielid of een collega met ziekteverzuim door burn-out? Het woord ligt al enkele jaren op ieders lippen. En met een goede reden: de …
Verslag van verbazing… wat is dat? Het verbazingsrapport is een managementinstrument dat wordt gebruikt door de human resources van een bedrijf. In een verslag van verbazing moet de nieuwe rekruut – meestal stagiair of werknemer met een contract voor bepaalde …
Welwillendheid op het werk: wat is het? Volgens de laatste /Ifop-studie “Executives and their future”, gepubliceerd op 21 maart 2019, beschouwt 42% van hen “de goede sfeer” als een factor die hen ertoe aanzet om van baan te veranderen. Bijna …
Voor wie een verslag van verbazing maken? Het verbazingsrapport, ook wel kritische observatienota genoemd, is bedoeld voor iedereen die er belang bij heeft om te beoordelen of een nieuwkomer (stagiair of medewerker met vast of vast contract) de interne organisatie …
Carrièrepad: carrièredoelen stellen Als een recruiter je in een sollicitatiegesprek vraagt wat je plannen zijn voor één, vijf of tien jaar, is dat niet alleen om erachter te komen hoe lang hij kan hopen je in zijn bedrijf te houden: …