1. Het beste moment om je 2022-wensen te presenteren aan je team Het is algemeen aanvaard dat u tot het einde van de eerste maand van het jaar de tijd heeft om uw professionele wensen te presenteren. Echter, in feite, …
Waarom een pauze nemen voordat u een nieuwe baan aanneemt? De periode van integratie in een nieuwe functie is nogal zwaar qua leren. Het vereist energie, uitzonderlijke vorm en totale mentale beschikbaarheid. Maar over het algemeen kom je bij het …
Ze verlichten ons Omdat collega’s geruststellende herkenningspunten zijn Iedereen heeft een beetje geruststelling nodig. En de duurzaamheid van bepaalde mensen om je heen maakt deel uit van dit raamwerk. Jean-Yves Arrivé, auteur van de gids Weten hoe je je emoties …
Veel bedrijven organiseren, net als gemeenten, elk jaar een gesprekstijd tussen de werknemer en zijn leidinggevende: het jaarlijkse evaluatiegesprek. Bij deze gelegenheid kunnen verschillende zaken aan de orde worden gesteld en kan een evaluatie van het afgelopen jaar worden gemaakt. …
Wat is de definitie van seniormanager? Een senior manager heefteen bijzondere status binnen een bedrijf en onderscheidt zich op verschillende niveaus van andere medewerkers. De senior manager heeft een aanzienlijk hoger salaris dan andere werknemers. Daarnaast heeft de senior executive …
Wat is multitasken? Om de definitie van multitasking te specificeren, laten we eerst de ontbonden betekenis van dit anglicisme specificeren. Het voorvoegsel “multi” zou u geen probleem moeten geven. Het Engelse woord “task” betekent “task” en de uitgang op “ing” …
Waarom komen er beroepen op het gebied van bedrijfswelzijn in opkomst? Direct geïnspireerd door de managementpraktijken die in de jaren 2000 in startups in Silicon Valley zijn ontwikkeld, zakelijke welzijnscarrières ontwikkelen zich vandaag in Franse bedrijven, groot en klein. Wat …
Toxische behandeling, wat is dat? Vaak onbewust, is toxic management een manier van management die het welzijn en de prestaties van het team beïnvloedt. Intimidatie kan een van de gevolgen zijn. Terugkerende kritiek, te hoge verwachtingen, gebrek aan erkenning, overdreven …
Van baan veranderen: welke signalen zijn goed? Voordat u besluit om van baan veranderen, begin met het inventariseren van uw situatie en uw professionele project. Vraag uzelf af waarom u denkt dat u van baan moet veranderen en probeer te …
Frédéric Maron, 41: “Het duurde 6-8 maanden voordat het wederzijdse vertrouwen zich ontwikkelde” 🟦 Een HR-manager aangestuurd door een DAF Toen zijn nieuwe manager in 2016 het roer overnam als HRD, bekleedde Frédéric Maron de functie van HR-manager en gaf …