De nieuwe geboortevergunning en de goedgekeurde kleine zorg door Royal Decreet-Law 9/2025 strekt zich uit van 16 tot 19 de betaalde weken voor elke ouder en tot 32 in eenoudergezinnen. De maatregel, die sinds 31 juli van dit jaar van kracht is, is een belangrijke wijziging in de arbeidsorganisatie van veel kleine bedrijven en familiebedrijven. Voor zelfstandige werkzaamheden bij werknemers, haalt hun praktische toepassing twijfels op over indirecte procedures, substituties en kosten.
Hoewel het voordeel volledig wordt aangenomen, sociale zekerheid, Werkgevers moeten extra inspanningen ondervinden en de noodzaak om hun sjabloon te reorganiseren. De arbeidsstandaard wordt op 31 juli in werking getreden, maar de extra weken (die die het totaal verhogen tot 19) kunnen alleen worden aangevraagd vanaf 1 januari 2026. “Deze maatregel kan een aanzienlijke impact zijn op zelfstandige met werknemers, vooral in die kleine bedrijven met verminderde sjablonen,” Pilar Berges Periz, Laborist van Augusta Lawyers, verklaarde deze krant.
Langdurige afwezigheid en de moeilijkheid om vervangers te vinden Ze zijn naar hun mening de belangrijkste uitdagingen. In die zin, “kan worden gezegd dat de uitdaging operationeler is dan legaal”, opgemerkt A Aye Aitor Pérez Riquelme, advocaat van Pérez Riquelme Lawyers and Advisors.
- De toepassing ervan zal progressief zijn: de extra weken worden op 1 januari 2026 erkend
- Tijdelijke vervangingen en contracten om de afwezigheid te dekken
- Bonussen en hulp beschikbaar
- Inwerkingtreding en toepassingskalender
De toepassing ervan zal progressief zijn: de extra weken worden op 1 januari 2026 erkend
Vanaf nu, Elke ouder kan zes -time zes -time genieten Na geboorte of adoptie, en 11 flexibeler Totdat het kind een jaar wordt. Bovendien worden twee extra weken betaalde toestemming toegevoegd, plezierig tot de acht jaar van het kind. In enkele gezinnen kan het totaal 32 weken bereiken.
De juridische tekst voorziet in een progressieve applicatie: De extra weken zullen worden erkend vanaf 1 januari 2026, Maar Met terugwerkende effecten Voor geboorten en adopties geproduceerd sinds 2 augustus 2024. Toepassingen worden rechtstreeks verwerkt aan het National Social Security Institute (INSS), zonder dat bedrijven de hoeveelheden moeten bevorderen.
Volgens Pilar Berges, De freelancers met werknemers moeten dezelfde stappen volgen als bij de vorige voorschriften, Aangezien het beheer van het voordeel overeenkomt met de INSS. En het zal de werknemer zijn die om het voordeel vraagt, vergezeld van het bedrijfscertificaat en de gebruikelijke documentatie, zoals het familieboek of het medische rapport.
Gedurende deze tijd, “De werkgever moet de opschorting van het contract communiceren via het netwerksysteem, Update de aanhalingstekens en bespaar alle documentatie Dat rechtvaardigt de afwezigheid ”, Bevestigde Aitor Pérez. Die zich herinnert dat het voordeel 'het direct de INSS betaalt. De autonome werkgever mag het salaris niet bevorderen of zijn directe kosten aannemen. ”
Tijdelijke vervangingen en contracten om de afwezigheid te dekken
De duur van toestemming en flexibele verdeling Ze zullen veel kleine bedrijven dwingen hun verschuivingen en taken in meer detail te plannen. In bedrijven met weinig werknemers of met seizoensgebonden vraagpieken kan de langdurige afwezigheid van een werknemer opmerkelijke effecten hebben op de continuïteit van de activiteit.
Een van de tools die door wetgeving worden aangeboden, is het vervangingscontract, waardoor de positie van de persoon op toestemming kan worden bedekt. “Tijdens de opschorting van het contract voor geboorte en zorg kan de werkgever een vervangend contract formaliseren om de afwezige werknemer te dekken,” legde Berges uit. Dit moet uitdrukkelijk de vervangende persoon en de oorzaak van de vervanging identificeren en eindigen automatisch wanneer de houder opnieuw wordt opgenomen.
Pérez Riquelme valt samen. “De werknemer kan worden vervangen door een interim -contract, “En wanneer de oorzaak eindigt, kan de arbeidsrelatie worden gedoofd zonder een vergoeding te betalen, zelfs niet de 12 dagen per jaar,” legde hij uit. Beide experts waarschuwen dat dit type contract niet kan worden gebruikt om aan de structurele behoeften te voldoen, omdat het onbepaald kan worden als de arbeidsinspectie het niet -ontvankelijk vindt.
In de praktijk, Het tijdelijke inhuren van vervangers levert problemen op die aan het zelfbewerkingen worden toegevoegd. In sectoren met een tekort aan gekwalificeerd personeel, zoals gastvrijheid of diensten, kan een verlof van meerdere weken complex zijn. Bovendien verminderen training- en aanpassingstermen de onmiddellijke werkzaamheid van substitutie.
De wet staat zelfs een korte overlapping toe tussen de houder en de vervanger, tot 15 dagen, om de verlichting in de positie te vergemakkelijken. Deze optie is echter niet altijd levensvatbaar voor kleine bedrijven, waar elke werkdag een aanzienlijk economisch gewicht heeft.
Bonussen en hulp beschikbaar
MKB -bedrijven die een vervangend contract vieren, kunnen profiteren van een bonus in socialezekerheidskosten. De bonus bereikt de 366 euro per maand, indien ingehuurd een werkloosheidspersoon. Deze bonus vervangt de volledige vrijstelling van quota die jaren van kracht was.
Berges wees erop dat Er zijn geen 'huidige hulp of bonussen gekoppeld aan nieuwe ouderlijke vergunningen. Alleen algemene bonussen voor het inhuren van vervangers kunnen in bepaalde gevallen worden toegepast. ”De advocaat herinnert eraan dat het bedrijf indirecte kosten blijft veronderstellen: interne reorganisatie, de vorming van het vervangende en administratieve beheer.
De echte besparingen of compensatie hangt daarom af van het type bedrijf en het salaris van de afwezige werknemer. De minimale contributiebasis van 1.381,20 euro genereert Een quotum dat, hoewel bonus, meer dan 500 euro per maand overschrijdt. Voor een autonoom met strakke marges kan dat cijfer beslissend zijn.
Berges voegde eraan toe dat de uitdaging niet alleen in geld is, maar ook in de planning. De werkgever moet anticiperen op de afwezigheid en een netwerk van vervangers of medewerkers hebben. In kleine bedrijven vereist dat voorspelling en administratieve behendigheid.
Inwerkingtreding en toepassingskalender
De verlenging van de vergunning is van kracht sinds 31 juli 2025, Hoewel extra weken alleen kunnen worden aangevraagd vanaf 1 januari 2026. Toepassingen moeten de INSS per telematische, persoonlijk of per post aanpakken.
De werknemer zal het recht hebben om 100% van de regelgevende basis te ontvangen gedurende de gehele vergunningsperiode. Het bedrijf handhaaft zijn verplichting om te citeren voor gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen.
Voor alleenstaande gezinnen arriveert toestemming na 32 weken, Een relevante toename vergeleken met de 26 weken erkend in 2024. In deze gevallen moet de werkgever voor langere afwezigheid bieden en de substituties dienovereenkomstig aanpassen.
De advocaten zijn het daarmee eens Dagelijks management zal beslissend zijn om de norm correct toe te passen. “Er zijn geen grote wijzigingen in de procedures, maar in de duur en de noodzaak van interne organisatie”, concludeerde Pérez Riquelme.
