Het is alweer een aantal jaren geleden dat het Uitzendreglement Dossiers (ERTE) bekend werd onder de uitzendbranche zelfstandig ondernemer en het MKB tijdens de pandemie. Dit mechanisme verdween echter niet met de buitengewone maatregelen van Covid-19. De Arbeidshervormingen consolideerden deze als een structureel instrument die zelfstandigen en kleine bedrijven kunnen blijven gebruiken om contracten op te schorten of de werktijden te verkorten zonder hun werknemers te hoeven ontslaan.
Uit de laatste door de sociale zekerheid gepubliceerde gegevens, die overeenkomen met eind april 2026, blijkt dat zelfs 11.186 werknemers werden nog steeds getroffen voor een bepaald type ERTE. Van hen werd het contract van 8.792 volledig opgeschort en van nog eens 2.394 gedeeltelijk opgeschort, wat neerkomt op een tijdelijke vermindering van hun activiteit.
Hoewel het er veel minder zijn dan een jaar geleden, toen dat er nog was 18.828 medewerkers in deze situatieUit de cijfers blijkt dat ERTE ook in 2026 gebruikt zal blijven worden. Vooral omdat ze bedrijven in staat stellen hun arbeidskosten aan te passen tijdens een daling van de activiteit, een economische moeilijkheden of een buitengewone gebeurtenisterwijl de arbeidsrelatie met haar werknemers behouden blijft.
- Bedrijven hebben nog steeds ruim 11.000 werknemers die onder een ERTE vallen
- ERTE's maken het mogelijk dat contracten worden opgeschort of werkuren worden verkort zonder dat werknemers worden ontslagen
- ERTE blijft zelfstandigen de mogelijkheid bieden om hun kosten te verlagen wanneer zij problemen ondervinden
- De zelfstandige moet de redenen aantonen om een ERTE ETOP of overmacht aan te vragen
Bedrijven hebben nog steeds ruim 11.000 werknemers die onder een ERTE vallen
De meerderheid van de werknemers die door deze dossiers worden getroffen, bevindt zich momenteel in een ERTE om economische, technische, organisatorische of productieredenen (ETOP).
Volgens de laatste socialezekerheidsstatistiekenEind april vielen 7.910 medewerkers onder deze modaliteit, ongeveer 71% van het totaal.
Van hen, Van 5.750 mensen werd hun contract volledig opgeschortterwijl nog eens 2.160 gedeeltelijk getroffen werden. Met deze laatste veronderstelling kan het bedrijf de werknemer een deel van de dag aan het werk houden en de uren dat hij diensten levert tijdelijk verminderen.
Precies, de ERTE ETOP zijn degenen die mogelijk vaker voorkomen voor zelfstandigen en kleine bedrijven die in moeilijkheden verkeren zonder dat zich een catastrofe of buitengewone gebeurtenis heeft voorgedaan. Zoals Jaume Barcons, een arbeidsjurist bij het bureau Barcons, destijds aan deze krant uitlegde, kunnen ze gerechtvaardigd worden door een economische, technische, organisatorische of productieve situatie die het bedrijf zal moeten bewijzen.
Bijvoorbeeld, een Het MKB zou een beroep kunnen doen op dit mechanisme als het een aanhoudende inkomensdaling ervaart of bepaalde verliezen die het noodzakelijk maken om tijdelijk uw personeelskosten te verlagen. In plaats van contracten te beëindigen, kan het bedrijf deze voor een bepaalde periode opschorten of de uren beperken terwijl het zijn activiteiten probeert te herstellen.
Dat blijkt ook uit de gegevens Eind april werden nog eens 2.572 werknemers getroffen door overmacht ERTE. Van hen werd het contract van 2.338 volledig opgeschort en bij 234 bleef het contract gedeeltelijk opgeschort.
Binnen deze categorie, 2.217 werknemers werden opgenomen in gewone overmachtsdossiers en nog eens 355 werden getroffen door genomen beslissingen door het openbaar gezag. Dit laatste kan zich bijvoorbeeld voordoen wanneer een bepaalde administratieve handeling de normale bedrijfsvoering verhindert of beperkt.
ERTE's maken het mogelijk dat contracten worden opgeschort of werkuren worden verkort zonder dat werknemers worden ontslagen
Het nut van deze mechanismen voor kleine bedrijven is juist in de mogelijkheid om de arbeidskosten tijdelijk aan te passen zonder definitief afscheid te nemen van zijn personeel.
Wanneer het contract volledig is opgeschort, de werkgever stopt tijdelijk met het betalen van het bijbehorende salaris terwijl de werknemer toegang krijgt tot de bescherming die voor deze situaties wordt geboden. Wanneer een werktijdverkorting wordt toegepast, behoudt het bedrijf een deel van de activiteit van de werknemer en wordt de werktijd proportioneel verminderd.
Bovendien kunnen bepaalde ERTE toegang geven tot vrijstellingen van bedrijfsbijdragen aan de sociale zekerheid, hoewel hun percentage afhangt van de modaliteit en de naleving van de vereiste voorwaarden. In de ERTE ETOP konden de vrijstellingen bijvoorbeeld oplopen tot 20% en waren deze gekoppeld aan de ontwikkeling van opleidingsacties.
Gevallen als gevolg van overmacht reageren op een andere logica. Zijn bedoeld voor buitengewone situaties die het bedrijf verhinderen zijn activiteiten normaal uit te voeren, zoals zich kan voordoen na een overstroming, brand of een andere gebeurtenis waarover de zakenman geen controle heeft.
Nieuwe ERTE wegens overmacht
In feite hebben dit soort mechanismen deze zomer opnieuw aan relevantie gewonnen na de branden die verschillende delen van Spanje hebben getroffen. De regering heeft specifieke maatregelen goedgekeurd voor bedrijven en werknemers die getroffen zijn door evacuaties, toegangsbeperkingen of activiteitsbeperkingen, waaronder vrijstellingen van bijdragen voor bedrijven die toestemming krijgen om een ERTE toe te passen.
Aan deze modaliteiten wordt het RED Mechanisme toegevoegd, dat voor bepaalde sectoren of omstandigheden vooraf door de Ministerraad moet worden geactiveerd. In april 2026 vielen nog steeds 704 werknemers in de autoproductie onder dit mechanisme, allemaal met volledige schorsing. Aan de andere kant verschenen er geen werknemers meer die waren opgenomen in het RED-mechanisme voor reisbureaus.
ERTE blijft zelfstandigen de mogelijkheid bieden om hun kosten te verlagen wanneer zij problemen ondervinden
De daling van het aantal getroffen werknemers vergeleken met 2025 betekent niet dat het gebruik van ERTE is gestopt. Integendeel, de cijfers tonen dat aan Ze blijven deel uitmaken van de beschikbare werkinstrumenten voor bedrijven die tijdelijk te maken hebben met een ingewikkelde situatie.
In april vorig jaar Er waren 18.828 werknemers die door sommige van deze modaliteiten werden getroffenvergeleken met de 11.186 die nu worden geteld. Daarom is het aantal in twaalf maanden met ongeveer 7.600 medewerkers teruggebracht, zo'n 41%.
Het gewicht van het RED-mechanisme is ook aanzienlijk veranderd. In april 2025 Er waren 3.438 werknemers in de voertuigproductiesector die door dit instrument werden getroffenterwijl er in dezelfde maand van 2026 nog 704 over waren.
Echter, de ERTE ETOP blijft de meeste gevallen concentreren. De 7.910 arbeiders Onder deze modaliteit vertegenwoordigen zij zeven op de tien werknemers die eind april nog in een dossier stonden.
De zelfstandige moet de redenen aantonen om een ERTE ETOP of overmacht aan te vragen
Om toegang te krijgen tot deze mechanismen is het niet voldoende dat zelfstandigen eenzijdig beslissen om tijdelijk te stoppen met het betalen van de salarissen van hun werknemers. Elke modaliteit kent een procedure en oorzaken die naar behoren moeten worden geaccrediteerd.
In het geval van ERTE ETOP, het bedrijf moet rechtvaardigen dat er economische, technische, organisatorische of productieve redenen zijn. Om een economische oorzaak te bewijzen, kunnen onder meer boekhoudkundige saldi of belastingaangiften worden gebruikt om de situatie van het bedrijf aan te tonen.
Bovendien vereist de procedure dat het voornemen om het dossier te starten aan de werknemers of hun vertegenwoordigers wordt meegedeeld en dat er een overlegperiode wordt geopend. In kleine bedrijven die geen wettelijke vertegenwoordiging van de beroepsbevolking hebben, Het kan zijn dat medewerkers zelf degenen moeten aanwijzen die aan de onderhandelingen deelnemen.
De procedure is anders wanneer er sprake is van overmacht. In dit geval Dezelfde onderhandelingsperiode vindt niet plaats met de ploegmaar het bedrijf moet de arbeidsautoriteit verzoeken om het bestaan van de buitengewone omstandigheid die de opschorting van contracten of de vermindering van de werkuren rechtvaardigt, te verifiëren.
Nadat de oorzaken zijn bewezen en de bijbehorende procedure is doorlopen, kan de zelfstandige gedurende de benodigde tijd de toegestane maatregelen toepassen. Op deze manier wordt de ERTE blijft in 2026 actief als alternatief voor ontslagen voor duizenden bedrijven die hun arbeidskosten tijdelijk moeten verlagen zonder hun werknemers permanent te verliezen.
