Telefónica heeft besloten het aantal geplande ontslagen bij Movistar+ te verminderen, het verminderen van de aantasting van de ERE naar 235 mensenwat een verlaging betekent van de 21% vergeleken met de 297 vertrekken aanvankelijk verhoogd. Ondanks deze bezuiniging hebben de vakbonden gewaarschuwd dat de tot nu toe aangekondigde wijzigingen “onvoldoende” blijven om als echte vooruitgang in de onderhandelingen te kunnen worden beschouwd.
De vakbondsorganisaties hebben, zo meldt Europa Press, aangegeven dat dit het geval is voorstellen kunnen niet als positief worden beschouwd. De belangrijkste afwijzing ervan wijst op drie aspecten:
- Het gebrek aan volledige vrijwilligheid in de ERE, waardoor de vrijheid van de getroffen werknemers om te beslissen om te vertrekken wordt beperkt.
- Zelfs met de reductie blijft het aantal getroffenen volgens de vakbonden hoog.
- Inkomensgroepen naar leeftijd zorgen voor “ongelijkheid en tegenslagen” onder werknemers, die dezelfde voorwaarden zouden moeten krijgen bij (vervroegde) pensionering.
Om deze redenen hebben zij benadrukt dat er bij de onderhandelingen sprake moet zijn van een “evenwichtige en respectvolle benadering” van de omstandigheden en rechten van de beroepsbevolking.
Voorgestelde vergoeding en voorwaarden
In het bijgewerkte aanbod stelt het bedrijf verschillende cCompensatievoorwaarden afhankelijk van het geboortejaar van de werknemers aangetast:
- Voor degenen geboren in 1969 en 1970: een vergoeding van 68% van het wettelijke salaris tot 63 jaar en 38% tot 65 jaar.
- Voor degenen geboren in 1965-1968: een vergoeding van 62% van het wettelijke salaris tot de leeftijd van 63 jaar en 34% tot de leeftijd van 65 jaar.
- Voor degenen geboren in 1964 of eerder: een vergoeding van 52% van het wettelijke salaris tot 63 jaar en 34% tot 65 jaar.
Bovendien heeft Telefónica blijk gegeven van haar bereidheid om salarisconcepten zoals op te nemen in de regelgeving 750 euro overeenkomstig het flexibel verloningsplan tot 63 jaarevenals het bedekken van de gezondheidsbeleid met 100% medische status en levensverzekering tot dezelfde leeftijd. Ook wordt een vervangingsratio van 5% van de getroffen werknemers voorgesteld en wordt het sociaal plan opgenomen in de tekst van de cao.
Donderdag komt de ERE-onderhandelingstafel bijeen
De ERE-onderhandelingstafel bij Movistar+ plant a nieuwe vergadering op donderdag 11 december. De vakbonden hopen dat Telefónica tijdens die sessie ambitieuzere aanbiedingen of significante aanpassingen zal presenteren die vooruitgang mogelijk zullen maken in de richting van een overeenkomst die beide partijen als eerlijk en acceptabel kunnen beschouwen.
