Ruim 5.000 werknemers zullen hiervan kunnen profiteren eerste staats-CAO van evenementenorganiserende bedrijvendie een geldigheid zal hebben van 2025 tot 2027. Dit is opgesteld en ondertekend door de geassocieerde Spaanse evenementenbureaus (AEVEA), de Federatie van Burgerdiensten van Arbeiderscommissies (FSC-CCOO) en de Staatsfederatie van Diensten, Mobiliteit en Consumptie van de UGT (FESMC-UGT).
Zoals AEVEA bekend heeft gemaakt, reageert het op een onderhandelingsproces van anderhalf jaar, waarin werkgevers en vakbonden hebben besloten met de ondertekening van deze collectieve overeenkomst die komt “in een tijd van herstel van de activiteit en goede toekomstperspectieven”, en die de rechten en sociaal-arbeidsomstandigheden van deze duizenden werknemers in één enkel arbeidsrechtskader omvat.
De nieuwe overeenkomst zal zijn verplichte toepassing op het hele nationale grondgebied voor de activiteit van agentschappen en bedrijven die bedrijfs- en institutionele evenementen organiseren. En daarin worden de verschillende beroepsgroepen in de sector beschreven, samen met hun respectievelijke functies, naast het organiseren en vastleggen van de werkdag. Er zijn ook salaristabellen onderhandeld, “aangepast aan de realiteit van de sector, met de nadruk op duurzaamheid en goede praktijken.”
De onregelmatige dagverdeling is inbegrepen
In de ondertekende cao zijn de onregelmatige verdeling van de dag dat zal in de sector blijven “vanwege de bijzonderheid van de organisatie van evenementen”, en dat zal de mogelijkheid betekenen “flexibeler maken” afhankelijk van de behoeften van hetzelfde. Zo kan de werkdag worden aangepast aan de hoeveelheid werk in bedrijven, waarbij wekelijkse, maandelijkse en driemaandelijkse limieten worden vastgesteld.
Op dezelfde manier zijn er verbeteringen aangebracht op het gebied van bemiddeling, “het verzamelen van de behoeften van onze sector in combinatie met de zorgen, trends en eisen van de hedendaagse samenleving.”
Wat de toepassing van deze eerste overeenkomst betreft: deze zal in werking treden zodra deze is geregistreerd bij de arbeidsautoriteit en is gepubliceerd in de Staatscourant (BOE). Vanaf de publicatie ervan in de BOE krijgen de getroffen bedrijven maximaal zes maanden de tijd om hun aanpassing uit te voeren.alhoewel de toepassing ervan qua structuur en salarisvoorwaarden met terugwerkende kracht zal gelden vanaf 1 januari 2025.
