Iedereen weet dat werknemers, als ouders, verlof kunnen aanvragen voor de geboorte en verzorging van een kind, wat in de volksmond bekend staat als zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Nu, Wat als een man een ‘dubbelleven’ blijkt te hebben en de twee vrouwen met wie hij samen is een baby krijgen met een tussenpoos van weken? De sociale zekerheid heeft, hoe ongebruikelijk het ook mag lijken, deze vraag beantwoord via Managementcriterium 4/2026 van 9 februari.
Voorheen was er een criterium (63/2000) dat inhield dat deze oude uitkering zou vervallen als er een nieuwe zou ontstaan. Het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid stelt dat nu echter vast Het tenietdoen van het voorgaande recht zou in strijd zijn met Koninklijk Wetsbesluit 9/2025die dit verlof verlengde tot 19 weken en flexibelere genietformules introduceerde.
Als gevolg van dit decreet is het nu mogelijk om met tussenpozen van bepaalde rustperioden te genieten totdat het kind acht jaar oud wordt. Met deze flexibiliteit wordt de kans vergroot dat de perioden van twee verschillende kinderen elkaar in de tijd overlappen.. Het is om deze reden dat de sociale zekerheid is opgericht een nieuw criterium.
Daarom leggen zij vanaf nu uit dat “een nieuwe gebeurtenis die de uitkering voor de geboorte en de verzorging van de minderjarige veroorzaakt, betekent niet de automatische beëindiging en het verlies van de nog niet genoten weken die overeenkomen met een eerdere uitkering. (tenzij de nieuwe veroorzakende gebeurtenis zich voordoet binnen de periode van de vorige verplichte rusttijd, in welk geval ze zouden worden geabsorbeerd door die van de tweede verplichte rusttijd omdat ze elkaar overlappen), waardoor de begunstigde kan genieten van de twee voordelen, die onafhankelijk zijn, zolang het genot van de perioden elkaar niet overlappen.
De vergunning wordt gedupliceerd, maar kan niet tegelijkertijd worden genoten
Om het duidelijk te maken heeft de Sociale Zekerheid vastgesteld dat het begin van een nieuw recht de lopende rustperioden van een vorig kind niet opheft, maar het opeenvolgende genot ervan mogelijk maakt dankzij de flexibiliteit van de huidige wetten. Dit is, Als een werknemer vaderschapsverlof geniet en zijn tweede vrouw een kind heeft, heeft de geboorte van dat tweede kind niet tot gevolg dat de resterende verlofdagen die hij vanaf het eerste kind heeft, verloren gaan. (degene die overeenkomt met de eerste vrouw).
Nu verduidelijkt de sociale zekerheid dat u niet tegelijkertijd van beide voordelen kunt genieten, dus het verplichte gedeelte van de wedergeboorte zal eventuele eerdere voordelen tijdelijk onderbreken. In die zin is het, om het goed te begrijpen, de moeite waard om te onthouden hoe deze vergunning van 19 weken nu is geconfigureerd na KB-wet 9/2025:
- Eerste 6 weken: ze moeten onmiddellijk na de geboorte, ononderbroken en voltijds worden opgenomen. Dat wil zeggen, het is verplicht om ten volle van de eerste 6 weken te genieten.
- Volgende 11 weken (22 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): kan genoten worden in opeenvolgende of onderbroken wekelijkse periodes, voltijds of deeltijds, met voorafgaande toestemming van het bedrijf en de werknemer, tot 12 maanden na de geboorte van de baby.
- Laatste 2 weken (4 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): flexibel in te delen tot het kind 8 jaar wordt.
Wat de sociale zekerheid dus uitlegt, is dat, hoewel je recht zou hebben op twee vaderschapsverlof (één voor elk kind van elke vrouw), het niet mogelijk is om tegelijkertijd van die zes verplichte weken te genieten. In dit geval Als de geboorte van het tweede kind samenvalt met het nog genieten van de verplichte weken van het eerste, wordt de eerste onderbroken (waarbij de verplichte weken of dagen verloren gaan) en begint de verplichte periode voor het tweede kind onmiddellijk.aangezien deze periode noodzakelijk is na de levering of de rechterlijke uitspraak.
Zodra deze zes verplichte weken voor het nieuwe kind voorbij zijn, kan de begunstigde vader de resterende vrijwillige perioden van een van de twee uitkeringen (die van de eerste of die van de tweede) hervatten en ervan genieten. Op dezelfde manier bepaalt het criterium dat, buiten deze verplichte weken, Het is ook niet mogelijk om tegelijkertijd twee uitkeringen te ontvangen of tegelijkertijd van twee rustperioden te genieten in hetzelfde datumbereik.. Je zou het een met het ander moeten afwisselen.
Bij een meerlinggeboorte of adoptie heeft u geen recht op subsidie.
Ten slotte verduidelijkt het INSS in dit nieuwe criterium 4/2026 dat ouders die zich in deze situatie bevinden, geen recht hebben op de subsidie voor meerlinggeboorten of adoptie. Dit komt omdat dit twee individuele voordelen zijn die voortkomen uit onafhankelijke gebeurtenissen die op verschillende tijdstippen plaatsvonden, en niet uit een meerlinggeboorte.
