Hij Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratiesonder de voogdij van Elma Saizheeft zojuist de ondertekening aangekondigd van een samenwerkingsovereenkomst met vijf multinationals die in Spanje actief zijn. Het doel is om opleidings- en inzetbaarheidsprogramma's te bevorderen voor werknemers die internationale bescherming willen aanvragen en zo hun toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Maar waaruit bestaat deze hulp?
✍️ Met 5 multinationals hebben wij overeenkomsten gesloten om de werkgelegenheid en opleiding van vluchtelingen en beschermingszoekers te bevorderen.
Bedankt, @IKEASpanje, @AmazonNieuws, @CiscoCobra en @Ineco_es voor uw inzet en vertrouwen in de integratie.https://t.co/83k8S0OFRq pic.twitter.com/mULCztOkr0
— Elma Saiz (@SaizElma) 28 oktober 2024
Via de Directoraat-generaal Humanitaire Zorg en het opvangsysteem voor internationale bescherming Deze programma's zijn gelanceerd in samenwerking met bedrijven zoals Ikea, Amazon, Cisco Systems, Cobra Group en Ineco. Op dezelfde manier zal de alliantie met de Kent Foundation de begunstigden (vluchtelingen), met meer dan 30 deelnemende bedrijven, toegang geven tot hoogwaardige werkgelegenheid in Spanje. Tot deze grote bedrijven behoren onder meer Inditex, BBVA of Pfizer. Het vormt een aanvulling op de recente overeenkomst met LaLiga om haatmisdrijven in de sport te bestrijden.
“Deze programma’s definiëren het engagement van de regering voor de echte integratie van mensen die een toekomst moeten opbouwen buiten hun land van herkomst”heeft de bevoegde minister betoogd. Verder voegt hij eraan toe dat: “Zonder hulp voor autonomie, training en een hefboom die hun eerste baan promoot, zou inclusie niet zo effectief zijn.”
Wat zijn deze belangrijke samenwerkingsverbanden om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren?
Zoals uitgelegd door het Ministerie van Inclusie zijn er vijf belangrijke samenwerkingsverbanden die toegang tot een baan mogelijk maken. Concreet bestaan deze uit de volgende overeenkomsten:
CISCO-SYSTEMEN
Via de Cisco “Skills For All”-programmahebben werknemers toegang tot gratis training in digitale vaardigheden, waardoor hun inzetbaarheid wordt verbeterd. Tot nu toe, 14 opvangcentra in het DGAHSAPI-netwerk Ze stellen hun begunstigden het platform ter beschikking waarmee ze een arbeidscertificering kunnen verkrijgen in onderwerpen als onder meer cyberbeveiliging, datawetenschap of programmeren.
Ikea
Via een samenwerkingsovereenkomst die afgelopen juni werd ondertekend, ondersteunt de Zweedse multinational de inzetbaarheid van mensen die in het systeem worden verwelkomd projecten zoals de “Sourcing Talent Pool” en het geven van specifieke cursussen in logistiek, bedoeld voor mensen in de noodopvangcentra (CAED) in Madrid.
AMAZON
Deze overeenkomst voorziet in de opleiding van 30 Malinezen om te werken in het Amazonecentrum in Illescas (Toledo). Opleidingsactiviteiten omvatten het leren van technisch Spaans, sociaal-arbeidsvaardigheden en opslagtraining. Na het selectieproces kunnen mensen toegang krijgen tot tijdelijke arbeidsovereenkomsten met uitzicht op een vast dienstverband.
COBRA-GROEP
Deze samenwerking ondersteunt vluchtelingen in Spanje via complementaire wegen door middel van werkgelegenheid in bouwprojecten. fotovoltaïsche centrales in Valladolid.
INECO
In het kader van het PROA-programma bestaat de samenwerking met INECO uit het zoeken naar talent bij de ontvangers van het opvangsysteem profielen gericht op de transport- en communicatiesector. Aan het einde van het kwartaal had INECO 100 aanvragen ontvangen van de entiteiten van het systeem.
Hoe vraagt u het Internationale Beschermingsopvangsysteem (SAPI) aan?
Mensen die geïnteresseerd zijn in het profiteren van het Internationale Beschermingsopvangsysteem (SAPI) hebben toegang zolang zij behoren tot of hebben verzocht om internationale bescherming, de status van staatloze of tijdelijke bescherming, zolang zij niet over voldoende financiële middelen beschikken.
Dit systeem biedt onderhouds- en huisvestingsdiensten, sociale, psychologische, juridische en culturele ondersteuning en begeleiding, evenals tolkdiensten, taalonderwijs en vertaling, baan- en professionele begeleiding, en ondersteuning bij de verwerking van overheidssteun. Diensten en acties gericht op het garanderen van een minimum aan waardigheid en het bevorderen van integratie en autonomie in Spanje.
De interventie bij de ontvangers verloopt via een opvangtraject dat in drie fasen wordt uitgewerkt:
De initiële beoordeling en verwijzingsfase Het doel ervan is om te identificeren wat de behoeften van mensen zijn, zodat ze kunnen worden doorverwezen naar de ontvangstbronnen van het systeem die het beste bij hun profiel passen.
In de ontvangst fasemaken de ontvangers gebruik van de opvangmiddelen, zowel die beheerd worden door geautoriseerde entiteiten als die van staatseigendom (CAR), die beter aansluiten bij de behoeften van het individu of de gezinseenheid. Tijdens deze fase worden geïndividualiseerde trajecten ontworpen en ontwikkeld die gericht zijn op integratie en het verwerven van autonomie, dankzij de multidisciplinaire teams die de integrale zorg binnen het opvangsysteem garanderen.
De autonomie fase Het wordt ontwikkeld buiten de opvangmiddelen van het systeem en heeft tot doel dat de begunstigden van internationale, tijdelijke of staatloze bescherming de nodige ondersteuning krijgen om de vaardigheden en kennis die ze tijdens het opvangtraject hebben verworven te consolideren, gericht op volledige integratie in de gastsamenleving.
