- De uren voor het bijwonen van het examen worden betaald en mogen niet worden teruggevorderd
- Niet zomaar elk examen geeft recht op betaald verlof.
- Wat KMO's kunnen vragen om deze uren te rechtvaardigen
Veel MKB-bedrijven zouden dat kunnen zijn het verkeerd beheren van machtigingen van hun medewerkers om examens af te leggen. Het Nationale Hof heeft duidelijk gemaakt dat de uur nodig om jezelf voor te stellen Voor bepaalde officiële tests moet worden betaald: Het bedrijf kan deze niet van de loonsom aftrekken, noch de werknemer dwingen deze later terug te vorderen.
De uitspraak interpreteert de toestemming erkend in artikel 23.1.a) van het Arbeidersstatuut en concludeert dat wordt betaald, ook al bepaalt de wet of de cao dit niet uitdrukkelijk. “De uitspraak creëert geen nieuwe vergunning; het maakt alleen duidelijk dat er betaald wordt”, legt arbeidsadvocaat Jaume Barcons uit aan deze krant.
Dit recht geldt echter voor geen enkel examen. De werknemer moet regelmatig een studie volgen die gericht is op het behalen van een academische of professionele graad, en kan slechts afwezig zijn gedurende de tijd die nodig is voor het afleggen van de toets. Bedrijven kunnen documentatie nodig hebben die de onderzoeken, de oproep en de aanwezigheid bewijst.
De uren voor het bijwonen van het examen worden betaald en mogen niet worden teruggevorderd
Zelfstandigen en KMO's moeten er rekening mee houden dat de tijd die hun werknemers nodig hebben om de officiële examens, opgenomen in artikel 23.1.a) van het Arbeidersstatuut, te kunnen bijwonen, betaald wordt. Dit betekent dat Zij kunnen deze uren niet van het salaris aftrekken of terugvorderen vervolgens, hoewel de cao niet uitdrukkelijk verduidelijkt dat het verlof wordt betaald.
Het Nationale Hof heeft dit criterium zojuist vastgesteld. Tot nu toe, het bedrijf aangeklaagd van mening dat de afwezigheden onbetaald waren en verplichtte elke werknemer daartoe spreek met uw manager af hoe de uren terugkrijgen.
“Wat deze zin doet is verduidelijken dat toestemming voor het bijwonen van een officieel examen wordt betaald”, legde Jaume Barcons uit. Een verplichting die Het kan bedrijven in elke sector treffen, omdat het Nationale Hof een algemene bepaling van het Statuut interpreteert.
Daarnaast, een collectieve overeenkomst U kunt het niet omzetten in onbetaald verlof: “Je kunt geen lagere regelgeving vaststellen aan wat is bepaald in het Arbeidersstatuut”, herinnert Barcons zich.
De uitspraak heeft directe gevolgen voor de gedaagde bedrijven en vormt nog geen jurisprudentie van het Hooggerechtshof, maar biedt wel duidelijke criteria voor de rest van de werkgevers. Ja inderdaad, Niet elke zogenaamde ‘officiële’ toets genereert dit recht automatisch: het examen moet aan bepaalde eisen voldoen.
Niet zomaar elk examen geeft recht op betaald verlof.
Dat een test als “officieel” wordt aangekondigd Het is niet voldoende om automatisch betaald verlof te genereren. Artikel 23.1.a) van het Statuut erkent “de noodzakelijke vergunningen om examens bij te wonen” alleen als de werknemer ‘regelmatig een studie volgt’ om een academische of professionele graad te behalen.”
Daarom moet aan een aantal eisen worden voldaan:
- Dat de arbeider enkele studies volgt normaal.
- Mogen deze leiden tot een academische of professionele kwalificatie.
- Wat heb je nodig? laten optreden een van hem examens.
“Het moet een specifieke opleiding zijn. “Niet zomaar elke test is voldoende”, legde Jaume Barcons uit. “Het zijn officiële examens om een diploma te behalen”, voegde hij eraan toe.
Een universitair diploma zou het duidelijkste voorbeeld zijn. “Als ik een diploma studeer en ik heb die dag een examen om een diploma te behalen, dan is het een gereguleerde opleiding”, aldus de arbeidsactivist. Ook gereguleerde beroepsopleidingen zouden kunnen binnenkomen of andere leringen gericht op het verkrijgen van een officiële kwalificatie, zolang ze aan de voorgaande voorwaarden voldoen.
Aan de andere kant is een privécursus niet inbegrepen omdat de academie een diploma verstrekt. “Een modecursus, die geen opleiding is gereguleerd, ik zou niet binnengaan”, aldus Barcons. Evenmin was zij van mening dat de tests die bedoeld waren om bepaalde persoonlijke of recreatieve licenties te verkrijgen, hieronder vielen.: “Het is geen betaald verlof een examen afleggen om de titel bootschipper te krijgen, “de wapenvergunning of het rijbewijs.”
De graad Het hoeft niet noodzakelijkerwijs verband te houden met de huidige situatie van de werknemer. Het Statuut stelt dit verband niet als vereiste en ook de Nationale Rechtbank heeft dit niet in zijn uitspraak meegenomen. Bepalend is dat er regelmatig studies worden gevolgd om een academische of professionele graad te behalen.
De taalcertificeringen of de professionele certificaten zij moeten individueel worden beoordeeld. Barcons was van mening dat ze wel meegenomen zouden kunnen worden als er sprake is van reguliere opleiding en het behalen van een diploma dat hen in staat stelt bepaalde functies uit te oefenen: “Als bij deze cursussen een examen hoort en het een opleiding betreft waarin een diploma wordt behaald om bepaalde functies te kunnen uitoefenen, dan in principe wel.”
De uitspraak analyseerde echter geen specifieke certificering, dus het bedrijf moet in elk geval de aard van de studies en het diploma verifiëren.
Wat KMO's kunnen vragen om deze uren te rechtvaardigen
De vergunning is niet afhankelijk van een discretionaire beslissing van het bedrijf, maar Het bedrijf kan verifiëren dat aan de wettelijke vereisten wordt voldaan. De uitspraak bevat geen algemene lijst van documenten en stelt ook geen specifieke opzegtermijn vast. Houd er echter rekening mee dat betaald verlof onderworpen is aan de “Ik geef vooraf kennis van de rechtvaardiging van de oorzaak.”
Bovendien stond de geanalyseerde overeenkomst Acciona toe vereisen “de noodzakelijke certificaten afgegeven door de overeenkomstige centra.” Om dit gelijk te bewijzen, kan het bedrijf registratie of documentatie opvragen waaruit blijkt dat de medewerker regelmatig studeert, evenals de examenoproep en het rooster.
Effectieve hulp kan later worden gerechtvaardigd door het door het centrum afgegeven certificaat. Dit zijn documenten die in overeenstemming zijn met de wettelijke vereisten, hoewel de Nationale Rechtbank deze lijst niet uitdrukkelijk aan alle bedrijven heeft opgelegd.
De resolutie het herkent ook niet automatisch een volledige vrije dag. Het Statuut spreekt over de “toestemmingen die nodig zijn om examens bij te wonen” en de zin specificeert niet de duur ervan. Daarom, Er zal rekening moeten worden gehouden met de tijd die in elk geval nodig is, zonder dat de uitspraak specifieke criteria vastlegt over reizen of andere omstandigheden.
Eindelijk, Deze afwezigheden zijn verenigbaar met betaald verlof van maximaal 20 uur per jaar. van de beroepsopleiding bedoeld in artikel 23.3 van het Statuut. De Nationale Rechtbank oordeelde dat dit verschillende rechten zijn en verwierp dat het bestaan van dit opleidingsfonds het mogelijk maakt het betaalde karakter van de examenvergunning te ontkennen. Hoewel de uitspraak de aftrek van uren niet uitdrukkelijk analyseert, zou de redenering ervan verhinderen dat beide vergunningen worden behandeld alsof het één enkele tas betreft.
