De arbeiders van MasOranje Ze worden geconfronteerd met een nieuw proces van Dossier Arbeidsreglement (ERE) vanaf september. Na de fusie van twee telecomreuzen, Oranje En MasMóvilheeft deze Spaanse dochteronderneming de presentatie aangekondigd van een ‘vrijwillige’ ERE aan bijna 9,5% van haar personeelsbestand, dat wil zeggen 795 werknemers van de 8.400 personeelsleden die in Spanje waren ingehuurd.
Na deze aankondiging wordt de deadline vastgesteld De ERE-onderhandelingstafel met de vakbonden zal 15 dagen durenHet is dus de bedoeling van de telecomaanbieder dat dit regelgevingsdossier rond half oktober in de beste omstandigheden zal zijn opgelost voor alle werknemers die het bedrijf zullen verlaten. Het doel is “werk eerlijk en transparant om tot overeenkomsten te komen die voor iedereen bevredigend zijn”, verzamelt de verklaring.
Het is vermeldenswaard dat beide bedrijven zijn gesloten afgelopen maart een fusie van 50% in Spanje in een operatie ter waarde van 18,6 miljard euro. Vanaf dat moment gingen ze opereren met een staf waarvan het grootste deel afkomstig was van Oranje. Hierdoor is MasOrange qua klantenvolume het belangrijkste telecombedrijf in Spanje.
De reactie van de vakbonden op deze MasOrange ERE
Voorlopig, sinds UGT ze hebben zich al uitgesproken en dat hebben ze ook gedaande maatregel genomen. Zoals gerechtvaardigd door de vakbondsorganisatie onder leiding van Pepe Álvarez, duikt dit besluit “in het beleid van vernietiging van goed opgeleide, goedbetaalde banen die welvaart en toegevoegde waarde bieden aan de Spaanse economie”, stellen zij. Europa Pers.
Hieraan voegen ze toe dat: “Een verderfelijke regelgeving die geen enkele regering heeft willen corrigeren leidt tot een vicieuze cirkel van collectieve ontslagen. Als het niet werd ingetrokken, uit de vakbond Totale vrijwilligheid en een compensatie- en vervroegd pensioenpakket vergelijkbaar met wat in 2021 werd ondertekend, zullen worden verdedigd in Oranje Spanje”, zij specificeren.
