Het ministerie van Arbeid werkt aan de lancering “algoritmische audits”. Het werd gisteren aangekondigd door Yolanda Díaz zelf en dinsdag werd het bevestigd door de staatssecretaris van genoemde portefeuille, Joaquín Pérez Rey. Het doel is om “transparantie te integreren” in de besluitvorming van bedrijven.
Zoals Díaz uitlegde, wil zijn ministerie in een interview voor Cadena SER's 'Hora 25' 'algoritmische audits in bedrijven' lanceren om de wiskundige formules te ontcijferen die door sommige bedrijven worden gebruikt en die werknemers straffen die bijvoorbeeld ziek zijn of zich hebben aangesloten bij een organisatie. staking.
“Veel werknemers moeten dat weten Tegenwoordig worden ze misschien gestraft of krijgen ze minder prikkels, simpelweg omdat het een algoritme is dat een vooroordeel heeft dat hen bestraft.', legde de minister uit en zorgde ervoor dat deze algoritmen 'niet neutraal zijn'. Op de persconferentie na de werkloosheidsgegevens verdedigde Pérez Rey dat deze audits “transparantie zullen geven aan regels die gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt en die niet kunnen worden verdoezeld door de automatisering van computers.”
Zorg ervoor dat geautomatiseerde systemen “menselijk toezicht” hebben
De staatssecretaris van Arbeid heeft, ter verdediging van deze algoritmische audits, ook uitgelegd dat “de reeds bestaande arbeidsverhoudingen arbeidsverhoudingen zijn die onderhevig zijn aan een enorme algoritmische invasie.” Dat wil zeggen, hij heeft dat uitgelegd “In een zeer aanzienlijk percentage van de banen worden definitieve beslissingen over de voorwaarden, waarvan sommige zo traumatisch zijn als ontslag, zoals straffen in de vorm van incentives of professionele promotie, genomen via geautomatiseerde systemen.”
Om deze reden verdedigen zij de noodzaak om te garanderen dat deze geautomatiseerde systemen “menselijk toezicht” hebben en toegankelijk zijn voor werknemersvertegenwoordigers, aangezien deze formules in bedrijven vele malen voorkomen. “Ze hebben discriminerende vooroordelen”. In die zin is Pérez Rey van mening dat het auditsysteem “bijzonder nuttig” kan zijn om te weten wanneer bedrijven geautomatiseerde arbeidsbeslissingsmechanismen gebruiken en in welke zin deze geautomatiseerde mechanismen werken.
“Het is een soort toegang tot de zwarte doos van het algoritme, zodat het ons vertelt of er al dan niet (geautomatiseerde mechanismen) worden gebruikt en als het wordt gebruikt, moet het dit doen met absoluut respect voor de regels van de arbeidswetgeving”, zegt hij. toegevoegd. Ten slotte heeft hij aangegeven dat het mogelijk is dat het Ministerie van Arbeid een groep deskundigen zal bijeenroepen. “Waar het om gaat is het genereren van transparantiemechanismen wanneer de beslissing blijkbaar wordt genomen door een draagbare aseptische persoon in plaats van een geklede baas van vlees en bloed”, concludeerde hij.
