Alle werknemers hebben een rooster waarin onder andere het salaris en de inhoudingen tot uiting komen, en die altijd behouden moeten blijven, zelfs als we dat uit gewoonte niet doen. Een vrij gebruikelijke en gevaarlijke praktijk is om de tijd te laten verstrijken zonder het document te ontvangen dat de betaling bewijst, dat wil zeggen de loonlijst. Om deze reden heeft de arbeidsadvocaat Juanma Lorente een bericht gestuurd naar degenen die er niet om vragen en herinnert zij zich het belang van eis het maand na maand, zodat u niet in een weerloze situatie terechtkomt.
“Vraag uw loonadministratie altijd aan het einde van de maand aan“, begint hij met een uitleg in zijn video, waarin hij werknemers vraagt ”niet te vergeten het bedrijf om de loonlijst van die maand te vragen en natuurlijk niet drie, vier, vijf of zes maanden door te brengen zonder dat het bedrijf u uw loonlijst geeft.”
De reden voor deze waarschuwing is van fundamenteel belang voor de veiligheid van de werknemer, aangezien “anders het onmogelijk is weet of u goed betaald bent voor uw ontslagof ze je maandelijks goed betalen, welke anciënniteit je in het bedrijf hebt erkend, of je tot de erkende categorie behoort die echt bij jou hoort.’ Sterker nog, de deskundige concludeert dat ‘het onmogelijk is om iets te weten als je de loonlijst niet bij de hand hebt.’
Veel werknemers gaan naar advocatenkantoren met twijfels over hun arbeidsomstandigheden, maar zonder deze documentatie blijven professionals met de handen gebonden. Lorente zelf vertelt over zijn dagelijkse ervaringen door te zeggen: “Ik heb veel klanten die hier naar kantoor komen, ze vragen me veel dingen, zoals normaal, en ik heb de loonstroken nodig om ze een antwoord te geven.” Bovendien voegt hij categorisch toe dat “Als ik de loonlijst niet heb, kan ik deze niet aan u geven.”.
Het excuus dat werknemers het vaakst herhalen als het gaat om het niet overleggen van deze papieren weerspiegelt de angst of onwetendheid die op veel werkplekken bestaat. De deskundige wijst erop dat zijn klanten meestal antwoorden: “Nee, Juan, het is gewoon dat mijn bedrijf mij geen loonlijst geeft, ik kan er gewoon niet om vragen.”
Het bedrijf is wettelijk verplicht om u de loonsom te geven
In deze misbruiksituaties is de advocaat nadrukkelijk en waarschuwt hij duidelijk door aan te geven: “Nou, u moet weten dat als het bedrijf u de loonsom niet geeft, dit een inbreuk is.” In feite is artikel 29.1 van de Arbeidersstatuut Het geeft aan dat de verrekening en uitbetaling van het salaris stipt en gedocumenteerd zal plaatsvinden. Dit betekent dat het de onvermijdelijke verplichting van het bedrijf is om aan de werknemer een individueel ontvangstbewijs te overhandigen dat de betaling rechtvaardigt.
De regelgeving schrijft voor dat de salarisbewijzen moeten voldoen aan het door het ministerie goedgekeurde model. Het hele systeem is juridisch zo ontworpen dat het de nodige transparantie garandeert in de kennis van de verschillende krediet- en kortingsconcepten waaruit een dergelijke regeling bestaat.
Boetes tot 750 euro en klacht bij de Arbeidsinspectie
Het achterhouden van deze informatie is een illegale praktijk en, zo herinnert Lorente zich, “de Arbeidsinspectie kan het bedrijf hiervoor sancties opleggen.” In die zin is de Wet op inbreuken en sancties in de sociale orde kwalificeert als een kleine overtreding het niet tijdig overhandigen van de loonkwitantie aan de werknemer. Deze eenvoudige handeling van het verbergen van informatie voor de werknemer is strafbaar boetes van 70 tot 150 euro in hun minimale mate, sancties die kunnen worden verhoogd van 371 tot 750 euro op zijn maximale niveau.
De door de deskundige voorgestelde oplossing om een einde te maken aan deze slechte bedrijfspraktijken is zeer direct. In zijn video moedigt hij aan tot actie en waarschuwt hij: “Met andere woorden: als ze het je niet geven, moet je dit precies melden bij de Arbeidsinspectie. Anders blijf je blind als je op consultatie komt of als je belangrijke gegevens binnen je werk wilt controleren.” Ten slotte neemt hij afscheid van zijn volgers met een laatste aanbeveling door te zeggen: “Dus alsjeblieft, mis er geen enkele.”
