Wanneer het bedrijf u in Spanje ontslaat zonder aan te tonen dat er juridische (rechtvaardige) redenen zijn om dit te doen of zonder de formele procedures te volgen die door de wet zijn vereist, het ontslag wordt niet-ontvankelijk verklaard (zolang de werknemer via de rechter een claim heeft ingediend, aangezien alleen een rechter dit kan verklaren).
In dit geval zou het bedrijf een periode van hebben 5 dagen om te kiezen tussen het herstel van de werknemer (met betaling van de verwerkingssalarissen) of het betalen van een compensatie van 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen.
Terugkerend naar de redenen, hoe vreemd het ook mag lijken: als het bedrijf gedrag heeft toegestaan zonder waarschuwing erover of sancties op te leggen, zou het ons daar niet van de ene op de andere dag voor kunnen ontslaan, ook al is het misschien twijfelachtig.
Zo legde de arbeidsjurist het uit Juanma Lorente: “Hoe vaker u te laat op uw werk komt, hoe moeilijker het voor het bedrijf zal zijn om u te ontslaan.. En nee, ik ben niet gek”, legt hij uit in een van zijn nieuwste video’s op zijn Instagram-account (@juanmalorente_laboralista).
“Het bedrijf kan je niet ontslaan vanwege hetzelfde wat het je al jaren toestaat te doen. Dat heet bedrijfstolerantie”
Deze advocaat geeft het volgende voorbeeld om het beter te begrijpen: als we bijvoorbeeld al 2 jaar te laat zijn op het werk gedurende ongeveer 5, 10 of 15 minuten en het bedrijf ons al die tijd niets heeft verteld, ook al klokken we in op de werkelijke tijd waarop we aankomen (zonder trucjes), dan wordt het duidelijk dat het bedrijf dit “tolereert”.
Nu, plotseling, na twee jaar, ontslaat het bedrijf je van de ene op de andere dag omdat je te laat bent. Nou, dat ontslag zou volgens Lorente oneerlijk zijn. “Het bedrijf kan je niet ontslaan voor hetzelfde wat je de afgelopen twee jaar hebt mogen doen. Dat heet bedrijfstolerantie”legt hij uit.
Wat deze tolerantie betreft, voegt hij eraan toe “Als je niet eerder voor hetzelfde bent gestraft, en hij heeft het toegestaan, dan heeft hij het getolereerd.” en daarom, “Je kunt er niet mee schieten”. Bijgevolg zou het bedrijf u moeten herplaatsen of u de bovengenoemde vergoeding van 33 dagen loon per gewerkt jaar moeten betalen. “Het is gek, maar zo is het”, besluit hij.
