Een recente Enquête van de National Society of High School Scholars (NSHSS) heeft een significante verandering aan het licht gebracht in de werkgelegenheidsaspiraties van slimste middelbare scholieren van de Verenigde Staten. Jarenlang hebben technologiegiganten als Google, Amazon of Tesla de topposities op de lijsten gedomineerd gewenste werkgeversmaar deze trend verandert snel en dit blijkt uit de reacties.
Uit het onderzoek van dit jaar blijkt dat verzamelde antwoorden van meer dan 10.000 jongeren die op het punt staan de arbeidsmarkt te betreden en deze bedrijven, die op de voorkeurslijst staan. Google zakte naar de zevende plaats, Amazon zakte naar de achtste plaats en Tesla staat op de 33e plaats. Verrassend genoeg vinden bedrijven dit leuk Instagram en Facebook Ze zijn gedaald naar respectievelijk positie 48 en 94.
Waarom willen jongeren niet meer in de techniek werken?
De afname van de interesse in technologie kan grotendeels worden toegeschreven aan de arbeidsinstabiliteit in de sector. De afgelopen jaren is Silicon Valley getuige geweest van massale ontslagen, waardoor onder jongeren een gevoel van onveiligheid ontstond. Volgens een onderzoek van Handshake, een carrièresite voor studenten, is werkzekerheid de topprioriteit geworden voor de Klasse van 2024.
De zoektocht naar verantwoordelijke werkgevers
Een andere belangrijke overweging voor jongeren is de reputatie van bedrijven als goede werkgevers. Christine Cruzvergara, directeur onderwijsstrategie bij Handshake, vermeldt dat studenten werkgevers zoeken die voor hun werknemers zorgen en vriendelijkheid tonen. De recente golven van ontslagen in de technologiesector hebben een slechte indruk achtergelaten, met getuigenissen op sociale media over de negatieve ervaringen van ontslagen werknemers.
Gezondheid en de overheid als nieuwe populaire opties
Geconfronteerd met de achteruitgang van de technologie komen de gezondheidszorg en de overheid naar voren als aantrekkelijke sectoren voor jongeren. St. Jude Children's Research Hospital en de Mayo Clinic nemen de twee bovenste plaatsen in op de lijst van gewenste werkgevers, gevolgd door de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) op nummer 14.
De pandemie heeft Generatie Z laten zien het cruciale belang van banen in de frontlinieen het ernstige personeelstekort in de gezondheidszorgsector hebben de noodzaak vergroot om jong talent aan te trekken voor een loopbaan in de geneeskunde en de verpleegkunde.
Ook de overheid wint aan populariteit als werkbestemming. Door stabiliteit en betekenis op het werk te bieden, zijn instellingen als de FBI, NASA, CIA en CDC gestegen op de ranglijst van gewenste werkgevers. Handshake meldt een bijna verdubbeling van het aantal sollicitaties bij ambtenaren vergeleken met 2022.
Ondernemerschap: een haalbaar alternatief
Ondanks de belangstelling voor stabiele banenEen opvallende trend is de groeiende belangstelling voor ondernemerschap. Driekwart van de Handshake-respondenten gaf aan ooit ondernemer te willen worden. Velen wagen zich al aan parallelle activiteiten met behoud van voltijdse banen om een stabiel inkomen te garanderen.
Dit betekent, en zoals uit het onderzoek blijkt, dat de Jongeren herdefiniëren hun baanambitieswaarbij voorrang wordt gegeven aan stabiliteit, welzijn en sociale impact boven de glamour en hoge salarissen van de technologiesector. Deze trend verandert niet alleen het werkgelegenheidslandschap, maar kan de komende jaren ook aanzienlijke gevolgen hebben voor innovatie en groei in andere economische sectoren.
