Hij Amerikaanse Terry Petzold rekening met meer dan 25 jaar ervaring in talentwerving en is momenteel managing partner van Fox Search Group, een executive recruitmentbureau voor technologieleiders. Daarom weet hij zeer goed hoe hij zich kan onderscheiden op de arbeidsmarkt om een baan te krijgen, en weet hij ook welke vaardigheden het meest gevraagd worden door talentrecruiters.
Volgens 'CNBC Make It' waarschuwt Petzold voor de snelheid van de vooruitgang, bijvoorbeeld op het gebied van kunstmatige intelligentie, toen bedrijven een paar jaar geleden programmeurs moesten inhuren en ChatGPT kort daarna verscheen. Dat wil zeggen, het spreekt van een markt die voortdurend verandert.
Hij wijst op het belang dat werknemers over actuele digitale vaardigheden beschikken, ongeacht hun sector, hoewel hij beweert dat dit niet essentieel is. Nu Bedrijven richten zich op het aannemen van mensen met verschillende vaardigheden.
Wat zoeken bedrijven in de werknemers die ze gaan inhuren?
Petzold weet waar de toekomst ligt: “in de emotionele intelligentie”. De expert verzekert dat bedrijven nu op zoek zijn naar verschillende vaardigheden die hiermee verband houden bij potentiële kandidaten.
Ze willen dat ze hun gevoelens kunnen beheersen, waardoor ze een leidende rol kunnen spelen onder hun leeftijdsgenoten. laat het ze weten conflictsituaties beheersendat ze zelfkritisch zijn, dat ze het weten werken met discipline en weet hoe je anderen kunt besmetten en een creatief vermogen die effectieve ideeën stimuleert.
Volgens Petzold zijn sollicitanten met grote technische vaardigheden succesvol als ze een hoog emotioneel quotiënt kunnen aantonen, aangezien dit laatste nuttig is in elke sector, ongeacht de moeilijkheidsgraad of het uit te voeren werk.
Dankzij de inspanningen die bedrijven leveren, onthult Petzold dat veel bedrijven al investeren in trainingen om hun werknemers te helpen sterkere emotionele vaardigheden te ontwikkelen.
