Duizenden ‘verstikte’ bedrijven zouden kunnen verdwijnen na de opkomst van de SMI

Het Spaanse MKB ‘zit op de limiet’. Dit is gewaarschuwd door de Spaanse Confederatie van kleine en middelgrote ondernemingen (CEPYME) na de goedkeuring in de Ministerraad van de nieuwe verhoging van het Interprofessioneel Minimumloon (SMI). Een verhoging naar 1.221 euro per maand in 14 betalingen, oftewel 3,1%, overeengekomen tussen regering en vakbonden, maar zonder steun van de werkgevers.

De bedrijfsorganisatie beweert dat deze nieuwe stijging bijdraagt ​​aan een voortdurende escalatie van de arbeidskosten waar kleine en middelgrote bedrijven al mee te maken hadden. Alleen in de eerste drie kwartalen van 2025 stijgen de arbeidskosten per werknemer in het MKB met 3,3% gestegen, volgens de gegevens beheerd door de confederatie.

Voor CEPYME is het probleem niet alleen de verhoging van het minimumloon zelf, maar ook de verhoging van het minimumloon zelf het cyclische moment waarop het plaatsvindt: met stijgingen van de bijdragennieuwe wettelijke verplichtingen en zonder fiscale verlichtingsmaatregelen om de impact op de economie te compenseren micro-ondernemingen. Volgens hem is het resultaat een toenemende druk die de levensvatbaarheid van duizenden bedrijven in gevaar brengt, en daarmee ook de werkgelegenheid die zij ondersteunen.

1. Volgens CEPYME zal de nieuwe stijging het voortbestaan ​​van de ‘reële economie’ in gevaar brengen
2. De afgelopen vijf jaar zijn ruim 23.000 micro-ondernemingen verdwenen

Volgens CEPYME zal de nieuwe stijging het voortbestaan ​​van de ‘reële economie’ in gevaar brengen

Kleine en middelgrote bedrijven Ze vertegenwoordigen 99,8% van de Spaanse productieve structuur. Zij zijn, in de woorden van CEPYME, de ‘reële economie’: lokale bedrijven, familiale micro-ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen die opereren met krappe marges en beperkte financiële capaciteit.

De organisatie waarschuwt dat de nieuwe verhoging van de SMI, goedgekeurd zonder consensus met de werkgevers, voegt “een extra gewicht” toe aan bedrijven die niet langer meer lasten kunnen dragen. De verhoging van het minimumloon impliceert niet alleen een stijging van het basissalaris, maar ook van de daarmee samenhangende sociale premies en andere indirecte kosten die verband houden met de loonkosten.

In de afgelopen jaren De SMI heeft een cumulatieve stijging van meer dan 60% ervaren, wat een aanzienlijke stijging van de minimale arbeidskosten per werknemer heeft betekend. Hoewel de regering verdedigt dat deze stijgingen de koopkracht van werknemers met lagere salarissen hebben verbeterd, benadrukt CEPYME dat er geen rekening is gehouden met de heterogeniteit van het bedrijfsweefsel of met het verschillende kostenabsorptievermogen tussen grote bedrijven en micro-ondernemingen.

Ángela de Miguel, voorzitter van CEPYME, uitte de afwijzing van de verhoging door de werkgevers: “de salarissen verhogen zonder rekening te houden met de realiteit van de bedrijven Het betalen ervan is een aanval op het voortbestaan ​​van kleine bedrijven en de werkgelegenheid die zij genereren”, aldus hij.

De bedrijfsleider houdt dat vol Wetgeving buiten micro-ondernemingen en het midden- en kleinbedrijf versterkt de economie nietmaar het maakt haar weerloos tegen beslissingen die haar bestaan ​​in gevaar brengen. Volgens hem betekent het blijven verhogen van de kosten zonder het bieden van fiscale verlichting of steunmaatregelen een structurele verzwakking van het gehele productieve weefsel.

CEPYME benadrukt dat veel kleine bedrijven met zeer smalle marges opereren, vooral in de sectoren zoals handel, horeca of persoonlijke dienstverlening, waar het minimumloon een groot gewicht in de kostenstructuur heeft. In deze gevallen heeft elke stijging van de SMI rechtstreeks invloed op de winst- en verliesrekening.

Bedenk bovendien dat de stijging van de arbeidskosten niet op zichzelf staat. Bij de stijging van de SMI komen nog stijgingen van de premiegrondslagennieuwe verplichtingen op arbeidsgebied en strengere regelgevingseisen. Voor de organisatie is het probleem cumulatief: elke maatregel kan afzonderlijk aanvaardbaar zijn, maar het geheel genereert een “verstikkend” scenario voor het kleine bedrijf.

De afgelopen vijf jaar zijn ruim 23.000 micro-ondernemingen verdwenen

Een van de gegevens die werkgevers de meeste zorgen baart, zijn de gegevens die werkgevers het meest zorgen baren verdwijning van ruim 23.000 micro-ondernemingen in de afgelopen vijf jaar. Voor CEPYME is dit cijfer een duidelijke indicator dat het kleinere productieve weefsel verzwakt.

Micro-ondernemingen (minder dan 10 werknemers) wel bijzonder kwetsbaar voor kostenstijgingen. Hun vermogen om loonstijgingen in prijzen te vertalen is beperkt, vooral in een klimaat van sterke concurrentie of een verzwakte vraag. Bovendien hebben ze doorgaans minder toegang tot financiering en minder ruimte om kasstroomstress op te vangen.

De confederatie waarschuwt dat de Het verlies van micro-ondernemingen is geen neutraal fenomeen. Elke sluiting impliceert de vernietiging van banen, het verlies van economische activiteit in buurten en gemeenten en een directe impact op de territoriale cohesie.

CEPYME is van mening dat de voortdurende druk op kleine bedrijven ‘het land van micro-ondernemingen leegmaakt’ en waarschuwt dat het proces kan versnellen als de koers niet wordt gecorrigeerd. Volgens hem is het essentieel om elke maatregel ter verbetering van de salarissen te begeleiden met beleid dat het concurrentievermogen en de financiële duurzaamheid van het MKB versterkt.

Onder de voorstellen die gewoonlijk door de organisatie worden ingediend, zijn: vermindering van de belastingdruk, administratieve vereenvoudiging en maatregelen die rekening houden met de specifieke realiteit van micro-ondernemingen. Ze eisen ook meer flexibiliteit en een effectieve sociale dialoog, waarbij degenen die “de loonlijst betalen” worden gehoord, verwijzend naar de uitsluiting van werkgevers in de SMI-overeenkomst.

In die zin benadrukken de werkgevers dat het debat niet moet worden gepresenteerd als een dichotomie tussen fatsoenlijke lonen en het voortbestaan ​​van bedrijven, maar als het zoeken naar een evenwicht dat beide garandeert. Zonder levensvatbare bedrijven, zo benadrukken zij, is er geen werkgelegenheid om in stand te houden.