Het bedrijf heeft aangekondigd dat de uitbreiding van de functies over de hele linie zal plaatsvinden, met gevolgen voor een breed scala aan afdelingen.
Zoals Bloomberg meldde, heeft IBM plannen aangekondigd om het aantal starters in de VS te verdrievoudigen, ondanks de bredere impact van AI op de beschikbaarheid van kansen in een vroeg stadium.
Nickle LaMoreaux, Chief Human Resources Officer van IBM, sprak deze week (13 februari) op een conferentie in New York en bevestigde dat de banen zich zullen bevinden in gebieden waar AI in plaats daarvan zou kunnen worden gebruikt. Ze zei dat de functiebeschrijvingen op instapniveau voor softwareontwikkelaars en andere rollen werden aangepast om intern de wervingscampagne te onderstrepen.
Tijdens zijn toespraak op Charter's Leading with AI Summit legde LaMoreaux uit: “De banen op instapniveau die je twee tot drie jaar geleden had, kan AI voor het grootste deel doen. Dus als je je bedrijfsleiders ervan gaat overtuigen dat je deze investering moet doen, dan moet je in staat zijn om de echte waarde te laten zien die deze individuen nu kunnen bieden. En dat moet via totaal andere banen.”
Als gevolg hiervan zal een beginnende starter bij IBM in een gewijzigde rol terechtkomen, waarbij hij zich minder op routinetaken zal concentreren. Omdat AI bijvoorbeeld standaard codeeruitdagingen aankan, besteden de junior softwareontwikkelaars van IBM nu minder tijd aan coderen en meer tijd aan het werken met klanten.
Op de HR-afdeling besteden beginnende stafmedewerkers tijd aan het ingrijpen wanneer HR-chatbots tekortschieten, waarbij ze de output corrigeren en indien nodig met managers communiceren.
IBM heeft niet gespecificeerd hoeveel mensen het zou aannemen als onderdeel van het initiatief; De organisatie zei echter wel dat de uitbreiding over de hele linie zal plaatsvinden en een breed scala aan afdelingen zal beïnvloeden.
Het nieuws van IBM komt op een moment dat er groeiende bezorgdheid bestaat dat AI en andere geavanceerde technologieën zouden kunnen resulteren in beperkte carrièremogelijkheden voor toekomstige afgestudeerden en starters in hun carrière.
Amazon heeft onlangs aangekondigd dat het van plan is schrap 16.000 rollen internationaal over zijn afdelingen heen, als een middel om zijn organisatie te versterken door “het aantal lagen te verminderen, het eigenaarschap te vergroten en de bureaucratie weg te nemen”. Alleen al in 2025 besteedde Amazon bijna $100 miljard aan AI.
