Het onderzoek benadrukte hoe arbeidsvoorwaarden voor professionals net zo belangrijk worden als salarissen.
Wervingsplatform IrishJobs heeft een rapport uitgebracht waarin de arbeidsvoorwaarden en salaristrends worden onderzocht. Wat werd ontdekt, is dat naast de standaardverwachting van een fatsoenlijk salaris, compensatie in de vorm van extraatjes op de werkplek een verwachting is geworden.
Flexibiliteit bleek een belangrijke motivator voor professionals, aangezien meer dan de helft van de ondervraagden voor het rapport (56 procent) uitlegde dat ze niet zouden solliciteren naar een functie die geen hybride werkregelingen of werk op afstand biedt.
Ziektekostenverzekering bleek het meest gewilde extraatje op de werkplek, terwijl toegang tot ziektegeld en pensioenpremies die verder gingen dan de wettelijke vereisten ook tot de meest wenselijke voordelen bleken te behoren.
Ook professionele vooruitgang bleek van het grootste belang. 53% van de deelnemers gaf aan dat ze niet zouden solliciteren op functies die daar niet in voorzien duidelijke loopbaanontwikkeling. Het rapport luidt: “Deze bevindingen geven aan dat werkgevers steeds meer moeten concurreren op het volledige aanbod van talentpakketten bij het aantrekken en behouden van talent, en niet alleen op een concurrerend salarispakket.”
Toptalent
In het rapport wordt opgemerkt dat werkgevers zich op een competitieve arbeidsmarkt bewegen, waar vaardigheden steeds meer bepalend zijn voor beloningsbeslissingen.
“Het werven van werknemers met veelgevraagde vaardigheden (61 procent) was vorig jaar de belangrijkste factor die de salarisbeslissingen van werkgevers in Ierland beïnvloedde”, aldus IrishJobs. “Hoewel er binnen specifieke sectoren veel vraag is naar specialistische en technische vaardigheden, richten werkgevers zich breder op zachte vaardigheden.”
Leiderschaps- en people managementvaardigheden bleken ook tot de meest gevraagde vaardigheden te behoren, en zouden waarschijnlijk een hoger salaris opleveren, evenals projectmanagement en technische vaardigheden.
In een reactie op de publicatie van de bevindingen zei Christopher Paye, landendirecteur van The Stepstone Group Ierland en verantwoordelijk voor IrishJobs: “Omdat veel werkgevers in 2025 al salarisverhogingen doorvoeren en moeite hebben om gelijke tred te houden met de vraag naar hogere lonen, moeten organisaties hun werkgelegenheidsaanbod opnieuw evalueren en bredere voordelen overwegen om een sterk aanbod voor talent te creëren dat tegemoet komt aan hun veranderende behoeften.
“Het bieden van flexibele en hybride werkopties blijft hoog op de agenda van werkzoekenden staan en kan een belangrijke onderscheidende factor zijn voor het aantrekken en behouden van talent zonder de portemonnee te breken. Uit de bevindingen blijkt dat gezondheid en welzijn steeds meer prioriteit krijgen onder werkzoekenden, waarbij een ziektekostenverzekering wordt gerangschikt als de meest gevraagde arbeidsvoorwaarde onder de ondervraagde professionals.”
Het onderzoek is gebaseerd op een analyse door de Stepstone Group van geadverteerde salaris- en arbeidsvoorwaardentrends uit 1,3 miljoen vacatures, naast enquête-inzichten van 470 recruiters en 670 kandidaten uit Ierland.
