In Spanje betekent de salarisklim niet altijd dat de werknemer uiteindelijk meer geld verdient. De eigen Werknemersstatuut regelt hoe en wanneer een salarisverbetering kan worden geneutraliseerd door andere conceptenzodat de werknemer uiteindelijk hetzelfde bedrag ontvangt als vóór de veronderstelde beklimming.
Hoewel logica tot dat een salarisverhoging leidt, impliceert altijd een economische verbetering, is de juridische realiteit complexer. Hij Artikel 26.5 van het statuut van de werknemers (die kan worden geraadpleegd in deze officiële nieuwsbrief van de staat) maakt het duidelijk en het bedrijf kan economische verbeteringen compenseren en absorberen, waardoor een stijging van het basissalaris wordt “geabsorbeerd” door accessoires die u al aan het opladen was. Het resultaat is dat, ondanks de toename van het basissalaris, het maandelijkse totaal aan het einde van de maand hetzelfde kan blijven.
Wat betekent salariscompensatie en absorptie?
Deze juridische formule, weinig bekend buiten de werkplek, Hiermee kan het bedrijf de verschillende beloningsconcepten aanpassen om duplicatie te voorkomen. Als een werknemer bijvoorbeeld een salaris heeft dat hoger is dan dat in een overeenkomst wordt vastgesteld omdat hij bepaalde vrijwillige supplementen of persoonlijke verbeteringen ontvangt, en later het Sube -overeenkomstsalaris, kan het bedrijf 'absorberen' die toeneemt en het aftrekken van de accessoires die het al betaalt.
In de praktijk vertaalt de wettelijke of overeengekomen salarisverhoging zich niet noodzakelijkerwijs in meer geld op de rekening van de werknemer. Als het totale salaris al hoger was dan het nieuwe minimum dat is ingesteld door de overeenkomst of de wet, het bedrijf U kunt de “gecompenseerde” beklimming overwegen en de werknemer zal hetzelfde blijven in rekening brengen.
Het statuut van de werknemers omvat uitdrukkelijk: “Het zal compensatie en absorptie uitvoeren wanneer echt betaalde salarissen, als geheel en jaarlijkse berekening, gunstiger zijn voor werknemers dan die in de regelgevende of conventionele referentiebevel.” Dit betekent dat Als u al boven het gevestigde minimum in rekening brengt, kan elke verplichte verbetering worden “verdund” en niet worden weerspiegeld als een echte toename van uw loonlijst.
Praktische voorbeelden: wanneer gebeurt het?
Het meest voorkomende geval treedt op wanneer de overheid de Minimaal interprofessioneel salaris (SMI) of de collectieve overeenkomst van uw sector stelt een algemene toename vast. Als uw salaris dat nieuwe minimum al overschrijdt, omdat u accessoires in rekening brengt, pluspunten of verbeteringen “vanwege de overeenkomst”, kan het bedrijf die stijging aftrekken van wat het al betaalde, zonder het te ontvangen net te vergroten.
Stel dat de overeenkomst 50 euro het basissalaris stijgt, maar u rekent al een vrijwillige plus van 100 euro over dat minimum. In dit geval zou het bedrijf dat plus in hetzelfde bedrag kunnen verminderen dat het basissalaris stijgt. Het is legaal en dit wordt overwogen door het statuut.
Hetzelfde geldt voor de SMI: als uw wereldwijde salaris het al overschrijdt door accessoires, en de SMI stijgt, is het bedrijf niet verplicht om het “aan ouderen” toe te voegen, maar het kan dat verschil aanpassen en absorberen, op voorwaarde dat het jaarlijkse wereldwijde totaal wordt gerespecteerd.
Kunnen ze altijd compenseren en absorberen?
Niet altijd. De Compensatie en absorptie Het is alleen mogelijk wanneer de verschillende salarisconcepten van hetzelfde type en aard zijn, en er is geen uitdrukkelijk verbod in de collectieve overeenkomst. Bovendien zijn er accessoires die “niet -absorbeerbaar” zijn vanwege hun karakter (bijvoorbeeld die gekoppeld aan anciënniteit, gevaar of productiviteit, indien vastgesteld door de overeenkomst of contract).
Je moet ook in gedachten houden dat je je salaris niet kunt verlagen om het nieuwe minimum te matchen. Als de som van al uw concepten boven het minimum na de stijging blijft, kunnen ze het verschil absorberen; Zo niet, dan moeten ze je krijgen totdat je het bereikt.
Kun je beweren of je de klim op je loonlijst niet ziet?
Als u denkt dat het bedrijf de salarisverhoging niet correct toepast, of concepten absorbeert die dat niet zouden moeten zijn, kunt u het bedrijf vragen uw loonlijst af te breken en de Registratie van beloning (Waartoe u toegang hebt tot toegang via de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers). Als u nog steeds twijfelt, kan de arbeidsinspectie beoordelen of het bedrijf de absorptie legaal toepast, of deze formule gebruikt om te voorkomen dat verhogingen die echt overeenkomen met u
