Het is officieel: het Arbeidersstatuut bevestigt dat werknemers deze zomer geen extra loon mogen ontvangen

Nu het mooie weer aanbreekt, zijn veel werknemers al bezig met het plannen van hun vakantie, waarbij ze rekenen op de som geld in hun zak die het extra loon vertegenwoordigt. Vanwege de stijgende kosten van levensonderhoud en de mondiale energie-instabiliteit, als gevolg van conflicten zoals de Straat van Hormuz, is het echter essentieel om de loonlijsten te herzien. Volgens de artikel 31 van Arbeidersstatuutis het ontvangen van extra inkomen in de zomer niet voor iedereen een automatisch recht.

Wat het Arbeidersstatuut zegt

De wettekst is heel duidelijk wat betreft het tijdstip van de betalingen. Hij artikel 31 stelt tekstueel vast dat “de werknemer Je hebt recht op twee buitengewone bonussen per jaaréén ter gelegenheid van de kerstvakantie en de andere in de maand die is vastgesteld bij collectieve overeenkomst of bij overeenkomst tussen de werkgever en de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers.

Dit betekent dat, hoewel het decemberloon voor die data wettelijk beschermd is, de tweede bonus op de kalender kan verschuiven op basis van wat iedereen dicteert. collectieve overeenkomst.

De redenen waarom u in de zomer misschien geen ‘extra’ in rekening brengt

Er zijn twee volkomen geldige juridische scenario’s waarbij een werknemer in de zomermaanden geen dubbel inkomen ontvangt:

1. De maandelijkse prorata: Het is de meest voorkomende oorzaak. De wet staat het toe twee extra betalingen worden verdeeld over de twaalf maandelijkse betalingen van het jaar. In dit geval ontvangt de werknemer maandelijks een evenredig deel van deze uitkeringen. Al is het maandsalaris in de zomer iets hoger geen extra inkomsten omdat de betaling al sinds januari “in termijnen” wordt ontvangen.
2. In overleg een andere datum vastleggen: Het bedrijf kan overeenkomen dat deze tweede betaling in andere maanden dan juli of augustus wordt uitbetaald. Het is niet ongebruikelijk om overeenkomsten te vinden die extra loon in maart (als winstdeling) of in oktober vastleggen. Als in uw overeenkomst maart staat, heeft u geen wettelijk recht om dit in de zomer te eisen.

Net als de datum, de bedrag van deze bonussen Het wordt ook vastgelegd in een collectieve overeenkomst, maar mag in geen geval minder dan 30 dagen van het basissalaris bedragen. Daarom wordt er vaak gezegd dat als je de extra krijgt, je 'dubbel' salaris krijgt.

Een kwestie van financiële psychologie

Veel Spaanse bedrijven houden de traditie in stand om in juni of juli te betalen om hun werknemers te helpen met de reiskosten voor de zomer. Het komt echter steeds vaker voor verdelingeen optie die, hoewel het uw salaris maand na maand verhoogt, doorgaans minder psychologische voldoening oplevert dan het plotseling zien verdubbelen van uw betaalrekeningsaldo vlak voor de vakantie.

Als je twijfelt of je dat extra geld deze maand wel krijgt, controleer uw cao of controleer uw loonlijst. Als het concept voorkomt in de sectie Toerekeningen 'Prorata van extra betalingen', het betekent dat je het beetje bij beetje al aan het verzamelen bent en dat je deze zomer geen bijzonder inkomen krijgt.