De werkdag Het is een trending topic en veel werknemers wachten op goedkeuring om de uren terug te brengen naar 37,5 per week. Momenteel mogen werknemers maximaal 40 uur per week werken, iets wat lijkt te gebeuren Het wordt niet in alle bedrijven gerespecteerd, vooral in een bepaalde sector, zoals de horeca.
'Soy Camarero' staat erom bekend enkele onregelmatigheden die zich in de sector voordoen aan het licht te brengen. Onder meer het geval van een werknemer die drie dagen werd geschorst van werk en salaris omdat hij koffie had gedronken, of van de baas die de werknemer niet wilde betalen omdat hij zijn werk miste toen zijn moeder een beroerte kreeg.
Deze keer keert hij terug naar de strijd via zijn profiel op het sociale netwerk houding van een hotelier met betrekking tot het beheer van de tijdregistratie van werknemers afhankelijk van de uren die je werkt.
Werk 10 uur per dag, tel er maar 8 en 'zonder te klagen'
Op de foto's die op het sociale netwerk zijn bijgevoegd, kun je zien hoe de ploegendiensten van de arbeiders 10 uur per dag duren met een enkele rustdag, iets dat de lengte van de wettelijke dag ruimschoots zou overschrijden.
Werknemers zijn verplicht een tijdregistratie bij te houden van de uren die zij aan hun werk besteden, en om overwerk te voorkomen legt de baas hen uit wat ze moeten doen. “Je moet het voltooien door 5 dagen, 8 uur en 2 dagen vrij te nemen”
Er is een gebrek aan obers. pic.twitter.com/hWcJgP8SiP
— Ik ben een ober (@soycamarero) 4 juli 2023
Hiermee de werkgever is van plan dat de daadwerkelijke dagen dat haar medewerkers werken niet worden geregistreerd. En wat nog erger is, hij benadrukt dat “het VERPLICHT is om het formulier dagelijks in te vullen”. De realiteit is dat het verplicht is voor werknemers om dit te doen, maar niet door hun werkuren te vervalsen zoals hij van plan is. Het voegt ook de 'dreiging' toe Iedereen die uw instructies voor het invullen van het dagregistratieblad niet opvolgt, ontvangt de jackpot niet.
Nadat hij deze berichten naar zijn werknemers bij de wet heeft gestuurd, communiceert deze baas iets verrassends naar aanleiding van een eerdere klacht van een van de werknemers. “Ik heb geen bezwaar, als iemand een probleem heeft, laat het mij dan persoonlijk weten”
