Het Ministerie van Arbeid heeft de onderhandelingen over arbeidstijdverkorting hervat en heeft, in zijn zoektocht naar een tripartiete overeenkomst, nieuwe maatregelen gepresenteerd om de gunst van werkgevers te winnen. De eerste daarvan is kleine bedrijven bonussen toekennen voor de contracten die zij uitvoeren in verband met arbeidstijdverkorting.
Dat wil zeggen dat wanneer de maatregel wordt goedgekeurd, de werkdag van 40 naar 37,5 uur per week gaat. Het MKB zou dus bepaalde “hiaten” kunnen tegenkomen als gevolg van deze vermindering van het aantal uren. Het doel van Trabajo is het subsidiëren van de werkgelegenheid die deze kleine bedrijven creëren om deze ruimtes te vullen.
Nu heeft de beroemde econoom Gonzalo Bernardos tijdens het programma ‘Más Vale Tarde’ op La Sexta al duidelijk gemaakt wat zijn mening hierover is: “Het helpt, maar het is duidelijk onvoldoende”. Een oordeel dat in essentie gebaseerd is op twee aspecten: “Allereerst lof wat een werknemer kost is veel meer dan wat het de overheid kan kosten om de subsidie te verstrekken”.
Wat dit betreft verzekerde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, dat ze “open” staan voor het bestuderen van andere bijdragen, zoals het uitbreiden van deze bonussen, die momenteel zijn ontworpen voor contracten voor onbepaalde tijd die worden gecreëerd in bedrijven met maximaal tien werknemers er is nog niets gesloten.
Gonzalo Bernardos wijst op een ongewenst effect van bonussen
Ten tweede gelooft Gonzalo Bernardos dat “Dit zal er in zeer kleine bedrijven toe leiden dat de persoon die 40 uur heeft gewerkt hetzelfde zal doen, maar dan twee en een half uur extra, wat hem zwart maakt.”. Het is een interessante opmerking van de econoom, aangezien een van de doelstellingen van het Ministerie van Arbeid, en daarom gaan ze het urenregistratie hervormen, is om een einde te maken aan overuren “in b”. Eén van de grootste eisen van de vakbonden.
Naast deze bonussen heeft de afdeling van Yolanda Díaz ook een andere maatregel gepresenteerd die gericht is op ondernemers: het MKB-375-plan. Het doel hiervan is om kleine bedrijven te begeleiden, adviseren en begeleiden, zowel bij het implementeren van de werktijdverkorting als bij de rest van het impliciete plan. maatregelen, zoals de eerder genoemde hervorming van de tijdregistratie of het recht op digitale afsluiting. Dit plan zal ook vergezeld gaan van technische gidsen, voornamelijk per sector, en opleidingsmechanismen.
