De onderhandelingen voor de arbeidstijdverkorting Ze zijn steeds gespannener. Tijdens de laatste bijeenkomst hebben de CCOO- en UGT-vakbonden aan de kaak gesteld dat zij de inwerkingtreding van de 37,5-urige werkweek niet kunnen blijven uitstellen, onder verwijzing naar de werkgeversblokkade. In feite waarschuwden zij dat de mobilisaties zullen voortduren en dat zij zich, indien nodig, tegen de regering zullen keren als deze haar belofte niet nakomt.
In deze context zijn zowel de president van de CEOEAntonio Garamendi heeft, net als de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, opnieuw hun respectieve standpunten verdedigd. De eerste heeft dat herhaald Ze zullen niet praten over “uren”, en de werkdag terugbrengen tot 37,5 uur, als de naleving van de huidige cao’s niet gegarandeerd is. Dat wil zeggen dat ze pas echt gaan onderhandelen vanaf 2025, wanneer de overeenkomsten aflopen.
Van zijn kant, Labour zorgt ervoor dat ze de deadlines halen. En donderdag waarschuwde Díaz daarvoor de aangeboden bonussen voor zijn portefeuille om het MKB te helpen deze arbeidstijdverkorting door te voeren zijn afhankelijk van de voorwaarde dat de CEOE onderhandelt en overeenstemming bereikt in de sociale dialoog. “De sociale dialoog moet prikkels hebben en met respect worden behandeld”, verklaarde hij tijdens de presentatie van het eerste Internationale Arbeidscongres, dat in november volgend jaar in Madrid zal plaatsvinden.
In die zin heeft de minister er bij de werkgevers op aangedrongen om “tegen het land en tegen de zakenlieden” te zeggen als ze deze weg willen inslaan: het ondersteunen van het MKB bij het verkorten van de werkuren, of als ze de weg willen “van strikte toepassing van de wet”.
Op 31 december 2025 genieten alle werknemers van 37,5 uur
Met betrekking tot de sociale dialoog herinnerde de minister van Arbeid eraan dat de regering bereid was werkgevers te steunen en een verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI) van 4% door te voeren (in plaats van de laatste 5%), als zij zich bij de overeenkomst zouden aansluiten. Dat deden ze echter niet. “De werkgevers besloten andere dingen te doen. Natuurlijk lijkt het erop dat zakenlieden er geen profijt van hebben. En hij gaf er de voorkeur aan geen overeenkomst te ondertekenen en dat wij het minimumloon nog verder zouden verhogen”, bekritiseerde hij.
In dit verband voegde hij eraan toe dat de werkgevers moeten uitleggen of ze “op gelijke hoogte zijn met het land”: “De vraag is of de inzet van de werkgevers een minimumloon gaat opleveren (in verwijzing naar het vorige evenement), bedrijven schade berokkenen, of is zij bereid te onderhandelen?. Met betrekking tot bonussen voor kleine bedrijven wees hij erop dat “we weten wat we moeten doen en we weten dat er maatregelen zijn die zeer effectief en belangrijk zijn voor bedrijven met minder dan vijf werknemers.”
Ten slotte heeft Yolanda Díaz nogmaals verzekerd dat tegen 31 december 2025 de arbeidsduur van alle werknemers “ongeacht of ze bijdragen in welke sector van activiteit ze ook actief zijn” zal worden teruggebracht tot 37,5 uur. “Spanje is laat na 105 jaar lang een werkdag te hebben gedefinieerd en het is waar dat we al 40 jaar een bevroren werkdag hebben.”
