Het bedrijf Ericsson enncara vandaag, 19 februari, de laatste bijeenkomst van het werkgelegenheidsverordeningsdossier (ERE) dat gevolgen zal hebben voor 167 werknemers in Spanje. Een lager cijfer dan wat ze aanvankelijk hadden voorgesteld, toen het aantal getroffenen 180 bedroeg.
Met betrekking tot de overeengekomen voorwaarden heeft de Zweedse multinational een compensatie aangeboden die gelijkwaardig is aan die van onrechtmatig ontslag (33 dagen salaris per gewerkt jaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen) voor werknemers van 55 jaar of jonger. Van haar kant heeft zij voor 63-plussers het wettelijke minimum aangeboden, namelijk 20 gewerkte dagen per jaar met een limiet van 12 maandelijkse betalingen.
Dit is vernomen door Europa Press, die toegang heeft gekregen tot een verklaring die aan de beroepsbevolking is gestuurd, waarin zij ook voor getroffen werknemers tussen 56 en 60 jaar een vervroegd pensioen voorstellen met 70% van het netto vaste wettelijke salaris tot de leeftijd van 63 jaar. Voor degenen tussen 60 en 63 jaar oud stijgt dit percentage tot 75%.
“We krijgen een zeer korte periode van vrijwillig lidmaatschap aangeboden”
STC, de meerderheidsvakbond in Ericsson, Spanje, probeert de voorgestelde overeenkomst te verbeteren, debatteert over een maatregel voor werknemers tussen 52 en 55 jaar oud en stelt de implementatie voor van omscholings- en herplaatsingsplannen en het instellen van werkgelegenheidsgaranties.
Op dezelfde manier hekelen zij, zoals uitgelegd aan Europa Press, dat de toetredingsperiode onvoldoende is: “Het bedrijf biedt ons een zeer korte periode van vrijwillige aansluiting aan. Na deze periode, en als de geplande vertrekken niet gedekt zijn, zullen gedwongen ontslagen plaatsvinden.. Bij STC zijn we van mening dat deze aanpak niet bevorderlijk is voor minder traumatische oplossingen voor de beroepsbevolking.”
Daarom hebben ze verzekerd dat ze tot het ‘laatste moment’ zullen werken aan verbeteringen die de vrijwilligheid vergemakkelijken, door het nemen van ‘eerlijke, evenredige en consistente’ maatregelen met de economische realiteit van de multinational.
Het huidige personeelsbestand van Ericsson telt 2.264 werknemers en volgens de vakbond vormen zij “de overgrote meerderheid van hooggekwalificeerde ingenieurs, die een strategische troef vertegenwoordigen voor de technologische ontwikkeling en het concurrentievermogen van het land.” STC profiteerde van het einde van de onderhandelingen en heeft bijeenkomsten belegd op het hoofdkantoor van het bedrijf in Madrid.
