De rechtbank heeft het ontslag niet-ontvankelijk verklaard van een werknemer die vanwege een nierkoliek zijn baan verliet om naar de eerste hulp te gaan en die zich uren later, nadat hij zich beter voelde, Hij nam als drager deel aan een processie in de Goede Week.
De Sociale Afdeling van het Hof van Instance van Malaga concludeert dat er geen sprake was van werkverzaking of kwade trouw. Bovendien is zij van oordeel dat het bedrijf er volgens de gespecialiseerde media niet in is geslaagd de niet-naleving zoals opgenomen in de ontslagbrief te bewijzen. Confilegal.
Nadat hij naar de eerste hulp was gegaan, nam hij als drager deel aan een processie
De gebeurtenissen dateren van april 2025. De werknemer, die werkte in een bedrijf dat zich toelegde op de productie en marketing van tropisch fruit in Malaga, vroeg zes dagen verlof aan – van 14 tot 19 april – om deel te nemen aan de processies van de Goede Week. Het bedrijf heeft het verzoek afgewezen vanwege productiebehoeften.
Op 15 april begon hij zijn werkdag om 7.00 uur, maar om 10.02 uur moest hij vertrekken. vanwege een ernstige nierpijn. Hij ging naar de dienst Spoedgevallen van het La Axarquía-ziekenhuis, waar hij werd behandeld met een Urbason-injectie.
Uren later, toen hij zich beter voelde, besloot hij diezelfde middag als drager deel te nemen aan de processie van de 'Ecce Homo'-troon. De volgende dag keerde hij terug naar zijn functie en presenteerde het overeenkomstige bewijs arts met de diagnose.
Het bedrijf werd zich bewust van zijn deelname via video's die werden uitgezonden op sociale netwerken en YouTube, waarin de werknemer verscheen. Als gevolg hiervan besloot hij hem te ontslaan, waarbij hij zowel een vermeende prestatievermindering aanvoerde als gedrag dat in strijd was met de contractuele goede trouw, waarbij hij de feiten als zeer ernstig wangedrag classificeerde.
De werknemer klaagde aan wegens schending van rechten
Geconfronteerd met deze situatie heeft de werknemer een rechtszaak aangespannen omdat het ontslag verband hield met de uitoefening van zijn godsdienstvrijheid en zijn gezondheidstoestand. Hij verzocht om nietigverklaring van het ontslag en een schadevergoeding van 30.000 euro.
Het bedrijf van zijn kant verdedigde zijn besluit door te pleiten voor ongerechtvaardigde afwezigheden, aanhoudend slechte prestaties, ongehoorzaamheid aan zakelijke orders en het opgeven van het standpunt op 19 april, dat – volgens het bedrijf – ernstige schade had veroorzaakt.
Echter, de rechter elke schending van de godsdienstvrijheid uitgesloten. “Het is niet bewezen dat de oorzaak van het ontslag verband houdt met de religieuze overtuigingen of praktijken van de werknemer”, stelt de uitspraak.
Wat de rechtbank wel concludeert, is dat het bedrijf dat niet kon tonen dat de afwezigheden veroorzaakte echte schade, vooral op de dag dat de arbeider naar de eerste hulp ging en later aan de processie deelnam. Bovendien wordt benadrukt dat de werknemer de volgende dag normaal aan het werk is gegaan en geen proces voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid heeft opgestart.
De rechter benadrukt ook dat het bedrijf, afgezien van de specifieke episode van de 19e, geen blijk heeft gegeven van herhaaldelijk of aanhoudend gedrag waardoor de gebeurtenissen als zeer ernstig wangedrag konden worden aangemerkt, zoals vereist door de toepasselijke collectieve overeenkomst.
Oneerlijk ontslag: herplaatsing of compensatie
Gezien het ontbreken van voldoende bewijs wijst de rechtbank de vordering deels toe en verklaart het ontslag onredelijk. Bijgevolg moet het bedrijf kiezen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding van 18.727,65 euro. Het besluit is niet definitief en er kan beroep worden aangetekend door middel van een beroepschrift.
