Het verstrekken van tijdelijke invaliditeitbeter bekend als ziekteverlof, Het is niet in alle Europese landen hetzelfde en gemeenschapsruimte. Sterker nog, de naam kan zelfs anders zijn. Het is het geval van Zwitsers waar het, zoals het Ministerie van Arbeid in een onderzoek uitlegt, bekend staat als een arbeidsongeschiktheidsverzekering, die functioneert als een verzekering die zowel tijdelijke arbeidsongeschiktheid als blijvende arbeidsongeschiktheid omvat.
Het is een belangrijk onderwerp voor al die mensen die naar het Zwitserse land willen en een Spanjaard die daar woont, is viraal gegaan door van binnenuit uit te leggen hoe ziekteverlof werkt, nadat hij het uit de eerste hand had ervaren. Het gaat over Rafel Cubero die een TikTok-kanaal heeft om uit te leggen hoe het is om in Zwitserland te werken en belangrijke punten om in gedachten te houden, zoals de kwestie van verlof.
“Het eerste dat je moet weten is dat bij arbeidsgerelateerde of niet-werkgerelateerde ongevallen de instantie genaamd SUVA de leiding heeft”, zegt hij in de virale video, ook al is de SUVA slechts een van de verzekeraars. het is een van de belangrijkste. Vervolgens onthult hij een van de meest gedeelde zorgen: Hoeveel wordt voor hulp in rekening gebracht: “80% van uw salaris”.
Zeker, dit is wat de meeste verzekeringspolissen gewoonlijk dekken, hoewel, zoals sommige gebruikers in de commentaren hebben aangegeven, en het bovengenoemde onderzoek ook uitlegt, sommige 90 of zelfs 100% kunnen bereiken. Er is ook geen wettelijke minimumperiode die ze moeten dekken.
Ze kunnen u ontslaan van uw werk terwijl u met ziekteverlof bent
In zijn getuigenis zegt Rafael dat ook in Zwitserland kunt u tijdens ziekteverlof worden ontslagen (iets dat beter beschermd is in Spanje), hoewel er een minimale “beschermingstijd” is waarin ze je niet kunnen ontslaan: voor degenen die minder dan een jaar hebben gewerkt, is het 30 dagen, voor degenen die al 2 dagen werken tot 5 jaar is 90 dagen, en vanaf het zesde jaar is het 180 dagen.
Een ander belangrijk punt dat telt is dat de verzekeraar, in zijn geval SUVA, verantwoordelijk is voor het dekken van alle medische of revalidatiekosten. noodzakelijk is voor de genezing, en dat u bij een ongeval eerst de werkgever onmiddellijk op de hoogte moet stellen. En hier geeft hij een truc die van levensbelang kan zijn, en dat is wat hij aanbeveelt om te zeggen, zodat ze herkennen dat het een arbeidsongeval is.
“Ik was een hele week beton aan het scheppen met een schep en ik kreeg een klap in mijn rug. Toen ik over het ongeval ging praten, vertelde ik hen dat ik natuurlijk bij de schop was geweest en dat deze mij op mijn rug had geraakt en dat ik nauwelijks kon bewegen.” Voor de SUVA was het daarentegen geen arbeidsongeval: “Ze vertelden me dat het, omdat het een repetitief werk was, geen werkgerelateerd ongeval was.”. Ze hebben het dus niet gedekt, ook al gebeurde het op het werk.
Daarom adviseert hij dat “Als zoiets je overkomt, laat het dan komen door repetitief werk, zeg dat het komt door een plotselinge klap, niet door iets wat je doet tijdens”. En het biedt een praktisch voorbeeld: als je bijvoorbeeld altijd met je pols werkt en deze gaat open, 'zeg dan niet dat dat komt omdat je elke dag wat dan ook met je handen doet, maar eerder dat je een klap hebt gehad. Doe het zo.”
