Jesús Soriano Het is geconsolideerd als een van de meest invloedrijke stemmen van gastvrijheid in sociale netwerken. Beter bekend als ik ben een ober (@SoyCamarero), gebruikt zijn kanalen als een platform om stem te geven aan deze precaire situaties en de misbruiken die, dag tot dag, de werknemers van de sector live. Van eindeloze verschuivingen en strakke of onvoldoende salarissen tot praktijken die gezondheid in gevaar brengen of fundamentele rechten schenden.
Deze keer ben ik een ober gedeeld in X (voorheen Twitter) het wanhopige overleg van een 23 weken zwangere serveerster, die erkent dat niet weet wat hun rechten aan het werk zijn. In haar getuigenis hekelt de werknemer Acht -uur dagen met slechts een half uur om te eten, rugpijn, beenzwelling en ondersteunende hoge temperaturen. “Mijn gezondheid en mijn baby staan op het spel. Ik vind dat, omdat ze geen human resources of de werknemersbond hebben, ik moet vechten en rechtvaardigen omdat ik een medisch verlof nodig heb om te kunnen rusten en om te gaan met rugpijn, zwelling van benen en hoge temperaturen. Ze geven me geen informatie en ik moet me weten wat ik kan doen, wanneer ik corresponderen, wanneer ik het bij mij vraagt,” hij zegt in de boodschap.
De arbeidsadvocaat Pilar, van Obreras Commissions (CCOO), verduidelijkt dat in een dergelijk klein bedrijf, zonder human resources of vakbondsvertegenwoordiging, de werknemer rechtstreeks naar de wederzijdse moet gaan, die de leiding zal hebben over het evalueren van de positie. “Als u de klus niet kunt aanpassen, is wat zij zullen doen om u een risicodaling te geven”, Legt de advocaat uit.
“Zonder ondersteuning, informatie of aanpassing: dus worden veel werknemers geconfronteerd met hun zwangerschap in de gastvrijheid”
Reacties voor sociale netwerken zijn niet gewacht nadat de klacht gedeeld door @SoyCamarero. Een gebruiker merkt op: “Ze hebben me ook geen informatie gegeven en ik moest onderzoeken hoe ik de achteruitgang kon aanvragen.” Andere getuigenissen wijzen erop hoe sommige bedrijven medische aanbevelingen negeren of contact met wederzijdse tot borderline -situaties uitstellen.
Het zijn geen geïsoleerde gevallen, omdat achter deze individuele getuigenissen een gemeenschappelijke realiteit verborgen is in de sector, waar de afwezigheid van vakbondsafgevaardigden, precaireheid en constante druk het moeilijk maken om de uitoefening van basisrechten uit te oefenen, waarin deze @soycamarero.
Wat zijn de rechten van zwangere werknemers volgens het statuut van de werknemers?
Volgens het statuut van werknemers (dat kan worden geraadpleegd in deze BOE) Dit garandeert speciale bescherming voor zwangere werknemers, vooral bij gezondheid en veiligheid op het werk. Volgens artikel 26 van de wet op het beroepsrisico's en het statuut zelf, Het bedrijf is verplicht de baan of voorwaarden aan te passen om een risico voor de zwangere vrouw of foetus te voorkomen. Als de aanpassing niet mogelijk is, heeft de werknemer het recht om het contract voor risico tijdens de zwangerschap op te schorten, wat toegang heeft tot een specifieke en beschermde achteruitgang.
Fundamentele rechten zijn onder meer:
- Evaluatie en aanpassing van de positie: De werkgever moet garanderen dat er geen risico's zijn voor de zwangere vrouw en, in het geval dat daar hun taken of werkomstandigheden aanpassen (Art. 19).
- Risicodaling tijdens de zwangerschap: Als de aanpassing niet mogelijk is en het werk een gezondheidsrisico van de werknemer of de foetus is, kan risicodaling worden gevraagd tijdens de zwangerschap, beheerd door de wederzijdse.
- Bescherming tegen ontslag en represailles: Het ontslag van een zwangere werknemer wordt beschouwd als nietig, tenzij er oorzaken zijn die niet verband houden met zwangerschap (art. 14).
- Betaalde vergunningen: Om prenatale examens en leveringstechnieken uit te voeren, op voorwaarde dat ze binnen de werkdag moeten worden uitgevoerd (art. 37.3.f).
- Gelijkheid en niet -discriminatie: De wet verbiedt uitdrukkelijk elke discriminerende behandeling als gevolg van seks of zwangerschap (art. 17).
