Diefstal in het bedrijf door werknemers is doorgaans geen veel voorkomende reden voor ontslag, maar als het toch gebeurt, wordt het in de meeste bedrijven als een zeer ernstig misdrijf beschouwd. Zoals blijkt uit een recente uitspraak verzameld door Infobae van een medewerkster en haar leidinggevende bij Primark. Beiden zijn ontslagen nadat u ermee heeft ingestemd producten in de winkel te kopen, maar een lagere prijs betaalt dan ze kosten. Een misdrijf waarbij het bedrijf schade wordt berokkend, aangezien een van hen het etablissement verliet met drie boodschappentassen die de betaalde waarde te boven gingen.
Flora betaalde twee bedragen van 21 en 37 euro, maar deze werden niet als personeelsaankopen geboekt. Binnen het Arbeidersstatuut is er de disciplinair ontslag wegens diefstal of berovingen hoewel deze regeling niet uitdrukkelijk ontslag wegens diefstal of diefstal omvat, is er een clausule die spreekt over “de schending van de contractuele goede trouw.” En volgens de straf hebben zij en Maribel haar verkracht.
Zoals blijkt uit de uitspraak van de Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) De rechter heeft het ontslag van deze Primark-werknemers in Tarragona bevestigd en is het daarmee eens met de multinational. Flora was medewerkster van de winkel en Maribel was haar leidinggevende.
De gebeurtenissen dateren van 15 december 2022, toen Flora naar de box ging die bestemd was voor mensen met beperkte mobiliteit, geladen met een grote hoeveelheid spullen. Daar zei Maribel, die toezicht hield op de kassa, een operatie van 235 euro geannuleerd en het annuleringsbewijs bewaard, zoals uitgelegd in de zin.
Daarna scande Maribel, in aanwezigheid van Flora, enkele items anderen werden in zakken gestopt zonder te worden gescand. Flora betaalde twee bedragen van 21 en 37 euro, maar deze werden niet als personeelsaankopen geboekt. Uiteindelijk verliet de medewerker de winkel met drie zakken met aankopen die het betaalde bedrag te boven gingen.
Volgens de gegevens is Supervisors hebben geen toestemming om geldinningen te beheren zonder toestemming van een leidinggevende, en alle medewerkers moeten zich duidelijk identificeren bij het doen van aankopen. Naar aanleiding van deze gebeurtenissen ontving Maribel een disciplinair ontslag met ingang van 21 december 2022.
De werkneemster stelt dat haar ontslag haar recht op verzoening schendt
De eerste zin van De sociale rechtbank van Tarragona heeft de claim van Flora afgewezendie verzocht om nietigheid of, bij gebreke daarvan, niet-ontvankelijkverklaring van zijn tuchtontslag. Hij voerde aan dat dit een schending van zijn recht op evenwicht tussen werk en privéleven inhield. Er wordt echter vastgesteld dat er onvoldoende bewijs is om aan te nemen dat het ontslag fundamentele rechten heeft geschonden.
Bovendien werd aangetoond dat de ontslagbrief voldeed aan de minimale wettelijke vereisten en dat de bewezen feiten, zoals het gebrek aan loyaliteit en schending van de contractuele goede trouw, de door de onderneming getroffen maatregel rechtvaardigden.
In jouw hoger beroep, Flora drong aan op nietigverklaring van het vonnis vanwege vermeende inconsistentie in de beoordeling van bewijsmateriaal. Bij het beoordelen van de zaak verzekerde de rechtbank dat de rechtbank het aangevoerde bewijsmateriaal adequaat en grondig had beoordeeld. Er is geen bewijs gevonden dat de beoordeling van de rechtbank gebaseerd was op aannames zonder concrete bewijskracht.
Er werd dus geconcludeerd dat er geen sprake was van schending van het recht van verdediging, noch werd Flora belet haar argumenten tijdens het proces naar voren te brengen. Met betrekking tot de beoordeling van de feiten stelde Flora wijzigingen voor in de bewezen feiten van het vonnis, waarbij zij aanvoerde dat niet bewezen was dat zij voor de betreffende zaken had betaald of dat zij op de hoogte was van enige ongepaste praktijk van Maribel.
De rechtbank bleef echter vastbesloten dat het verslag van de gebeurtenissen werd ondersteund door meerdere bewijsstukken en getuigenissen, waaronder opnames die tijdens het proces werden bekeken.
Redenen van de rechters om te bepalen dat het ontslag disciplinair was
Ten slotte oordeelde de rechtbank dat het besluit van Primark om Flora en Maribel te ontslaan proportioneel en gerechtvaardigd was, rekening houdend met de ernst van de aangegeven gedraging, waarbij De contractuele goede trouw werd geschonden en er werden verschillende interne bedrijfsregels geschonden.
Volgens de rechtbank vormen deze handelingen een ernstige contractbreuk dat een disciplinair ontslag rechtvaardigt. De rechtbank heeft de partijen ook gewezen op de mogelijkheid om bij de Hoge Raad een beroep tot eenheid van leerstellingen in te dienen als zij het niet eens waren met de uitspraak.
