Halverwege 2026 blijft ontslag wegens ziekte een kwestie die voor controverse zorgt, ondanks het feit dat Wet 15/2022 de bescherming van werknemers versterkt en rekening houdt met de ontslag wegens ziekte als reden van discriminatie.
Sindsdien kan een bedrijf, als een bedrijf iemand ontslaat terwijl hij of zij met ziekteverlof is en geen echte reden kan aantonen, zoals economische oorzaken of ernstig wangedrag, het ontslag nietig verklaren en een extra vergoeding voor morele schade met zich meebrengen, variërend van 10.000 En 40.000 euro.
Toch zijn er nog steeds gevallen van ontslag onder andere omstandigheden. Er wordt geschat dat 22% van de oneerlijke ontslagen in de dienstensector vinden plaats terwijl de werknemer zich in een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsproces van meer dan 30 dagen bevindt.
“Ik was in paniek”
@Soyirxne is een jonge Spaanse vrouw die, nadat ze als receptioniste in een tandheelkundige kliniek heeft gewerkt, bekent dat ze is ontslagen “omdat hij kanker heeft gehadZoals hij op zijn sociale netwerken beschrijft, leed hij aan Hodking's lymfoom.
“Zij, mijn bazen, wisten al dat ik kanker had gehad”, zegt hij. Op een dag, terwijl hij aan het werk was, begon hij zich slecht te voelen. “Ik sleepte al dagen pijn door mijn lichaam, Ik voelde me slecht, erg moe. Toen ik op een dag bij de receptie was, ging ik plassen en ik zag dat toen ik mezelf afveegde, er veel bloed uitkwam”, legt hij uit.
Toen hij een dergelijk scenario zag, ging hij naar het ziekenhuis waar bij hem een ernstige urineweginfectie werd vastgesteld die zijn nieren had bereikt. “Ze vertelden me dat ik in het ziekenhuis moest blijven omdat ik vrij hoge koorts had. Ik werd bang omdat ik al lymfoom en al het andere in het ziekenhuis had gekregen Ik raakte in paniek”, bekent hij.
“Ik vertrouwde ze… de tranen sprongen in mijn ogen”
De volgende dag, nadat hij was ontslagen, schreef hij zijn bazen om hen te laten weten dat hij niet zou gaan werken. Alles leek in orde. Toen hij echter terugkwam en de dienst beëindigde, veranderde alles. De baas riep haar naar haar kantoor om haar dat te vertellen, ook al zijn we dat wel erg blij met jou en je werkt heel goed, je bent iemand die kanker heeft gehad en vatbaarder is voor ziektes, en hier willen we geen ziekteverlof.
“Ik bleef binnen schok. Het was mijn eerste vrije tijd en slechts voor één dag na maanden. Ik wist niet hoe ik moest reageren. Ik had veel vertrouwen in hen en ik huilde, niet vanwege het ontslag, maar vanwege wat ze me vertelden”, zegt hij.
