Het ministerie van Arbeid heeft zich ertoe verbonden de hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag in 2024 aan te pakken. Echter, per ongeluk en buiten deze portefeuille, a belangrijke verandering Dat heeft niets met compensatie te maken, maar met redenen waarom een ontslag automatisch nietig kan worden verklaard. Een verandering die dus volledig gevolgen heeft voor de werknemers en die deze maand augustus van kracht zal worden.
Dit is een wijziging in de artikelen 53 en 55 van het werknemersstatuut die al in de verordening tot uiting is gekomen en die een van de oorzaken wegneemt die werknemers in staat stelden hun ontslag nietig te verklaren. Concreet is dit het gevolg van een technische fout van het Ministerie van Gelijkheid de aanpassing van de werktijden voorzien in artikel 34.8 van het statuut (inclusief werken op afstand) geëlimineerd als reden om het ontslag automatisch nietig te verklaren. De reden hiervoor is dat er geen rekening is gehouden met de wijziging van Koninklijk Besluit Wet 5/2023 bij het doorvoeren van de wijzigingen voorzien in de pariteitswet, in het hele artikel.
Het bovengenoemde artikel 34.8 omvat het recht van werknemers om “aanpassingen aan te brengen in de duur en de verdeling van de werkdag, in de organisatie van de werktijd en in de vorm van verstrekking, inclusief het verstrekken van hun werk op afstand (telewerken). hun recht om gezins- en werkleven te combineren effectief te maken.” Welnu, tot nu toe werd het ontslag automatisch nietig verklaard als een werknemer die om deze aanpassing van de werkdag had verzocht, werd ontslagen. Op het bedrijf rustte de bewijslast om aan te tonen dat het ontslag een andere reden had.
Door deze fout zal deze automatische aangifte echter niet plaatsvinden, maar in plaats daarvan wel Het zijn de werknemers die zullen moeten aantonen dat het ontslag uitsluitend heeft plaatsgevonden vanwege het enkele feit dat zij dit recht hebben uitgeoefend. (nadat we de aanpassing van de dag hadden aangevraagd) en om geen andere reden. Op deze manier worden ze niet ‘afgeschermd’ en wordt hun ontslag alleen nietig verklaard als ze, zoals uitgelegd, aantonen dat de beëindiging van de arbeidsrelatie uitsluitend plaatsvond omdat ze om aanpassing van de werkdag hadden verzocht.
Het wordt in augustus van kracht, maar het zal worden gecorrigeerd
Deze wijziging in de artikelen 53 en 55 van het Arbeidersstatuut is goedgekeurd in organieke wet 2/2024 betreffende de gelijke vertegenwoordiging en evenwichtige aanwezigheid van vrouwen en mannen, die op 1 augustus in de Staatscourant (BOE) werd gepubliceerd. Deze wijziging is opgenomen in de negende slotbepaling, die reeds in voornoemd statuut tot uitdrukking is gekomen en die treedt op 22 augustus in werkingzoals weerspiegeld in de BOE.
De regering heeft zich er echter toe verbonden deze fout zo snel mogelijk recht te zetten, zodat werknemers die om bovengenoemde aanpassingen van de werktijden hebben verzocht, niet lang onbeschermd zullen blijven.
Oorzaken die “automatisch” nul-ontslag blijven zijn
In overeenstemming met de gewijzigde artikelen 53 en 55 van het Arbeidersstatuut zullen ontslagen “automatisch” als nietig worden geclassificeerd om de volgende redenen, tenzij een dwingende objectieve reden het tegendeel bewijst:
- Ontslag tijdens perioden van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens geboorte, adoptie, gezag met het oog op adoptie, pleegzorg, risico tijdens zwangerschap, risico tijdens borstvoeding, bedoeld in artikel 45.1.d) en e), genot van ouderschapsverlof bedoeld overeenkomstig artikel 48 bis, of voor ziekten veroorzaakt door zwangerschap, bevalling of borstvoeding, of wanneer de beslissing wordt bekendgemaakt op een datum waarop de toegekende opzegtermijn binnen genoemde termijnen afloopt.
- Die van zwangere werkneemsters, vanaf de datum van het begin van de zwangerschap tot het begin van de schorsingsperiode bedoeld in letter a); die van de werknemers die een van de vergunningen bedoeld in de afdelingen 4, 5 en 6 van artikel 37 hebben aangevraagd (of die genieten, of het verlof bedoeld in artikel 46.3 hebben aangevraagd of genieten; en die van de werknemers die het slachtoffer zijn van gendergeweld of seksueel geweld, voor de uitoefening van hun recht op effectieve rechterlijke bescherming of de rechten die in deze wet worden erkend om hun bescherming of hun recht op uitgebreide sociale bijstand effectief te maken.
- Dat van de werknemers nadat ze weer aan het werk zijn gegaan aan het einde van de periodes van opschorting van het contract wegens geboorte, adoptie, voogdij met het oog op adoptie of pleegzorg, bedoeld in artikel 45.1.d), op voorwaarde dat niet meer dan twaalf maanden vanaf de datum van geboorte, adoptie, voogdij voor adoptie of pleegzorg.
De gevolgen van een nietig ontslag zijn Onmiddellijke heropname van de werknemer in zijn of haar baan (tenzij de werknemer besluit het bedrijf te verlaten vanwege seksuele of gendergerelateerde intimidatie op de werkplek, of gendergeweld op het werk); de betaling van verwerkingssalarissen; en alleen wanneer de schade is bewezen wegens de schending van fundamentele rechten, het innen van een ontslagvergoeding.
