Hij Superior Court of Justice (TSJ) van het Baskenland heeft de oorsprong van het disciplinaire ontslag bevestigd Een elf verkoper In guipúzcoa voor het lastigvallen van twee werknemers onder invloed van alcohol. De werknemer werd ontslagen nadat hij was aan de kaak gesteld voor het maken van seksuele opmerkingen jegens de werknemers van een naburige winkel terwijl hij zich gedroeg onder invloed van alcohol. De kamer heeft bevestigd dat de gepleegde fouten vormen Zeer ernstige overtredingenvoldoende zijn om de beëindiging van uw contract te rechtvaardigen zonder het recht op compensatie.
De werknemer, met categorie senior verkoper agent en dat Ik werkte daar sinds juni 2018hij werkte op een loterijverkooppunt van het ooit gelegen in het winkelcentrum Alcampo Mamut, in Oiartzun. Zoals verzameld door oordeel 2605/2025 (die kan worden geraadpleegd Deze link naar de rechterlijke macht), De 3 januari 2024na een intern onderzoek geïnitieerd door de klachten ontvangen door twee werknemers uit de winkel naast de deur.
Het bedrijf rechtvaardigde zijn beslissing op basis van de klachten van twee Euskaltel -medewerkers, die dat zeiden Ze waren het slachtoffer geweest van voortdurende verbale intimidatie door de agent. Onder andere opmerkingen vertelde hij hen zinnen als: “Ik hoop dat ik dertig jaar minder had om je te laten zien wat ze je zouden moeten geven”, of “Ik heb een rietje gemaakt die aan jou en je vriendin denkt”, naast het voorstellen om uit te drinken alcohol te drinken en drugs te consumeren. De elf beweerden ook dat de werknemer Bier verbruikt tijdens zijn werkdagwat door zichzelf werd erkend in een vergadering die verantwoordelijk was voor de entiteit, waar hij zei dat “wanneer het alcohol verbruikt een monster wordt.”
Na het ontvangen van de ontslagbrief heeft de werknemer een rechtszaak aangespannen voor de rechtbank niet bis in idem). Hij beweerde ook dat zijn rechten niet werden gerespecteerd tijdens de disciplinaire procedure.
Wat zei het sociaal hof
De Social Court nummer 3 van Donostia-san Sebastián verwierp de claim van de werknemer en verklaarde Passend ontslag. De rechter beschouwde de feiten die in de ontslagbrief zijn beschreven, waarmee zowel documentaire als getuigenis worden beschreven. De rechtbank begreep dat de demonstraties van de man een zeer ernstige overtreding vormden in overeenstemming met de artikelen 54.2 c) yg) van het statuut van werknemers en de Artikelen 73 en 74 van de XVII -collectieve overeenkomst van de eensdoor seksuele en verbale intimidatie tegenover andere werknemers op te richten, onder invloed van alcohol.
In de zin is uitgesloten dat de onderneming het principe van had geschonden niet bis in idemgezien het feit dat de Verandering van verkooppunt Vorige was geen disciplinaire sanctie, maar een preventieve organisatorische maatregel. De rechter gaf ook aan dat de sanctieprocedure aan alle wettelijke garanties voldeed, inclusief de hoorzitting van de werknemer en hun vakbondsvertegenwoordigers.
Het Hooggerechtshof verklaart dat het ontslag gepast is
Omdat hij het niet eens was met de beslissing van de sociale kamer, besloot de werknemer een beroep in te dienen voor het Superior Court of Justice van het Baskenland, aandringend op de schending van het principe van wettigheid en evenredigheid, en herhaalde dat hij een dubbele sanctie voor dezelfde feiten had onderworpen.
Ondanks de door de werknemer gepresenteerde bron, bevestigde de Baskenland TSJ wat de sociale rechtbank had opgelost, waardoor het beroep en bevestiging van de oorsprong van ontslagbenadrukken dat het geen dubbele sanctie was, maar een preventieve actie door het bedrijf tegenover de ernst van de feiten. De rechtbank voegde ook eraan toe dat de door de werknemer gebruikte uitdrukkingen een Ondraaglijk gedrag in de werkomgevingvooral wanneer ze de waardigheid van andere mensen beïnvloeden.
De kamer benadrukte dat het ontslag evenredig was met de gepleegde overtreding en dat de elf volgens de wet handelde. De straf herinnert eraan dat, volgens de jurisprudentie van het Hooggerechtshof, het disciplinaire ontslag gerechtvaardigd is wanneer ze het eens zijn ernstige en schuldige inbreuken door de werknemer, zoals in dit geval werd getest.
