De tijdelijke sluiting van een bedrijf wegens werkzaamheden heeft een golf van kritiek losgemaakt op sociale netwerken nadat een interne boodschap aan het personeel was verspreid.. Daarin deelt het management mee dat het pand vier dagen gesloten zal blijven en stelt voor dat de werknemers deze pauze op zich zullen nemen.
De publicatie is op X gedeeld door Jesús Soriano, bekend als Soy Camarero, een van de belangrijkste woordvoerders voor arbeidsomstandigheden in de horeca. Via zijn netwerken stelt hij vaak bedrijfspraktijken aan de kaak die hij als misbruik beschouwt binnen de sector.
Bij deze gelegenheid De verklaring stelt twee opties voor: trek die dagen af van de vakantie of ruil ze in voor meerdere vakanties gedurende het jaar.waarbij de beslissing in handen van het team wordt gelaten, zolang deze unaniem is.
Het voorstel heeft tot verontwaardiging geleid bij veel gebruikers, die zich herinneren dat vakanties niet eenzijdig kunnen worden opgelegd en dat een sluiting als gevolg van een zakelijke beslissing als betaalde tijd moet worden behandeld. Sommigen moedigen zelfs aan om de situatie aan de Arbeidsinspectie te melden.
Kan het bedrijf vakanties aftrekken als gevolg van sluiting van het pand?
Vanuit juridisch oogpunt is het antwoord duidelijk: vakanties kunnen niet als automatische oplossing worden gebruikt wanneer het bedrijf besluit te sluiten.
Het Arbeidersstatuut bepaalt in artikel 38 dat jaarlijkse vakanties een onvervreemdbaar recht zijn en dat de datum ervan moet worden vastgesteld in onderling overleg tussen het bedrijf en de werknemer, in overeenstemming met de bepalingen van de collectieve overeenkomst.. Dat wil zeggen dat het bedrijf niet eenzijdig kan opleggen dat die sluitingsdagen gedwongen vakanties worden.
Bovendien stelt het Statuut zelf dat de werknemer zijn of haar recht op jaarlijkse rust niet kan verliezen als gevolg van organisatorische beslissingen van het bedrijf, aangezien vakanties niet bedoeld zijn om onderbrekingen in de activiteit of interne hervormingen op te vangen (artikel 38 van het Arbeidersstatuut, bijgewerkt in december 2025).
Wat het bedrijf moet doen en waar de werknemer aanspraak op kan maken
Wanneer een bedrijf tijdelijk sluit om redenen die aan de werkgever kunnen worden toegeschreven, zoals bouwwerkzaamheden, zijn er andere juridische mogelijkheden voordat de kosten op de werknemers worden verhaald.
Het Statuut overweegt ook in zijn artikel 30 dat, indien de werknemer geen diensten kan verlenen als gevolg van belemmeringen die aan de werkgever te wijten zijn, de werkgever het recht op zijn loon behoudt zonder de verplichting om dat tijdstip later te ‘terug te vorderen’. Dat wil zeggen dat de sluiting niet met vakanties betaald mag worden.
Maatregelen zoals het afdwingen van het gebruik van rustdagen of het afhankelijk stellen van de beslissing van “unanimiteit” kunnen daarom als ongepaste druk worden beschouwd en, in geval van een conflict, kan de werknemer:
- Vraag vakbonds- of juridisch advies aan.
- Klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.
- Meld het als het recht op overeengekomen vakanties wordt geschonden.
Het debat dat ontstond na de door SoyCamarero verspreide boodschap weerspiegelt een realiteit die nog steeds gebruikelijk is: wanneer het bedrijf besluit te sluiten, kan het die sluiting niet automatisch omzetten in verplichte vakanties.
