Duizenden zelfstandigen met afhankelijke werknemers Zij moeten de premieverschillen hebben ingevoerd die het gevolg zijn van de laatste verhoging van het interprofessioneel minimumloon (SMI), begin dit jaar goedgekeurd, vóór 30 november aanstaande, zoals onlangs gerapporteerd door de sociale zekerheid.
De Schatkist heeft een regularisatieprocedure uitgevoerd, het verkrijgen van verschillen in quotadie het gevolg zijn van de actualisering van het minimumloon overeenkomend met de maanden januari en februari. Omdat de verhoging van het minimumloon vrijwel eind februari plaatsvond, werd deze goedgekeurd met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, waardoor deze ontstaan wijzigingen in de hoogte van de vergoedingen in die periode.
De verhoging van het minimumloon zorgde voor een nieuwe wijziging van de offertetabellen hierna Het wordt vastgesteld op 1.184 euro per maand in 14 termijnen; een stijging van 4,4% vergeleken met de vorige SMI. Zoals Juan José Carmelo, een sociaal afgestudeerde aan Afianza en lid van het College van Sociale Afgestudeerden van Madrid, zich op dit medium herinnerde: “Ze hebben de bonnen met de verschillen uitgegeven. In februari is de update van de premiegrondslagen voor het jaar 2025 gepubliceerd met ingang van 1 januari. Om deze reden zijn er verschillen ontstaan, die nu zijn geregulariseerd.”.
- De wijzigingen in de SMI werden met terugwerkende kracht tot januari toegepast
- De sociale zekerheid staat niet toe dat de rekening wordt gedebiteerd om het verschil te betalen
- Bedrijven die niet op de hoogte zijn van de betalingen, zullen werknemers hebben die hun taken niet kunnen vervullen.
De wijzigingen in de SMI werden met terugwerkende kracht tot januari toegepast
Deze prijswijzigingen zijn goedgekeurd bij besluit PJC/178/2025. Door de verhoging van het minimumloon met 4,4% goed te keuren, kunnen werknemers in deze salarisrange terecht Ze begonnen een salarisverhoging te krijgen, en dus ook een verhoging van hun premiebasis. Deze update werd op 3 maart ook aangekondigd in het Red Bulletin. “Daarom zijn er verschillen ontstaan. dit zijn degenen die de Schatkist nu heeft geregulariseerd”.
Hoewel de te betalen verschillen niet erg groot zijn, kunnen ze veel werknemers treffen, vooral in het geval van bepaalde sectoren met een hoge prevalentie van werknemers in de SMI. “Het treft veel zzp’ers met werknemers die gebonden zijn aan het minimumloon. Zeker in bepaalde sectoren, zoals in de dienstensector. “Ze hebben meestal salarissen die heel dicht bij de SMI liggen.”
Zoals gedetailleerd, hoewel dit minimumbedragen zijn voor deze aanpassingen (in het geval van dit specifieke kantoor bijvoorbeeld ontvangstbewijzen met verschillen tot 70 euro), hebben ze op dit moment betalingsdocumenten voor verschillen ontvangen voor 30% van de portefeuille zelfstandigen met wie zij samenwerken.
Ook de update van de SMI, wijzigt alle minimumbases. “Het verandert daarom alle secties. In deze gevallen zijn de verschillen klein, omdat er niet zo veel werknemers zijn die minimaal bijdragen'merkte Carmelo op.
De sociale zekerheid staat niet toe dat de rekening wordt gedebiteerd om het verschil te betalen
Op praktisch niveau heeft het ministerie van Financiën voor deze procedure in het algemeen regime verschillen berekend en gegenereerd elke klant, via de professionals die de bijdragerekeningcodes beheren via RED-autorisaties, krijg je model (TC1/31) en ga verder met betalen aan het raam.
Het is noodzakelijk om de brieven te downloaden en naar de zelfstandige te sturen, of De zelfstandige is zich zeer bewust van elke melding die hij ontvangt. “Deze dynamiek van de administratie dwingt professionals ook om aandachtig te zijn bij het beoordelen van de status van elk bedrijf, zodat in de gevallen waarin er verschillen zijn opgetreden, het bijbehorende bulletin wordt verkregen zodat de klant binnen de reguleringstermijn tot betaling kan overgaan”.
Zoals de sociaal afgestudeerde oordeelde, “zou het wenselijk zijn” als de Administratie een informatieve communicatiewet zou uitvaardigen bij medeweten van iedere zelfstandige en onderneming met werknemers de hoogte van het verschil gegenereerd door het bijwerken van de bijdragegrondslagen.
Van daaruit zou dit worden voorgesteld de administratie zelf zal rouleren de afschrijving van de rekening onder dezelfde machtiging die doorgaans al wordt gebruikt voor maandelijkse termijnen, welke zou de procedure vereenvoudigen voor freelancers en professionals die voor hen werken. “Het zijn verschillen in de bijdrage als gevolg van veranderingen in de regelgeving zelf en de Administratie, zij zouden de bonnen moeten afgeven. Dit zou het werk voor iedereen vereenvoudigen.”
Bedrijven die niet op de hoogte zijn van de betalingen, zullen werknemers hebben die hun taken niet kunnen vervullen.
Eén van de negatieve gevolgen van het niet betalen van deze premieverschillen is dat Het zal blijken dat de betaling niet actueel is, waardoor de werknemer mogelijk zijn of haar werk niet kan uitvoeren.
Indien er geen certificaat aanwezig is dat u op de hoogte bent van de betaling, wordt uw toegang afgesloten. Als de bijdrage van een werknemer bijvoorbeeld niet actueel blijkt te zijn bij betaling, kan deze als zodanig worden geïdentificeerd op het Business Activity Coördinatie (CAE)-platform en “Hij krijgt geen toegang tot de werkplek.”
Zoals de sociaal afgestudeerde heeft uiteengezet, is het gebruik van deze platforms gebruikelijk in elke productiestructuur, en komt het bijvoorbeeld veelvuldig voor. in de bouw, waar veel uitbesteding plaatsvindt.
“Als het team van elektriciens arriveert en er is een probleem en ze zijn niet op de hoogte van de betaling, Zij hebben geen toegang tot de faciliteiten. Ze blokkeren hun toegang”, voegde hij eraan toe.
