De verkorting van de werkdag tot 37,5 uur Het is een van de prioritaire doelstellingen van de minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Diazdat zo snel mogelijk consensus probeert te bereiken met de sociale actoren (werkgevers en vakbonden). Een confrontatie die, vooral door meningsverschillen, bovenaan staat met de CEOE van Antonio Garamendi. Terwijl de dans van dadels om de werkdag te verkorten in Spanje voortduurt, zijn ze in Duitsland al duidelijk.
De Universiteit van Munster heeft de vierdaagse werkdag getest, waardoor de huidige vijf wordt teruggebracht. En het heeft zulke positieve resultaten bereikt dat de 73% van de bedrijven zou niet terugkeren naar het vorige. De onderzoeksgegevens kunnen nu worden geraadpleegd op de website van de onderwijsinstelling, met interessante conclusies die van toepassing zijn op de Spaanse arbeidsmarkt, waaronder een toename van de productiviteit (in tegenspraak met sommige overtuigingen) en een goede geestelijke gezondheid van de werknemers, die gelukkiger zijn.
De werkzaamheden, waarbij grote bedrijven als BR24, NDR, Focus of Tagesshau betrokken waren, begonnen eind 2023 en duurden 6 maanden. De Duitse regering heeft een werksysteem ingevoerd dat bekend staat als 100-80-100 (100% salaris, 80% gewerkte uren en 100% prestatie).
'4 Dagen Week', de werkdag die door Europa raast
Het initiatief'4 dagen week' (4 dagen per week) wordt in verschillende Europese landen ontwikkeld en zoekt naar manieren om de tevredenheid en prestaties van werknemers te verbeteren. Twee parameters die, nadat de conclusies zijn gelezen, zijn toegenomen.
In Duitsland hebben ze deelgenomen 45 bedrijven (KMO's) die deze 4-daagse werkdag begonnen in te voeren, waarbij ze hetzelfde salaris aan hun werknemers betaalden. Professor Julie Backmann, een van de directeuren van dit onderzoek, heeft erop gewezen dat 70% van de bedrijven die hebben deelgenomen niet langer willen terugkeren naar de werkdag die ze voorheen hadden.
20% besloot dat ze beter af waren met de 5-daagse dag en 10% heeft nog geen beslissing genomen.
Haarmonsters van medewerkers om hun stress te kennen
Onderzoekers hebben hiervoor verschillende hulpmiddelen moeten gebruiken het welzijn van de werknemers certificeren in hun werk, en of dit zou verbeteren nadat hun arbeidsomstandigheden waren verbeterd met de vierdaagse dienst. Hiervoor zijn monsters genomen uit het haar van de medewerkers, omdat daar het cortisolgehalte kan worden geanalyseerd.
Er werden persoonlijke, kwalitatieve interviews afgenomen, waarin elke werknemer zijn emoties over dit nieuwe werkschema uitte. Dankzij hen worden interessante conclusies getrokken om te verbeteren.
De werknemers hebben de hele dag een activiteitentracker gedragen, die de hartslag, het activiteitenniveau en de bodemkwaliteit registreert. De gegevens zullen helpen bij het testen van de effecten van de werkweek op het welzijn en de geestelijke gezondheid van werknemers.
De 4-daagse werkdag verbetert de productiviteit
De conclusies van het onderzoek benadrukken in de eerste plaats dat de vierdaagse werkdag verbetert productiviteit en welzijn van werknemers. De uiteindelijke resultaten zijn nog niet bekend, maar “er zijn voorlopige bevindingen gevonden die waardevolle aanwijzingen bieden over hoe de arbeidswereld eerlijker, efficiënter en mensgerichter kan worden gemaakt.”
Zodra dit 'experiment' is afgerond, ontvangen alle bedrijven een rapport waarmee ze de voordelen en het werkwelzijn van deze nieuwe dag kunnen beoordelen. Als ze eenmaal op tafel liggen, zullen we moeten bekijken hoe ze in de praktijk kunnen worden gebracht.
