Eind juli keurde de regering de Uitbreiding van de geboortevergunning en zorg voor de minderjarige, van 16 naar 19S (32 voor enkele -outen families). Nu veroorzaakte deze verbetering grote verwarring in zowel bedrijven als werknemers zelf. De reden? Twee van deze weken kunnen worden genoten totdat het kind 8 wordt. Betekent dit dat ze de oudervergunning van 8 weken hebben aangepast? Nee. Deze laatste toestemming blijft hetzelfde en in feite wordt verwacht dat arbeidsconflicten zullen blijven produceren.
Uitbreiding van toestemming voor geboorte en zorg voor de minderjarige
Zoals vooruit was, is de geboorte -toestemming en zorg voor de minderjarige, die in de volksmond bekend staat als kraam- of vaderschapsafname, ongeveer 3 weken uitgebreid. Het kan nu dus in totaal 19 weken worden genoten, wat ook als volgt kan worden genoten:
- De eerste 6 weken moeten noodzakelijkerwijs worden genomen en Onmiddellijk na de geboorteononderbroken en volledig. Dat wil zeggen, dat Het is verplicht om de eerste 6 weken volledig te genieten.
- Het volgende Er kan 11 weken worden genoten in wekelijkse of onderbroken periodes, in volledig of gedeeltelijk regimeEerdere overeenkomst tussen het bedrijf en de werknemer, tot 12 maanden van de geboorte van de baby zijn voltooid. In het geval van single -parante of monomarentale families zouden ze in totaal 22 zijn.
- De Laatste 2 weken (4 voor single -parent of monomarentale families), kunnen ze worden gedistribueerd flexibel tot het kind 8 jaar oud wordt.
Een heel belangrijk punt is dat De laatste twee weken, die kunnen worden genoten totdat het kind 8 wordt, is alleen een recht voor kinderen die zijn geboren, geadopteerd of ontvangen sinds 2 augustus 2024 (wat de maximale periode was dat de regering moest voldoen aan de Europese mededelingsrichtlijn).
Een andere nuance om in gedachten te houden is dat deze extra twee weken van zorg Ze kunnen worden gevraagd op 1 januari 2026. Carlos Javier Galán, magistraat als sociaal en professor van de universiteit van Oberta de Catalunya (UOC), legt uit aan nieuwswerkzaamheden dat “zowel het deel van de geboortesterklaring anders dan de eerste zes weken (van verplicht genot na de bevalling of adoptie), als de extra twee weken voor de nieuwe schrift van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van het nieuwe schrijven van de nieuwe schriftelijk schrijven
Hoeveel wordt in rekening gebracht voor de toestemming voor geboorte en verzorging van de minderjarige?
Sociale zekerheid veronderstelt de totale kosten van de geboortevergunning en de zorg voor de minderjarige en betaalt werknemers 100% van hun regelgevende basis. Dus, Tijdens het plezier van deze vergunning, inclusief de nieuwe weken, ontvangen werknemers 100% van hun salaris. Zoals de regering heeft uitgelegd, is dit voordeel vrijgesteld van IRPF, dus het dat moet worden ingevoerd, zal het bruto loonsalaris zijn, zonder de schatkist te behouden.
Het probleem: verwarring met de 8 -week ouderlijke toestemming
Zoals Carlos Javier Galán uitlegt, heeft een nieuwswerk, de Royal Decreet Law 9/2025 niet aangepast aan artikel 48 bis van het statuut van de werknemers, maar 48, “voor wat Die extra twee weken van toestemming voor zorg die tot 8 jaar kan worden genoten met de acht -week oudervergunning in dezelfde periode zullen samenwonen in dezelfde periode”
Dat wil zeggen, u kunt genieten van die laatste twee extra weken van de vergunning voor geboorte en verzorging van het kind totdat het kind 8 jaar wordt en, afgezien van de andere 8 weken die in artikel 48 worden bedacht.
In het eerste geval wordt het onder het voordeel gedekt door geboorte en zorg voor kleine sociale zekerheid (het wordt betaald, zoals we eerder hebben gezegd), maar in het tweede geval, in het statuut van de werknemers, die de loondieners beïnvloedt, “het is nog steeds onbepaald”, terwijl in het basisstatuut van de openbare werknemer (EBEP) “uitdrukkelijk zijn onvermoeibare karakter wordt verzameld.”
Dit kan het arbeidsconflict blijven genereren. Enerzijds, omdat Het statuut van de werknemers definieert nog steeds niet of de acht -week ouderlijke toestemming, opgenomen in artikel 48. bis, wordt betaald of niet (terwijl ze in de EBEP zijn uitgesproken als ze hebben uitgedrukt dat dit niet het geval is). Aan de andere kant, Volg de ontwikkeling van de regelgeving. Het is dus ook in behandeling om bijvoorbeeld te weten hoe het onder andere kan worden genoten, omdat het er ook voor kan vragen voor losse dagen, naast andere aspecten.
Ook om er rekening mee te houden dat er vóór de uitbreiding van de toestemming voor geboorte en zorg voor de minderjarige zijn, zijn er straffen geweest, waar de beloning van de oudervergunning van 8 weken is erkend, zowel voor openbare als particuliere werknemers (van werknemers, maar slechts één zin), bijwonende dat het moet worden betaald door de Europese bekijkingsrichtlijn.
“De richtlijn onderscheidt zich niet tussen openbare of particuliere werknemers in termen van dit soort rechten en spreekt over een ouderlijke vergunning met een voordeel of compensatie. Wat er gebeurt is dat, Wanneer de geboorte- en zorgvergunning met die twee extra weken ook betaalde, beweert de regering dat zij de omzetting van de richtlijn al heeft voltooid en al het EU -mandaat vervult. Het debat zal zeker blijven aankomen voor de rechtbankhoewel nu met een ander juridisch kader ”, zegt Galán.
Op deze manier zouden de rechters vanaf nu de beloning van het inzicht in de ouderlijke toestemming kunnen verwerpen dat de regering de richtlijn heeft nageleefd met de uitbreiding van de toestemming voor geboorte en zorg voor de minderjarige. Of begrijp dat deze verbetering de ouderlijke toestemming niet heeft hervormd en, omdat deze nog steeds niet wordt betaald, wordt niet vervuld. In elk geval lijkt het erop dat er nog steeds is wettelijke onzekerheidzowel voor bedrijven als voor werknemers, en dat de juryleden moeten worden gezien.
