De huishoudelijk personeel Zij verrichten hun werkzaamheden thuis, een bepalende factor die hen blootstelt aan bepaalde specifieke risico's en waarom er verschillen bestaan ten opzichte van de rest van de loontrekkenden, zoals bij ontslag het geval is. Zowel de juridische oorzaken die de beëindiging van het contract mogelijk maken als de compensatie waar men recht op heeft, veranderen voor deze werknemers. Het is dus belangrijk om te weten wat de wet in elk geval zegt.
Met de inwerkingtreding van Koninklijk Besluitwet 16/2022 (die we diepgaand hebben geanalyseerd met advocaat Javier de Cominges) is het ontslag wegens intrekking geëlimineerd en zijn de oorzaken geregeld die het mogelijk maken de arbeidsrelatie op een verantwoorde manier te beëindigen, altijd de redenen bewijzen en deze schriftelijk weergeven. Dus na deze regel zijn dit de soorten ontslagen Wat werkgevers kunnen doen tegen huishoudelijk personeel:
- Disciplinair ontslag: wanneer zich een ernstige en verwijtbare tekortkoming voordoet aan de zijde van de werknemer (geregeld in artikel 54.2 van het Arbeidsstatuut). Er bestaat geen recht op schadevergoeding.
- Ontslag om gegronde redenen: ontstaat als gevolg van een daling van het inkomen van het gezin of een stijging van de uitgaven als gevolg van een onvoorziene omstandigheid; als gevolg van een substantiële wijziging van de behoeften van het gezin die het ontslag van de huishoudhulp rechtvaardigt; vanwege het gedrag van de werknemer dat “redelijk en proportioneel” het vertrouwensverlies van de werkgever rechtvaardigt (dit laatste is zeer controversieel). Als je dat hebt recht op verminderde schadevergoeding.
In het geval dat niet wordt voldaan aan de wettelijke vereisten die in elk geval worden geëist (als dit om een van de bovengenoemde redenen niet gebeurt, de schriftelijke kennisgeving niet wordt gedaan of de kennisgeving niet wordt nageleefd), kunnen de huispersoneel een rechtszaak aanspannen. Hierna kan de rechter een nietig ontslag (het herstel van de werknemer) of onredelijk ontslag (de werkgever moet beslissen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van haar schadevergoeding) uitspreken.
Compensatie voor huishoudelijk personeel
Afhankelijk van het soort ontslag komt de ene of de andere vergoeding overeen. Op dezelfde manier geeft de beëindiging van het tijdelijke contract of het overlijden van de werkgever ook recht op een schadevergoeding. Dit is het bedrag dat per geval volgens de wet in rekening moet worden gebracht:
- Ontslag om gegronde redenen: een vergoeding van 12 dagen loon per gewerkt jaar met een limiet van zes maandelijkse betalingen.
- Oneerlijk ontslag: 33 dagen salaris per gewerkt jaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen.
- Overlijden van de werkgever: één maandsalaris, ongeacht de anciënniteit van de werknemer.
- Einde tijdelijk contract: 12 dagen salaris per gewerkt jaar.
Houd er rekening mee dat de opzegtermijn waaraan werkgevers moeten voldoen bij de melding van ontslag (met uitzondering van tuchtontslag) 20 dagen bedraagt als de werkneemster langer dan een jaar thuis heeft gewerkt, of 7 dagen als zij op kantoor heeft gewerkt. minder lang thuis. De werkgever kan dit bedrag echter omruilen voor een vergoeding die gelijk is aan het loon voor die periode.
