De Staatscourant (BOE) is op 19 februari gepubliceerd officieel de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) voor 2026 tot 1.221 euro per maand in 14 betalingen. Alleen al deze stijging van 3,1% zal bijna een extra kost betekenen 700 euro per jaar per werknemer voor zelfstandigen en MKB-bedrijven. Dit zal echter niet de enige verhoging zijn die verband houdt met het minimumloon waarmee kleine bedrijven dit jaar te maken zullen krijgen.
De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft dat al gedaan zou een nieuw koninklijk besluit voorbereiden dat bedrijven het gebruik ervan zou verbieden pluspunten of salarissupplementen om de nieuwe SMI te bereiken. Dat wil zeggen dat het de zogenaamde “absorptie en compensatie” van aanvullingen zal voorkomen, een praktijk die tot nu toe veel MKB-bedrijven in staat heeft gesteld om aan het minimumloon te voldoen. zonder de structurele kosten van hun loonkosten te verhogen.
Díaz heeft zelf onderkend dat deze tweede hervorming een gemiddelde stijging van het aantal inwoners zou kunnen betekenen in sommige gevallen tot 3.000 euro per jaar per werknemer. Als dit in de aangekondigde voorwaarden wordt bevestigd, zou de werkelijke impact voor duizenden kleine bedrijven de directe kosten die voortkomen uit de officiële stijging van 3,1% kunnen verviervoudigen.
- Díaz wil MKB-bedrijven binnenkort verbieden bonussen te gebruiken om de nieuwe SMI te bereiken
- Het MKB zou gemiddeld 3.000 euro meer moeten betalen aan zijn werknemers, afgezien van de verhoging van de SMI
Díaz wil MKB-bedrijven binnenkort verbieden bonussen te gebruiken om de nieuwe SMI te bereiken
Na de goedkeuring van de nieuwe SMI in de Raad van Ministers en de publicatie ervan in de BOE heeft het Ministerie van Arbeid al duidelijk gemaakt dat zij de verhoging onvoldoende acht als bedrijven dat kunnen “neutraliseren” door middel van salariscompensatiemechanismen.
Momenteel structureren sommige MKB-bedrijven de salarissen met een basissalaris lager dan de SMIwaaraan onder meer overeenkomstcomplementen of transport- of anciënniteitsbonussen worden toegevoegd.
Wanneer de SMI stijgt, kan het bedrijf aan de norm voldoen als het totale bedrag het wettelijke minimum overschrijdt, zelfs als het basissalaris dat bedrag niet bereikt. Dit is wat Labour wil voorkomen.
Zoals de minister destijds aankondigde, zal er de komende weken een nieuw Koninklijk Besluit worden goedgekeurd wordt onafhankelijk van de reeds gepubliceerde upload verwerkt. Het doel zal zijn dat de alleen het basissalaris bereikt de nieuwe SMIk, zonder de mogelijkheid om de complementen te absorberen.
Het Arbeidersstatuut voorziet in de opname van aanvullingen
Het huidige wettelijke kader, opgenomen in het Arbeidersstatuut, maakt het mogelijk salariscompensatie en absorptie tenzij de cao anders bepaalt. De jurisprudentie van het Hooggerechtshof heeft dit mechanisme historisch ondersteund.
Dit betekent dat tot nu toe de stijging van de SMI zorgde er niet automatisch voor dat de totale kosten toenamen als de werknemer al boven het wettelijke minimum werd betaald, waarbij alle salarisconcepten worden opgeteld.
De door Labour voorgestelde verandering zou een aanzienlijke wijziging van het regelgevingsevenwicht. Het zou niet alleen gaan om het verhogen van het minimumloon, maar om het veranderen van de manier waarop de loonadministratie is gestructureerd.
In sectoren zoals handel, horeca, schoonmaak, veiligheid of landbouw, waar het basissalaris doorgaans wordt verlaagd en wordt aangevuld met historische bonussen, kan de impact bijzonder aanzienlijk zijn.
Alleen al de nieuwe SMI zou de kosten voor elke werknemer met 700 euro per jaar verhogen
Er moet rekening mee worden gehouden dat de verhoging van de SMI naar 1.221 euro per maand al een stijging van 37 euro per maand brutoloon betekent.
Als bovendien de bedrijfsbijdragen aan de sociale zekerheid en de buitengewone betalingen worden opgeteld, zou de impact voor een zelfstandige werkgever groot zijn 700 euro per jaar per werknemer, volgens schattingen van deze krant.
De totale jaarlijkse kosten van een werknemer die de SMI int, zouden in 2026 de 23.700 euro per jaar kunnen benaderen. Maar dit cijfer zou tekort kunnen schieten als het absorptieverbod wordt goedgekeurd.
De Minister van Arbeid verwees in een verklaring naar het innemen van supplementen als “wanpraktijken” in het bedrijfsleven, ondanks het feit dat deze praktijk is geregeld in het Arbeidersstatuut en in verschillende uitspraken van het Hooggerechtshof wordt bekrachtigd.
Díaz gaf het voorbeeld van een werknemer die “het basissalaris heeft en een toeslag voor anciënniteit, beschikbaarheid of antiquiteit. Wanneer de SMI stijgt, gebruiken ondernemers het complement om de stijging af te schrijvenen hoewel het minimumloon omhoog gaat, verdient de werknemer hetzelfde.
Van nu af aan, zo verzekerde de minister, “zal dit niet meer gebeuren. De werknemers zullen beide krijgen. Aan de ene kant de SMI van 1.221 euro per maand en aan de andere kant de toeslagen die ze hebben. Dit zou gemiddeld betekenen dat een stijging van ongeveer 234 euro per maand, terwijl deze voorheen vrijwel niet steeg' zei Diaz.
Op jaarbasis bedraagt de impact meer dan 3.000 euro per werknemer, een zeer relevant cijfer voor kleine werkgevers.
Ook moet worden opgemerkt dat de minister in deze cijfers hoogstwaarschijnlijk niet de bijdragen heeft meegenomen die zelfstandigen extra moeten betalen aan hun werknemers. de stijging zou feitelijk groter zijn.
