In een tijd waarin de vermindering van de werkdag (inclusief Spanje) ondernemers zijn die volledig het tegenovergestelde pleiten: verhogen het. Ze zien het “fundamenteel”, niet alleen om het volume van hun activiteit te behouden, maar ook om te groeien. De jonge uitvoerend directeur Daksh Gupta, slechts 22, is een van hen, die een eisen 80 -uur dag per week.
Eigenaar van de startup van de kunstmatige intelligentie software, Greptile, een jaar geleden verrast met zeer duidelijke verklaringen: De balans tussen werken en persoonlijk leven is een mythe in uw bedrijf. Hij liep niet met rodeo's en publiceerde het in feite zoals in zijn persoonlijke verslag van 'X' (voorheen Twitter).
“Onlangs begon ik de kandidaten te vertellen in het eerste interview dat Greptile geen balans biedt tussen werken en persoonlijk leven, dat De typische werkdagen beginnen om 9 uur 's ochtends en eindigen om 11 uur' s nachts, vaak later, en dat we op zaterdag en soms ook op zondag werken”, Begon hij uit te leggen.
Het ding eindigde daar niet. En Gupta wilde ook benadrukken dat “de omgeving erg stressvol is en dat slecht werk niet wordt getolereerd.” Een verklaringen die niet zijn vrijgesteld van controverses, maar dat hij verdedigt: “Eerst leek ik het te doen, maar nu ben ik ervan overtuigd dat transparantie goed is, en ik geef er de voorkeur aan dat mensen vanaf het begin weten in plaats van het de eerste dag te ontdekken.”
“Als je niet een van de weinige mensen bent die daar genieten en ernaar zoeken, zou je waarschijnlijk niet voor mij moeten werken.”
Het 'fortune' medium nam contact op met Daksh Gupta om deze “levensstijl” te verdiepen, waardoor dit, na het lanceren van deze boodschap, ervoor te zorgen ontving “20 % van de doodsbedreigingen en 80 % werkverzoeken”. Deze CEO hield dezelfde lijn en zei dat hij nergens spijt van heeft: “Ik vond het idee om echt buitengewoons te worden in iets heel specifieks omdat ik heel, heel goed wil worden”, dus, “in plaats van mijn werkplek te kwalificeren als” dynamisch “en” spannend “, wil ik heel transparant zijn en zeggen dat het intens en moeilijk is. We werken veel uren omdat we onze competitie proberen te overkomen.”
In dit opzicht zegt hij dat hij zich niet overstuur voelde door de negatieve opmerkingen die hij ontving, omdat het “de internetregel” is dat als u iets controversieel of met vaste meningen zegt, er altijd iemand zal zijn die het niet eens is. “Ik houd niemand vast die heeft gereageerd, hoe negatief zijn mening ook is,” zei hij.
Evenzo werd verdedigd dat, dan een klein team van 6 mensen, wil werken met mensen die hetzelfde niveau van toewijding hebben als hij: “Als je niet een van de weinige mensen bent die daarvan genieten, gedijen ze erin en zoeken je ernaar, dan zou je waarschijnlijk niet voor mij moeten werken.”
Doorgaan met zijn verdediging, bevestigt hij dat Het vraagt mensen niet om “een bepaald aantal uren te werken omdat ik geen autoriteit heb om dit te doen”, maar wat hij zegt is dat “dit is hoe we hier werken. Ik zeg letterlijk dat we geen evenwicht hebben tussen werk en persoonlijk leven in de beschrijving van de positie. “Dat gezegd hebbende, Gupta erkent zelf dat dit soort werk cultureel niet duurzaam is, maar hij hoopt dat hij zich binnen een paar jaar veiliger kan voelen in het bedrijf en daarom minder comfortabeler werkt.” Ik denk niet dat het voorbij dat punt gezond is en waarschijnlijk ook niet productief is, “erkent hij.
Als een definitieve conclusie voegt hij eraan toe over zijn activiteit, het creëren van bedrijfssoftware en de eis die hij oplegt, wat is als de kunstenaars of atleten die zich aan hun passie geven: “Ik geef om dezelfde manier als een atleet geeft om zijn sport of een muzikant geeft om zijn instrument,” herhalen dat die marathonwerkdagen nodig zijn, tenminste in het begin, om te slagen.
