De ziekteverlof door tijdelijke invaliditeit Het is een proces dat soms reikt verder dan de gebruikelijke termijnen vanwege de ernst van de aandoening of de langzame evolutie van de behandeling. Volgens artikel 169 van de Algemene Sociale Zekerheidswet bedraagt de maximale tijd dat een werknemer met ziekteverlof kan blijven 365 dagen. Er wordt echter ook gedacht aan de mogelijkheid om deze te verlengen in specifieke gevallen.
Wanneer dit verlof langer dan een jaar duurt, komt het administratieve proces op een complexer terrein terecht, waarbij periodieke evaluaties, toezicht op de sociale zekerheid en twee mogelijke verlengingen van de vastgestelde termijnen een rol gaan spelen.
De twee belangrijkste verlengingen van ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Beslissingen over het al dan niet verlengen van het ziekteverlof of ontslag uit het werk zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals het soort ziekte, de ernst van de gevolgen en de mogelijkheid van herstel. Er zijn twee beslissende momenten ingesteld door de sociale zekerheid, waar uitbreidingen kunnen worden toegepast die rechtstreeks van invloed zijn op de werknemer.
Eerste verlenging na 12 maanden
Met de inwerkingtreding van de Pensioenhervorming in 2023 (Koninklijk Besluit 2/2023) werd er een wijziging doorgevoerd in de gebruikelijke procedure bij het bereiken van één jaar ziekteverlof. Voor, Het was verplicht dat er een medische rechtbank was evalueer de werknemer om te beslissen of hij met ziekteverlof moet blijven of weer aan het werk moet gaan. Echter, Deze procedure werd geëlimineerd.
Momenteel, na twaalf maanden ziekteverlof, er wordt automatisch een verlenging toegepast ziekteverlof zonder voorafgaande medische controle. Op dit punt gaat de verantwoordelijkheid voor het beheersen van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid over op de sociale zekerheid, en valt deze niet langer onder het directe toezicht van de huisarts of de onderlinge verzekeringsmaatschappij.
Tweede verlenging na 18 maanden
Het volgende cruciale moment doet zich voor wanneer u 18 maanden ziekteverlof bereikt. In dit geval moet de sociale zekerheid dat doen open een bestand met blijvende invaliditeit om te analyseren als de gezondheidstoestand van de werknemer zijn terugkeer naar het werk toestaat of als het passend is een pensioen voor blijvende invaliditeit toe te kennen.
Na deze analyse kan het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid (INSS) een van de volgende beslissingen nemen:
- Medische ontslag: De werknemer wordt geschikt geacht om terug te keren naar zijn of haar baan.
- Pensioen bij blijvende invaliditeit: Erkend wordt dat het letsel of de gevolgen blijvend zijn, waardoor de werknemer een pensioen wordt toegekend dat overeenkomt met de mate van invaliditeit.
- Kwalificatie vertraging: In uitzonderlijke gevallen wordt een definitieve verlenging van nog eens zes maanden toegestaan (tot een maximum van in totaal 24 maanden). Deze verlenging geldt bijvoorbeeld wanneer de werknemer een operatie heeft ondergaan en er meer tijd nodig is om zijn of haar herstel te evalueren.
Wat gebeurt er als de maximale opnametijd is verstreken?
Hoewel het gemiddelde ziekteverlof in Spanje ongeveer 41,78 dagen bedraagt, wordt volgens gegevens van de sociale zekerheid uit 2024 een aanzienlijk aantal werknemers geconfronteerd met langere processen, waarbij de sleutelperioden van 12 en 18 maanden worden bereikt of overschreden.
Zodra alle extensies zijn uitgeput, wordt de De maximale duur van een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof bedraagt twee jaar. Als deze 24 maanden worden bereikt zonder dat de medische situatie is opgelost, zijn er slechts twee mogelijke scenario's: dat van de werknemer terug naar uw werkof de erkenning van blijvende invaliditeitdat wil zeggen dat de werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard om zijn of haar beroepswerk uit te oefenen.
In sommige gevallen kan de resolutievertraging worden verlengd als gevolg van een systeemcrash. Toch zal de werknemer zijn financiële voordeel blijven ontvangen totdat hij een officiële kennisgeving ontvangt.
